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1，合同法全文
2，勞動(dòng)合同法第22條
3，合同法違約責(zé)任條款違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的區(qū)別
4，勞動(dòng)合同法案例分析
5，如何區(qū)分承攬合同與勞動(dòng)合同
6，勞動(dòng)合同法第三十七條的理解
7，試用期內(nèi)用人單位是否可以隨意解除勞動(dòng)合同全文

1，合同法全文

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中華人民共和國(guó)合同法分總則、分則和附則三部分，共二十三章四百二十八條，以下是合同法的目錄：總則　　第一章一般規(guī)定　　第二章合同的訂立　　第三章合同的效力　　第四章合同的履行　　第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓　　第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止　　第七章違約責(zé)任　　第八章其他規(guī)定　　分則　　第九章買賣合同　　第十章供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章贈(zèng)與合同　　第十二章借款合同　　第十三章租賃合同　　第十四章融資租賃合同　　第十五章承攬合同　　第十六章建設(shè)工程合同　　第十七章運(yùn)輸合同　　第十八章技術(shù)合同　　第十九章保管合同　　第二十章倉(cāng)儲(chǔ)合同　　第二十一章委托合同　　第二十二章行紀(jì)合同　　第二十三章居間合同　　附則合同法的具體內(nèi)容可以直接百度搜索。

合同法和勞動(dòng)合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

合同法全文

2，勞動(dòng)合同法第22條

按你們的約定的是：　　階梯式的扣減培訓(xùn)費(fèi)用，即第一年滿，折扣4.5萬(wàn)，第二年和第三年分別是2.5萬(wàn)和2萬(wàn)?！　≌劭鄯椒ㄊ?，第二年12月，每月折扣2083元，第三年2萬(wàn)元，每月折扣1666元，按照約定的服務(wù)期進(jìn)行扣減折算即可，比如還有13個(gè)月到服務(wù)期，那么就是20000+2083=22083元，如果還有11個(gè)月到期，那么就是18333元。

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:教育資料庫(kù)勞動(dòng)合同法22條　　篇一：勞動(dòng)合同法第二十二條　　相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法　　釋義標(biāo)題：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義第二章勞動(dòng)合同的訂立　　法條內(nèi)容：　　第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　釋義內(nèi)容：　　【釋義】本條是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定?！　】梢耘c勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。(1)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。同時(shí)，這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個(gè)統(tǒng)一的尺度。由各地方細(xì)化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。

勞動(dòng)合同法第22條

3，合同法違約責(zé)任條款違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的區(qū)別

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:落葉飄過(guò)海侵權(quán)責(zé)任和違約責(zé)任的區(qū)別1、歸責(zé)原則不同侵權(quán)責(zé)任一般采取過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，在法律有特殊規(guī)定的情況下，采取無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，若法律沒(méi)有明確規(guī)定而當(dāng)事雙方又無(wú)過(guò)錯(cuò)，依公平觀念，也可采取公平責(zé)任原則。違約責(zé)任一般采取無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，在法律有明確規(guī)定的情況下，采取過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。2、構(gòu)成要件不同侵權(quán)責(zé)任，行為人主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，因其適用的歸責(zé)原則不同而有所不同，但一定要有損害后果的存在，無(wú)損害無(wú)侵權(quán)。在違約責(zé)任中，損害后果不一定是承擔(dān)責(zé)任的要件，如定金罰則。3、舉證責(zé)任不同在侵權(quán)責(zé)任中，一般侵權(quán)行為的受害人，有義務(wù)就加害人是否有過(guò)錯(cuò)負(fù)舉證責(zé)任。而在違約責(zé)任中，違約方只有證明具有法定或約定的免責(zé)事由時(shí)才能免責(zé)。4、免責(zé)條件不同在侵權(quán)責(zé)任中，免責(zé)條件只能是法定的。在違約責(zé)任中，除了法定的免責(zé)條件外，合同當(dāng)事人還可以事先約定不承擔(dān)民事責(zé)任的情況，但當(dāng)事人不得預(yù)先約定免除故意或重大過(guò)失的責(zé)任。5、責(zé)任形式不同侵權(quán)責(zé)任的形式包括停止侵害、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠償損失等。侵權(quán)責(zé)任既包括財(cái)產(chǎn)責(zé)任，也包括非財(cái)產(chǎn)責(zé)任。違約責(zé)任的形式主要有強(qiáng)制實(shí)際履行、支付違約金、賠償損失等。違約責(zé)任主要是財(cái)產(chǎn)責(zé)任。

