勞動(dòng)論文2000字，以勞動(dòng)為話題的議論文怎寫

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-23 02:20:36 編輯：律生活手機(jī)版

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1，以勞動(dòng)為話題的議論文怎寫
2，勞動(dòng)作文2000字倒敘
3，有關(guān)勞動(dòng)合同法的論文
4，論述勞動(dòng)二重性理論的重大意義
5，怎樣寫一篇有關(guān)勞動(dòng)的論文
6，15002000字的標(biāo)準(zhǔn)論文及格式
7，勞動(dòng)與社會(huì)保障論文
8，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的論文

1，以勞動(dòng)為話題的議論文怎寫

你開頭可以引用引用關(guān)于勞動(dòng)最光榮的歌詞，然后寫現(xiàn)實(shí)生活中的事例

以勞動(dòng)為話題的議論文怎寫

2，勞動(dòng)作文2000字倒敘

從古至今，人們都把勞動(dòng)看成是最光榮的事情，因?yàn)樗鼛Ыo人們的不僅是物質(zhì)財(cái)富，更多的是精神財(cái)富。我們要從小培養(yǎng)勞動(dòng)感情，養(yǎng)成勞動(dòng)習(xí)慣，珍惜勞動(dòng)成果，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。今天，父母不在家，我在家里正得沒有事干，這時(shí)，我的目光落在了一疊衣服上，那是一些脫下的臟衣服，媽媽還沒有時(shí)間洗。自己那么大了，還沒有真正為爸媽做點(diǎn)什么，今天我干脆替媽媽洗衣服吧！我喘著氣，將一件相對(duì)來(lái)說(shuō)比較干凈的衣服扔進(jìn)盆里，只是我在練書法的時(shí)候?yàn)R上了一滴墨水，我抹了些肥皂，可是無(wú)論怎么搓，毛筆跡卻難以消去，我努力回想媽媽洗墨汁的方法，好像家里用巴斯消毒液，我拿來(lái)巴斯，噴了些巴氏消毒液，立刻散發(fā)出刺鼻的氣味，我用力地反復(fù)搓洗，終于將墨跡洗去了。我正得意，回頭一看，還有滿滿兩盆衣服呢……我終于知道媽媽每天都是很辛苦的，這些衣服不都是媽媽一件一件洗出來(lái)的嗎？現(xiàn)在，我終于嘗到了勞動(dòng)的艱辛，但在艱辛之后，等待我們的卻是快樂。做一個(gè)勞動(dòng)者今天，秋高氣爽，陽(yáng)光明媚，我可正在為寫作文發(fā)愁呢！咦，那里有個(gè)正在打掃衛(wèi)生的阿姨，要不我去體驗(yàn)一下他們掃大街的勞動(dòng)者的辛苦吧！我走向阿姨，阿姨問(wèn)我：“小朋友有什么事嗎?”我說(shuō)：“沒什么事，就是想問(wèn)一下關(guān)于你的工作！” 我雖然沒掛小記者的牌子，但我裝出一副小記者的模樣問(wèn)阿姨：“阿姨你這樣工作每天要很早起床吧！”（我邊問(wèn)邊記） “是呀，干這行的不起早這一天的工作根本干不完！” “那你們要幾點(diǎn)鐘起床呢？” “差不多四五點(diǎn)鐘就得起床了！” “那冬天也這樣，起的這么早嗎？” “是的！” “阿姨，你們干這行的辛不辛苦？“ “當(dāng)然辛苦啦！我們要掃地、撿垃圾、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生······一天要做好多事情！有時(shí)候下雨，那些車子看不見水坑，就往旁邊一開，水都濺到我們身上！” “你們干這行得真不容易！” “是呀，有時(shí)候過(guò)節(jié)也不能回家，必須把工作干完了才能回家過(guò)節(jié)！” 聽到這里，我也沒有勇氣再問(wèn)下去了。我想體驗(yàn)一下這種勞動(dòng)，就和阿姨說(shuō)：“阿姨你能讓我體驗(yàn)一下你的工作嗎？”“可以是可以，但是會(huì)把你的衣服弄臟！”阿姨勸我說(shuō)。我卻對(duì)阿姨說(shuō)：“沒事的，弄臟了叫媽媽洗！”“還是算了吧！”······在我的懇求下阿姨終于答應(yīng)了！我拿著掃帚在路上掃，掃帚很大，我不知該怎樣掃，就搞來(lái)搞去，搞了10幾分鐘我就已經(jīng)氣喘吁吁了，就像跑了馬拉松回來(lái)一樣。阿姨看不下去了，就交我怎樣掃，我學(xué)會(huì)了，就擺弄那笨重的大掃帚在路上掃來(lái)掃去。我看到了垃圾就用手撿，起初我還不肯撿，但是我看到了我扔垃圾的那一畫面，就只好伸手去撿那惡心的垃圾。就這樣堅(jiān)持了1個(gè)小時(shí)，我臟兮兮的回到家，媽媽問(wèn)我：“去干什么了，把衣服弄得怎么臟？”我已經(jīng)很疲憊了，就沒有回答，只是在沙發(fā)上睡著了！經(jīng)過(guò)這次的勞動(dòng)體驗(yàn)，我感受到了：做掃大街這一行得真不容易，每天要這么早起床工作。在大街上掃地，還要吃灰塵，被水濺······我們坐在車?yán)锟粗麄冊(cè)诖蠼稚蠏叩兀烧嫒ジ惺芤幌掠X得實(shí)在是不容易。如果誰(shuí)問(wèn)我：“誰(shuí)是最值得尊敬的人？”我第一個(gè)回答就是“勞動(dòng)者是最值得尊敬的人！”

