大學(xué)生應(yīng)了解的就業(yè)法律知識，大學(xué)生必須了解的法律有哪些

來源：整理時間：2023-04-07 20:39:19 編輯：律生活手機(jī)版

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1，大學(xué)生必須了解的法律有哪些
2，大學(xué)生應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些法律知識
3，我想從事人力資源這一方面的工作應(yīng)該了解哪方面的法律知識搜
4，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)必須知道哪些法律知識
5，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)要了解那些法律知識
6，剛畢業(yè)進(jìn)入職場有哪些必懂的法律常識
7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

1，大學(xué)生必須了解的法律有哪些

《消費者權(quán)益保護(hù)法》、《民法通則》、《合同法》、《保險法》、《勞動合同法》、《民事訴訟法》

買本憲法～～哈哈～自己讀讀就差不多了～～了解法律知識～～我覺得得切實的體會到吧～～要不然就是空讀了吧～

大學(xué)生必須了解的法律有哪些

2，大學(xué)生應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些法律知識

民法，合同法，經(jīng)濟(jì)法，刑法大致了解即可，主要是經(jīng)濟(jì)類的法律和日常糾紛會涉及到的法律。像訴訟法之類的法律，由律師就行了，一般不需要了解

合同法。還有最基本的法律基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)法

刑法,因為覺得合同不好,你就不做就行,都是格式合同.改是可能不大的,

勞動法.別讓單位玩了你.

大學(xué)生應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些法律知識

3，我想從事人力資源這一方面的工作應(yīng)該了解哪方面的法律知識搜

《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、勞動爭議調(diào)解仲裁等方面的法律

應(yīng)知的:勞動法,勞動合同法,工傷保險條例,社會保險條例,勞動仲裁條例,工資支付條例;了解的:治安處罰條例,經(jīng)濟(jì)法

首先要了解勞動法，可以先找個助理的工作干著，在工作中可以學(xué)到很多的。

《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、勞動爭議調(diào)解仲裁等方面的法律

我想從事人力資源這一方面的工作應(yīng)該了解哪方面的法律知識搜

4，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)必須知道哪些法律知識

最現(xiàn)實的是分析一下，什么生意你最適合做。你擅長的，自然就是你容易收獲的。創(chuàng)業(yè)首先要定位自己和市場的。根據(jù)你的特點選擇致富之路，道理都一樣，勤奮、專著！如果會成功。那必定在升出的價值里包含了你的辛苦。要把握好你的社會關(guān)系，當(dāng)然是利用上關(guān)系。如果沒有太多關(guān)系，一般都是消費者忠實度比較高的行業(yè)，不容易受到關(guān)系的影響難以介入。包括，餐飲、娛樂、生產(chǎn)等行業(yè)。如果你要做個體，那校園小店、2元店、飲食業(yè)，是當(dāng)今小投資見效最塊的快的行業(yè)。而且大小比較靈活。資金多了可以擴(kuò)大。資金小的話夜市、地攤幾乎不要什么投資。當(dāng)然，還可以選擇網(wǎng)絡(luò)開店. 創(chuàng)業(yè)的25條原則 1首先要選擇做你真正感興趣的事 2要當(dāng)老板為別人打工絕對不會成為巨富 3提供一種有效服務(wù)，或一種實際產(chǎn)品，靠寫作畫畫變成富翁的機(jī)會可以說無限小，而在營銷業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，制造業(yè)發(fā)大財?shù)臋C(jī)會較大。 4如果要堅持用自己的靈感來創(chuàng)業(yè)最好選擇娛樂業(yè)。 5不論你是演員還是商人都要盡量增加你的“觀眾”在小咖啡館唱歌的人賺錢一定比不上為大唱片公司錄唱片的人。地方商人不會比全國性商人賺錢多。 6找出一種需求然后滿足它，社會越來越復(fù)雜，人所需求的產(chǎn)品和服務(wù)越來越多，做先發(fā)現(xiàn)這些需求而且滿足他們的人，也是最先成為富翁的人。 7要敢采用新的產(chǎn)品和方法，它們會帶來新的財富。 8如果你受過專業(yè)教育或有特殊才能，要充分利用它。 9著手任何事前，先做研究，可以節(jié)省許多時間和金錢。 10與其一直都想發(fā)大財，不如想象如何改進(jìn)你的事業(yè)。事業(yè)進(jìn)行順利，財富就會跟著來。 11可能的話進(jìn)行一種家庭事業(yè)，那樣可以減少費用，控制也比較容易。 12盡可能減少開支，但不能犧牲你的品質(zhì)，否則你等于慢性自殺。賺大錢的機(jī)會不大。 13跟同行朋友維持友誼，他們可能對你很有幫助。 14把盡量多的時間花在事業(yè)上，你必須先犧牲一點家庭和娛樂，直到事業(yè)站穩(wěn)為止。 15要敢自己下決心。16要敢說實話，拐彎抹角只會浪費時間。 17要敢承認(rèn)自己的錯誤，犯錯不是罪過，犯錯不改才是罪過。 18不要因為失敗就裹足不前，失敗是難免的也是有價值的，從中可以學(xué)到正確的方法。 19一旦發(fā)現(xiàn)某種方法行不通，立即把它放棄。 20不冒承擔(dān)不起的風(fēng)險。21連續(xù)投資，不要讓你的利潤閑著。22請一位高明的律師，他會替你節(jié)約更多的金錢和時間。 23請一位精明的會計師。24請專家報稅，一位高明的稅務(wù)專家可以提你免很對稅。 25保持健康心理很心靈平靜，否則再有更多的錢也沒什么用