當(dāng)事人在商品房買賣合同中沒(méi)有約定違約責(zé)任，到底如何適用法律問(wèn)題，是一直困擾司法實(shí)際工作者的大難題。這種情況實(shí)際上涉及如何理解《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零七條規(guī)定的歸責(zé)原則等立法精神。有的合同當(dāng)事人雙方在合同中籠統(tǒng)地約定不履行合同義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，沒(méi)有具體約定一旦違約如何承擔(dān)，易引起爭(zhēng)議。如果當(dāng)事人在合同中沒(méi)有約定違約責(zé)任，則爭(zhēng)議就更大。對(duì)此，有觀點(diǎn)認(rèn)為，合同是當(dāng)事人為一定經(jīng)濟(jì)目的達(dá)成一致的合意，包括所有條款在簽約當(dāng)事人之間具有法律效力，要尊重當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，如果沒(méi)有約定違約條款的，就不應(yīng)要求當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任；還有觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)事人在合同中約定不明確的，視為沒(méi)有約定違約責(zé)任，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人一方無(wú)權(quán)提出要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任：第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，違約責(zé)任是法律規(guī)定的，當(dāng)事人可以約定具體承擔(dān)違約責(zé)任的方式和計(jì)算賠償額的方法，當(dāng)事人在合同中沒(méi)有約定違約責(zé)任條款不影響守約方提出對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任的請(qǐng)求。我國(guó)合同法第一百零七條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。從此條可以看出，合同法這一條中所確立的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，違約行為的構(gòu)成要件是單一的，只需客觀上的違約行為，而無(wú)須認(rèn)定行為人主觀上的過(guò)錯(cuò)。只要當(dāng)事人一方存在違約行為，對(duì)方就有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，不管對(duì)方是否有過(guò)錯(cuò)，也可以推導(dǎo)出不管合同中是否有約定違約責(zé)任或者承擔(dān)違約責(zé)任的方法，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