勞動(dòng)作文2000字倒敘

3，有關(guān)勞動(dòng)合同法的論文

題目自擬，提綱如下：一、勞動(dòng)合同法的由來(lái)、演變以及現(xiàn)今的狀況二、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容、條款及意義（有什么功用？）三、就自己感興趣（或者有不同見解）的條款做較為深入的分析與研究四、可以談?wù)勛约簩?duì)當(dāng)前勞動(dòng)合同法的意見，比如那些做的好？哪些還不夠？進(jìn)而提出建設(shè)性的建議。主干就是這樣吧，枝節(jié)自己擴(kuò)展，希望能幫到你。

論文最主要的是要根據(jù)學(xué)校關(guān)于論文的要求和格式要求來(lái)寫。如需要具體的，可以向論文網(wǎng)進(jìn)行搜索。

有關(guān)勞動(dòng)合同法的論文

4，論述勞動(dòng)二重性理論的重大意義

生產(chǎn)商品的具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)這二重屬性.具體勞動(dòng)是指生產(chǎn)目的、勞動(dòng)對(duì)象、所用工具、操作方法、生產(chǎn)結(jié)果都各不相同的勞動(dòng).具體勞動(dòng)生產(chǎn)了商品的使用價(jià)值.抽象勞動(dòng)是指無(wú)差別的一般人類勞動(dòng).抽象勞動(dòng)生產(chǎn)商品的價(jià)值.具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)是同一勞動(dòng)過(guò)程形成的相互聯(lián)系又對(duì)立的兩個(gè)方面.馬克思創(chuàng)立了勞動(dòng)二重性學(xué)說(shuō),它使資產(chǎn)階級(jí)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密和大衛(wèi)·李嘉圖等人提出的勞動(dòng)價(jià)值論成為完全科學(xué)的價(jià)值理論.

勞動(dòng)的二重性理論將無(wú)差別的勞動(dòng)從具體的勞動(dòng)中剝離開，進(jìn)而才解釋了為什么截然不同的商品卻可以交換、可以用同一種一般等價(jià)物衡量。舉個(gè)例子，織布和種糧食本來(lái)是完全不同類型的勞動(dòng)。但如果僅看到勞動(dòng)的不同，當(dāng)想用糧食換布匹的時(shí)候就沒法確定交換比例了。所以才有勞動(dòng)的第二重升華——即勞動(dòng)時(shí)間。這樣一來(lái)，織布的說(shuō)自己織一尺布要花一天時(shí)間，種糧的說(shuō)自己種一斤米也要花一天的時(shí)間，那么一尺布換一斤米才能讓雙方都沒有怨言，社會(huì)交換才能順利進(jìn)行。這就是勞動(dòng)二重性的意義所在。