刑法、民法通則、合同法、勞動法、公司法、合伙企業(yè)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、反不正當(dāng)競爭法、著作權(quán)法、商標(biāo)法、專利法等均有可能涉及。

5，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)要了解那些法律知識

嗯、稅法、知識產(chǎn)權(quán)法、民法、勞動法、經(jīng)濟(jì)法（這個貌似講得比較大，了解下就行），最重要的還是民法和勞動法吧

科云網(wǎng)，里面有很多法律法規(guī)，法律文書可以學(xué)習(xí)的，都是免費的?？圃凭W(wǎng)開同類網(wǎng)站的先例，首個建立在線互動式法律文檔分享平臺，在科云，您可以和千萬會員分享自己手中的法律文檔，閱讀其他用戶的文檔，同時，也可以利用分享文檔獲取的積分下載文檔。

6，剛畢業(yè)進(jìn)入職場有哪些必懂的法律常識

法興咨詢提醒您，只要進(jìn)入職場，都要懂一些法律常識在必要的時候才可以保護(hù)自己的權(quán)益。試用期公司不給買社保合理嗎？很多公司都不給試用期的員工交社保，這其實是不符合規(guī)定的。根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同的當(dāng)月，就應(yīng)該繳納社保，這跟試用期無關(guān)。一線城市對社保繳納較為嚴(yán)格，二三線城市試用期不給交社保的情況較多。公司不給簽合同怎么辦？講白了，如果公司沒有簽勞動合同，即使出現(xiàn)了什么糾紛或者拖欠工資，需要仲裁都十分困難。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工入職一個月以內(nèi)是必須要簽訂勞動合同的。如果公司有超過一個月還沒有簽勞動合同，每個月應(yīng)該支付兩倍的工資。超過一年還沒簽的，就視為無限期合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。試用期時間怎么規(guī)定的？有的公司因為這個員工不太滿意或處于其他目的延長試用期。而有的公司，甚至把延長試用期當(dāng)成一個套路。規(guī)定是這樣的，如果是三個月到一年的合同，試用期不得超過一個月；勞動合同一年到三年的，試用期不得超過兩個月；三年及以上勞動合同，試用期不得超過六個月。如果有超出時間，按轉(zhuǎn)正后的工資賠償?，F(xiàn)在市面上，很多公司勞動合同簽一年，試用期是三個月，這是不合規(guī)的！經(jīng)常加班加班費怎么算？根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，勞動者每天的工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過44小時，超出的時間都應(yīng)該算加班。加班費最低標(biāo)準(zhǔn)是：延長工作時間，支付1.5倍工資。雙休日加班，支付兩倍工資；法定節(jié)假日加班，支付三倍工資。另外還有規(guī)定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。公司不同意離職怎么辦？勞動合同不是賣身契，員工離職是自由的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)，員工應(yīng)該提前三天告知公司，正式員工應(yīng)該提前一個月通知，無需用人單位同意！在職與否是員工的自由，但是也不能說走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負(fù)責(zé)任的，這個道理職場人應(yīng)該都明白。個人原因離職違約金怎么說？員工因個人原因離職，這種賠償分兩種情況：一種情況是公司給你提供了比較強(qiáng)的培訓(xùn)，比如幾個月的入職培訓(xùn)是可以要求賠償違約金的，但違約金不得超過培訓(xùn)費用，這個一般都會提前簽訂；另一種是簽訂了保密和知識產(chǎn)權(quán)或者競業(yè)限制，違反了以后要賠償。沒有合同怎么證明勞動關(guān)系？如果沒有簽訂勞動合同，怎么證明自己在這個公司工作呢？①可以使用工作證，員工通行證，蓋上公司的公章；②也可以用工資轉(zhuǎn)賬記錄，社保記錄，出勤蓋章；③同事之間的聊天都可以證明。簽了保密協(xié)議有哪些影響？保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，這個要求是正當(dāng)?shù)?，一般期限不超過三年。需要清楚的是保密協(xié)議不僅在職期間有效，離職后依然有效。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協(xié)議的違反。員工承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是實際履行、支付違約金、賠償損失等。法興咨詢的專業(yè)性，懂了就行。關(guān)注法興咨詢，了解更多專業(yè)、精彩的內(nèi)容。

進(jìn)入職場之前，你需要了解一些知識來保護(hù)自己的合法權(quán)益，才能保護(hù)自己的合法權(quán)... 遇到問題，學(xué)會拿起法律武器，保護(hù)自己。

我覺得一個有道德和理性的好人是基本不需要知道什么法律常識的。如果實在想了解的話，可以看看民法通則／婚姻法／繼承法／物權(quán)法／治安管理處罰法，如果你經(jīng)商的話，要看看合同法／擔(dān)保法／公司法，如果你想當(dāng)公務(wù)員的法看看行政法／行政處罰法，開車的話要看看交通安全法，還有可以看看勞動法和未來要出臺的勞動合同法。刑法我覺得沒多大必要，基本不做壞事就不會觸犯。如果答案對你有所幫助，請予以采納為最佳答案?。。。。。。。?！

7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

大學(xué)生就業(yè)時需要注意的法律問題——“醫(yī)藥類大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)公益活動”勞動就業(yè)法律... 2．尚未實現(xiàn)就業(yè)的并軌人員。 3．本地確定的其他需幫助的就業(yè)困難人員。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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