您好，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一、歸責(zé)原則方面。許多國(guó)家的法律規(guī)定，違約責(zé)任適用過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則或嚴(yán)格責(zé)任原則。侵權(quán)責(zé)任在各國(guó)法律中通常以過(guò)錯(cuò)責(zé)任為基本原則，而對(duì)某些特殊侵權(quán)行為實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任原則。根據(jù)中國(guó)侵權(quán)行為法的規(guī)定，對(duì)侵權(quán)責(zé)任采用過(guò)錯(cuò)責(zé)任、嚴(yán)格責(zé)任、公平責(zé)任原則，實(shí)際上是采用了多重歸責(zé)原則。在侵權(quán)之訴中，只有在受害人具有重大過(guò)失時(shí)，侵權(quán)人的賠償責(zé)任才可以減輕。而在違約之訴中，只要受害人具有輕微過(guò)失，違約當(dāng)事人的賠償責(zé)任就可以減輕。第二、責(zé)任構(gòu)成要件和免責(zé)條件方面。在違約責(zé)任中，行為人只要實(shí)施了違約行為，且不具有有效的抗辯事由，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但在侵權(quán)責(zé)任中，損害事實(shí)是侵權(quán)損害賠償責(zé)任成立的前提條件，無(wú)損害事實(shí)，便無(wú)侵權(quán)責(zé)任的產(chǎn)生。在違約責(zé)任中，除了法定的免責(zé)條件(如不可抗力)以外，合同當(dāng)事人還可以事先約定不承擔(dān)責(zé)任的情況(故意或重大過(guò)失的情形除外)。在侵權(quán)責(zé)任中，免責(zé)條件或原因只能是法定的，當(dāng)事人不能事先約定免責(zé)條件，也不能對(duì)不可抗力的范圍事先約定。第三、責(zé)任形式方面。違約責(zé)任主要采取違約金形式，違約金是由法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的，因而在違約事實(shí)發(fā)生以后，違約金的支付并不以對(duì)方發(fā)生損害為條件。而侵權(quán)責(zé)任主要采取損害賠償?shù)男问?，損害賠償是以實(shí)際發(fā)生的損害為前提條件的。此外，根據(jù)《民法通則》第112條的規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定對(duì)于違反合同而產(chǎn)生的損害賠償額的計(jì)算方法，但侵權(quán)責(zé)任不能通過(guò)此種辦法來(lái)解決。第四、責(zé)任范圍方面。違約的損害賠償責(zé)任主要是財(cái)產(chǎn)損失的賠償，不包括對(duì)人身傷害的賠償和精神損害的賠償責(zé)任，且法律常采取“可預(yù)見(jiàn)性”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)限定賠償?shù)姆秶?duì)于侵權(quán)責(zé)任而言，損害賠償不僅包括財(cái)產(chǎn)損失的賠償，而且包括人身傷害和精神損害的賠償，其賠償范圍不僅應(yīng)包括直接損失，還應(yīng)包括間接損失。

合同法違約責(zé)任條款違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的區(qū)別

4，勞動(dòng)合同法案例分析

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:hx資料庫(kù)2008年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期限、勞動(dòng)報(bào)酬、違約金、解除勞動(dòng)合同等方面做出了詳細(xì)規(guī)定，為更好地推行簽訂勞動(dòng)合同和保障勞動(dòng)者及用人單位的權(quán)益制定了執(zhí)行依據(jù)。此法規(guī)是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，具有十分重要的意義?！　　￡P(guān)鍵詞：適用范圍　　案例：熊明是南昌一家民辦幼兒園的聘用幼師。因?yàn)楣べY問(wèn)題，熊明與幼兒園發(fā)生糾紛，熊明向勞動(dòng)部門申請(qǐng)調(diào)解。得到的答復(fù)是民辦非企業(yè)單位，目前不在《勞動(dòng)法》調(diào)解范圍之內(nèi)?！　〗庾x：擴(kuò)大勞動(dòng)合同適用范圍　　隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)。民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對(duì)這類單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定；一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者，并且沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同……從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，迫切需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度內(nèi)。　　鑒于這些新情況，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍：增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，等等。今后，在民辦非企業(yè)單位等單位就業(yè)的勞動(dòng)者與單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以依照《勞動(dòng)合同法》尋求法律幫助。

案例一，屬于勞動(dòng)者提出的與用人單位協(xié)商解除，不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)這個(gè)等同于勞動(dòng)者自己提出辭職了。案例二，首先要明確一個(gè)基本的問(wèn)題，勞動(dòng)合同是否有效，是需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)，而不是企業(yè)或者勞動(dòng)者說(shuō)無(wú)效就無(wú)效。另外，即使薪資的約定是無(wú)效的，但不影響其他條款的效力。其他條款依然有效。其次，從案件的情況判斷，該勞動(dòng)合同薪資條款的無(wú)效主要責(zé)任是在企業(yè)方，現(xiàn)在企業(yè)方以一個(gè)違法的行為來(lái)作為理由來(lái)實(shí)施另一個(gè)違反的行為，本身這個(gè)法律行為就是建立在不合法的基礎(chǔ)上，不可能得到法院的支持。因此，這個(gè)經(jīng)理的理由是十分可笑的。相反，如果他這么認(rèn)為的話，我也可以說(shuō)，合同無(wú)效，等于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付2倍的工資。案例三、薪資約定不明確，按同工同酬處理

