為什么要先辭職才給工傷賠償，你好請問工傷賠償要是要先辦離職才給賠償么

來源：整理時間：2023-02-15 00:40:41 編輯：律生活手機版

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1，你好請問工傷賠償要是要先辦離職才給賠償么
2，工廠先讓我離職才能拿到工傷賠償合理嗎
3，傷殘補償為什么要與單位解除勞動關系后才能拿到呀
4，為啥我在廠里上班受了點工傷保險公司讓我辭職一后才能賠我錢這
5，工傷賠償為什么要等到離職后4個月

1，你好請問工傷賠償要是要先辦離職才給賠償么

不用，在職就要理賠。工作條件下受傷，才是工傷。離職了，就什么也不是了。防止企業(yè)利用你離職逃避責任

你好請問工傷賠償要是要先辦離職才給賠償么

2，工廠先讓我離職才能拿到工傷賠償合理嗎

工傷保險，必須在職辦理，如果工廠要求先辭職后辦理的，那么要反映到勞動局。一旦你提出辭職，公司就可以拒絕支付工傷保險的賠償。

當然不合理啊！到時候就不是那么回事了

不合理，這是在變向辭退您，如果企業(yè)一定要這樣做，您可以向勞動局申請維護權利．

不要離職，叫他和你解除合同，那她還有賠償呢，

工廠先讓我離職才能拿到工傷賠償合理嗎

3，傷殘補償為什么要與單位解除勞動關系后才能拿到呀

四級傷殘在工傷保險條例中是應該保留勞動關系，退出工作崗位的。除一次性傷殘補助金，還可領取每月的傷殘津貼。

你理解的有誤，一次性傷殘補助金并不需要與單位解除勞動合同，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金這兩項的賠償是需要你和單位解除勞動合同關系才能享受的。

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金需要解除勞動關系后才可以要求賠償。

傷殘補償為什么要與單位解除勞動關系后才能拿到呀

4，為啥我在廠里上班受了點工傷保險公司讓我辭職一后才能賠我錢這

辭職后再支付工傷賠償費用不合理?！　」ｋU待遇中的停工留薪期工資、一次性傷殘補助金與是否解除勞動關系沒有關聯(lián)。一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是必須在解除勞動關系以后才能支付的?！　　豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。具體情況和問題，建議詳細咨詢一下當?shù)芈蓭?，或在線咨詢一下我們的專業(yè)律師，專業(yè)律師為您免費詳細解答，以使問題得以盡快合理地解決。

5，工傷賠償為什么要等到離職后4個月

在法律上是沒有這樣的規(guī)定，如果公司不支付你工傷賠償款，你可以直接申請勞動仲裁，之后還可以通過法院維護自己的合法權益。

可以，根據(jù)《工傷保險條例》第37條第2項規(guī)定，還有兩個一次性補助。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《上海市工傷保險實施辦法》第三十九條（致殘7—10級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月；（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第（二）項規(guī)定的待遇。注意：《工傷保險條例》與《上海市工傷保險實施辦法》有沖突，這不關你的事，你只管向用人單位主張，發(fā)生的沖突由用人單位與社保局去解決。如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，你在任何時候解除勞動合同，都可以根據(jù)第46條規(guī)定獲得經濟補償，注意，必須根據(jù)第38條規(guī)定解除勞動合同，否則很難得到補償。下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關經濟補償。解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。?