一1、6個(gè)月試用期錯(cuò)誤，不應(yīng)超過(guò)兩個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 2、加班應(yīng)給一倍工資加班費(fèi)，周末兩倍3、A不能隨意解除合同4、李某和B公司違法二應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)槔钅尺`反了勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制保守商業(yè)秘密的規(guī)定。而B公司作為新用人單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，新用人單位不論是否知道勞動(dòng)者違反了與原單位的競(jìng)業(yè)限制約定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)。三 A公司的勞動(dòng)合同有瑕疵，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，并侵害了李某的勞動(dòng)權(quán)，應(yīng)向李某承擔(dān)違約責(zé)任。

李某不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任是A公司解除的合同如果需要幫助請(qǐng)加我詳聊．

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；因此A公司違反合同法簽訂勞動(dòng)合同；二、《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。由于李某和A公司并沒(méi)有簽訂保密協(xié)議，所以不沒(méi)有對(duì)A公司負(fù)責(zé)的義務(wù)。

答一：1、A公司與李某簽訂2年固定期限勞動(dòng)合同，約定6個(gè)月試用期違反勞動(dòng)合同法“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月”的規(guī)定。2、對(duì)試用期不合格的，應(yīng)當(dāng)提供“在試用期間被證明不符合錄用條件”的證據(jù)，不得無(wú)故解除；答二：李某和B公司無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法：如果存在競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定，同時(shí)，在勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)期間，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。本案中，A公司沒(méi)有對(duì)此進(jìn)行約定，也沒(méi)有對(duì)李某競(jìng)業(yè)期間進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，李某和B公司無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。答三：A公司未支付李某加班費(fèi)、未支付李某病假工資、未提供證據(jù)證明李某試用期不合格的證據(jù)

5，如何區(qū)分承攬合同與勞動(dòng)合同

一、承攬合同與勞動(dòng)合同如何區(qū)別承攬合同的簽訂、履行須慎之又慎——根據(jù) 《合同法》第253條第1款 “承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外”的規(guī)定，承攬合同關(guān)系中 “設(shè)備、技術(shù)和勞力”由承攬人與定作人哪一方提供并非法律強(qiáng)制性規(guī)定，即雙方可以任意約定，而 “工作地點(diǎn)”屬于雙方可完全自行約定的事項(xiàng)。那么，當(dāng)設(shè)備、技術(shù)和工作地點(diǎn)均由定作人提供，承攬人使用的人員在定作人的生產(chǎn)場(chǎng)所工作時(shí)，此時(shí)雙方即使簽訂了承攬合同，是否必然就會(huì)形成承攬合同關(guān)系呢？我們認(rèn)為不應(yīng)一概而論。首先，承攬合同關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有很多相似之處。根據(jù)原勞社部發(fā) [2005]12號(hào) 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）第1條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立應(yīng)該同時(shí)具備以下3個(gè)條件，即“（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！痹诙ㄗ魅颂峁┰O(shè)備和工作地點(diǎn)的情況下，《通知》中的第一、第三兩個(gè)條件是承攬合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系共同具備的，因而兩種法律關(guān)系的主要區(qū)別在于《通知》中的第2個(gè)條件。如果承攬人提供的人員在工作中完全聽從于定作人的勞動(dòng)組織或安排并服從于它的管理，這時(shí)應(yīng)該認(rèn)定定作人是 “以承攬合同名義規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的行為，在司法實(shí)務(wù)中應(yīng)當(dāng)根據(jù) 《合同法》第52條第（二）項(xiàng) “惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益”的規(guī)定，認(rèn)定承攬合同無(wú)效，同時(shí)認(rèn)定定作人與該人員之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。其次，在上述情形下，如果承攬人將與自己形成勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的人員派往定作人提供的工作地點(diǎn)，究竟是勞務(wù)派遣關(guān)系還是承攬合同關(guān)系？我們認(rèn)為，應(yīng)該看該合同內(nèi)容中是否約定定作人負(fù)有《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定的用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，比如提供勞保待遇、支付加班費(fèi)、培訓(xùn)、連續(xù)用工時(shí)工資調(diào)整等。如果有明確約定或者合同條款不符合“承攬合同”的基本內(nèi)容，則認(rèn)定雙方之間屬勞務(wù)派遣關(guān)系。針對(duì)這種情況的處理，與前面所述“以承攬合同名義規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系” 的處理方式基本相同。二、簽訂承攬合同應(yīng)注意什么我們認(rèn)為承攬合同的簽訂和履行應(yīng)注意以下3個(gè)問(wèn)題：第一，在起草和簽訂合同文本時(shí)，合同雙方應(yīng)對(duì)認(rèn)定合同性質(zhì)具有重大影響的條款作出清晰的約定。第二，在定作人提供設(shè)備和工作地點(diǎn)的情況下，合同履行中應(yīng)當(dāng)由承攬人直接管理其人員并以承攬人的名義從事工作。需要說(shuō)明的是，定作人要求承攬人及其人員遵守工作地點(diǎn)的有關(guān)規(guī)定，一般意義上并不構(gòu)成定作人對(duì)該人員的直接管理。第三，定作人應(yīng)對(duì)承攬人的資質(zhì)及承攬人與其使用人員之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行必要監(jiān)督，比如考勤表、工資發(fā)放表等應(yīng)由承攬人填寫等。通過(guò)這些基本環(huán)節(jié)的規(guī)范管理，那么承攬人所使用人員如果在工作地點(diǎn)出現(xiàn)人身傷害及造成第三人損失等，均應(yīng)由承攬人按《合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等民事法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任，而定作人與承攬人之間僅存在《合同法》上的民事責(zé)任。

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:志崗勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別其一，勞動(dòng)合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞務(wù)本身；承攬合同則在于一定的工作的完成，雖然也涉及勞務(wù)，但其目的不在于勞務(wù)本身，而在于勞動(dòng)成果，勞動(dòng)本身僅為獲得其成果的手段而已。其二，勞動(dòng)合同中，無(wú)論勞動(dòng)有無(wú)成果，均能獲得報(bào)酬；而承攬合同如無(wú)工作成果時(shí)，不能獲得報(bào)酬。其三，勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，須服從用人單位的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨(dú)立性。因此，在勞動(dòng)者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時(shí)，其責(zé)任通常先由用人單位先行承擔(dān)；而承攬人在承攬過(guò)程中的的損害賠償責(zé)任通常田承攬人承擔(dān)。此外，勞動(dòng)合同反映的是用人單位和本單位職工個(gè)人之間的，以勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系；而承攬合同反映的是平等民事主體之間一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。辦公場(chǎng)地租賃合同根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上就甲方將其合法擁有的辦公場(chǎng)所租賃給乙方使用的有關(guān)事宜，雙方達(dá)成協(xié)議并簽訂租賃合同如下：一、出租辦公場(chǎng)所情況甲方租賃給乙方的辦公場(chǎng)所坐落在重慶北部新區(qū)星光五路8號(hào)19樓，建筑面積為300平方米。（甲方辦公場(chǎng)地的一半）。2

勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的體現(xiàn)，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致協(xié)議，并簽訂相關(guān)的書面文件進(jìn)行雙方權(quán)利義務(wù)的約定，雙方簽字蓋章即合同成立。有效的勞動(dòng)合同就是真的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法對(duì)當(dāng)事人雙方的法律關(guān)系確認(rèn)及勞動(dòng)合同涉及的內(nèi)容作了如下的規(guī)定：第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同書》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

6，勞動(dòng)合同法第三十七條的理解

勞動(dòng)十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。意思是，在合同期內(nèi)，勞動(dòng)者只要提前三十日書面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位的同意，但勞動(dòng)者要有證明曾提出辭職的證據(jù)。在試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，法律上沒(méi)有形式的限制，但為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，最好采用書面形式，并保存證據(jù)。

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:陽(yáng)春雪浪《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！狈l分析：勞動(dòng)合同與普通民事合同的不同之處在于，由于勞資雙方在信息資源與經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面的不平衡，勞動(dòng)者通常處于弱勢(shì)地位。因此，各國(guó)法律一般通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜性保護(hù)的制安排，賦予勞動(dòng)者更多的權(quán)利，給予用人單位一定的限制，以此矯正雙方不平等的地位，平衡雙方的利益關(guān)系。勞動(dòng)者的單方解除權(quán)即是如此。我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。而勞動(dòng)者的單方解除又分為有因解除和無(wú)因解除，此條款規(guī)定的就是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)因解除權(quán)。通過(guò)對(duì)此條規(guī)定分析，可以看出，勞動(dòng)者單方無(wú)因解除勞動(dòng)合同主要在兩種情形下行使：（1）勞動(dòng)者若在合同期內(nèi)解除雙方已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同，需要按法定的時(shí)間履行單方書面告知的程序，無(wú)需任何理由也無(wú)需支付任何的賠償。（2）若在試用期內(nèi)解除辭職，則只需提前三天通知用人單位，此種通知與合同期內(nèi)相比，法律未明確規(guī)定其必須是書面形式，因此口頭通知也予以認(rèn)可。上述兩種情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位必須按《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定在十五天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則將承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十四條第三款的違法責(zé)任，即需要將所扣押的檔案返還給勞動(dòng)者，同時(shí)還需要支付一定數(shù)

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

律師專業(yè)解讀：條文：第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。二、書面形式通知用人單位無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者無(wú)須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你想問(wèn)什么?縱橫法律網(wǎng) 劉裕庭律師

7，試用期內(nèi)用人單位是否可以隨意解除勞動(dòng)合同全文

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，也會(huì)受到約束，不能隨意解除。如果用工單位是以不能勝任工作為由解除合同的，對(duì)此用人單位付有舉證責(zé)任。如果不能舉證的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，要依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?！　》梢?guī)定：　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:教育教學(xué)文庫(kù)試用期內(nèi)用人單位是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同　　【案情】　　小莫是今年畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的找工作過(guò)程，他獲得了春華公司的錄用通知。雙方簽訂勞動(dòng)合同約定了3年期限，其中6個(gè)月的試用期，并注明在試用期間有任何過(guò)失，春華公司都有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因?yàn)榇喝A公司屬于小莫所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域中數(shù)一數(shù)二的大公司，雖然條件苛刻，小莫還是簽訂了勞動(dòng)合同。　　經(jīng)過(guò)努力，小莫得到了所在部門大部分員工的認(rèn)可。大家普遍認(rèn)為小莫干事認(rèn)真踏實(shí)，業(yè)務(wù)能力也不錯(cuò)。但在試用期的第五個(gè)月，小莫收到了春華人事部門發(fā)給他的辭退通知，他十分不解，覺(jué)得自己一直表現(xiàn)良好，也沒(méi)有出過(guò)差錯(cuò)，怎么會(huì)莫名其妙地被辭退呢?小莫到人事部門去詢問(wèn)，得到的答復(fù)是：試用期內(nèi)春華公司有權(quán)隨時(shí)辭退員工，法律上也是允許的。小莫覺(jué)得很不可思議，后來(lái)同一部門的人透露說(shuō)，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)工資待遇什么的都可以給的比較低，所以單位都會(huì)多招些人，然后在試用期快結(jié)束的時(shí)候隨便找個(gè)借口把人辭了?！　⌒∧獙?duì)于春華公司的做法十分不滿，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求撤銷春華公司解除勞動(dòng)合同的行為，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查，認(rèn)為春華公司辭退小莫的行為不符合試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的情形，春華公司違法解除與小莫的勞動(dòng)合同，現(xiàn)小莫請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，請(qǐng)求合理，予以支持。

試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意解除勞動(dòng)合同？　　【案情】　　小莫是今年畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的找工作過(guò)程，他獲得了春華公司的錄用通知。雙方簽訂勞動(dòng)合同約定了3年期限，其中6個(gè)月的試用期，并注明在試用期間有任何過(guò)失，春華公司都有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因?yàn)榇喝A公司屬于小莫所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域中數(shù)一數(shù)二的大公司，雖然條件苛刻，小莫還是簽訂了勞動(dòng)合同?！　〗?jīng)過(guò)努力，小莫得到了所在部門大部分員工的認(rèn)可。大家普遍認(rèn)為小莫干事認(rèn)真踏實(shí)，業(yè)務(wù)能力也不錯(cuò)。但在試用期的第五個(gè)月，小莫收到了春華人事部門發(fā)給他的辭退通知，他十分不解，覺(jué)得自己一直表現(xiàn)良好，也沒(méi)有出過(guò)差錯(cuò)，怎么會(huì)莫名其妙地被辭退呢？小莫到人事部門去詢問(wèn)，得到的答復(fù)是：試用期內(nèi)春華公司有權(quán)隨時(shí)辭退員工，法律上也是允許的。小莫覺(jué)得很不可思議，后來(lái)同一部門的人透露說(shuō)，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)工資待遇什么的都可以給的比較低，所以單位都會(huì)多招些人，然后在試用期快結(jié)束的時(shí)候隨便找個(gè)借口把人辭了?！　⌒∧獙?duì)于春華公司的做法十分不滿，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求撤銷春華公司解除勞動(dòng)合同的行為，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查，認(rèn)為春華公司辭退小莫的行為不符合試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的情形，春華公司違法解除與小莫的勞動(dòng)合同，現(xiàn)小莫請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，請(qǐng)求合理，予以支持?！　　景咐治觥俊　≡谠囉闷趦?nèi)，用人單位能否隨時(shí)辭退員工？這是一個(gè)很重要的問(wèn)題，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝痪嬖谝粋€(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為在試用期內(nèi)完全可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)上，這種認(rèn)識(shí)是極其錯(cuò)誤的，不單單損害勞動(dòng)者的權(quán)益，也會(huì)給用人單位帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。　　《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有賦予用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而是規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，而且用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。因此，在很多情形下用人單位都不可以隨便解除勞動(dòng)合同的。　　具體對(duì)照來(lái)看，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。本案中，小莫工作踏實(shí)，獲得同事的認(rèn)可，說(shuō)明他是可以勝任這一工作的，并且沒(méi)有出過(guò)差錯(cuò)，很難說(shuō)不符合錄用條件，其他的情形更是不存在，那么春華公司就沒(méi)有權(quán)利解除和小莫的勞動(dòng)合同。　　春華公司違法解除和小莫的勞動(dòng)合同，就需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的后果，即勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，小莫要求和春華公司繼續(xù)履行合同，春華公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)和小莫履行這三年的勞動(dòng)合同?！　　韭蓭熖崾尽俊　≡囉闷诓皇恰鞍子闷凇保膊皇恰皺?quán)利空白區(qū)”，用人單位不能在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同，即使可以解除，也要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！　　秳趧?dòng)合同法》第19、39、40條

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合同法百度文庫(kù)，合同法全文

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1，合同法全文

2，勞動(dòng)合同法第22條

3，合同法違約責(zé)任條款違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的區(qū)別

4，勞動(dòng)合同法案例分析

5，如何區(qū)分承攬合同與勞動(dòng)合同

6，勞動(dòng)合同法第三十七條的理解

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