5，怎樣寫一篇有關(guān)勞動(dòng)的論文

是家務(wù)勞動(dòng)么暑假里的一次家務(wù)勞動(dòng) “太好啦！”“太好啦！”你聽，同學(xué)們都非常高興，你猜，同學(xué)們?yōu)槭裁催@么高興？原來(lái)是一年一度的暑假悄悄地來(lái)臨了，我們又要進(jìn)入假期了。今天，我早早地其了床，起床后，我發(fā)現(xiàn)媽媽正要洗衣服，我想：老師說(shuō)過(guò)假期應(yīng)該幫助爸爸媽媽干家務(wù)。想到這里，我跑道媽媽面前說(shuō)：“媽媽，我來(lái)幫您洗衣服吧！”媽媽笑著說(shuō)：“正好我要出去，那你幫我洗吧！”。我聽了，愉快地答應(yīng)了。我先做準(zhǔn)備工作。我先把一個(gè)盆子拿了過(guò)來(lái)，又拿點(diǎn)洗衣粉，再把要洗的衣服拿了過(guò)去。我拿了一件我的衣服開始洗，我先把衣服放在裝滿水的盆子里，又放進(jìn)了點(diǎn)洗衣粉，我想：這么點(diǎn)洗衣粉一定不夠，要不一邊搓一邊放洗衣粉吧。于是，我一邊搓一邊洗衣服，盆子里堆滿了泡沫，好象小朋友正在吹泡泡。我心不在焉地左看看右看看，過(guò)了一會(huì)，我一看放了非常多，怎么辦？我只好趕快把衣服擰出來(lái)，用清水涮了很多次，總算水清了。我趕快把衣服搭了。我在搭衣服的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)衣服上有一個(gè)油點(diǎn)，我想：該洗還是不該洗，這時(shí)候我心理出現(xiàn)了兩個(gè)小人，一個(gè)說(shuō)洗，一個(gè)說(shuō)不用洗。我看了看衣服，衣服好象說(shuō)：“你沒把我洗干凈，你真是個(gè)小馬虎?！苯?jīng)過(guò)我的思想斗爭(zhēng)，我又把衣服耐心地重新洗了一遍。我看到經(jīng)過(guò)我洗的衣服那么漂亮，我感到非常自豪。我通過(guò)這件事情，懂得了無(wú)論做什么事情都應(yīng)把它做認(rèn)真作仔細(xì)。

6，15002000字的標(biāo)準(zhǔn)論文及格式

1、論文格式的論文題目：（下附署名）要求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、醒目、新穎。 2、論文格式的目錄目錄是論文中主要段落的簡(jiǎn)表。（短篇論文不必列目錄） 3、論文格式的內(nèi)容提要：是文章主要內(nèi)容的摘錄，要求短、精、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字，多不超過(guò)三百字為宜。 4、論文格式的關(guān)鍵詞或主題詞關(guān)鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來(lái)的，是對(duì)表述論文的中心內(nèi)容有實(shí)質(zhì)意義的詞匯。關(guān)鍵詞是用作計(jì)算機(jī)系統(tǒng)標(biāo)引論文內(nèi)容特征的詞語(yǔ)，便于信息系統(tǒng)匯集，以供讀者檢索。每篇論文一般選取3-8個(gè)詞匯作為關(guān)鍵詞，另起一行，排在“提要”的左下方。主題詞是經(jīng)過(guò)規(guī)范化的詞，在確定主題詞時(shí)，要對(duì)論文進(jìn)行主題分析，依照標(biāo)引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語(yǔ)。（參見《漢語(yǔ)主題詞表》和《世界漢語(yǔ)主題詞表》）。 5、論文格式的論文正文：（1）引言：引言又稱前言、序言和導(dǎo)言，用在論文的開頭。引言一般要概括地寫出作者意圖，說(shuō)明選題的目的和意義, 并指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。〈2）論文正文：正文是論文的主體，正文應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、論證過(guò)程和結(jié)論。主體部分包括以下內(nèi)容： a.提出問(wèn)題-論點(diǎn)； b.分析問(wèn)題-論據(jù)和論證； c.解決問(wèn)題-論證方法與步驟； d.結(jié)論。 6、論文格式的參考文獻(xiàn) 一篇論文的參考文獻(xiàn)是將論文在研究和寫作中可參考或引證的主要文獻(xiàn)資料，列于論文的末尾。參考文獻(xiàn)應(yīng)另起一頁(yè)，標(biāo)注方式按《GB7714-87文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》進(jìn)行。中文：標(biāo)題--作者--出版物信息（版地、版者、版期）英文：作者--標(biāo)題--出版物信息所列參考文獻(xiàn)的要求是：（1）所列參考文獻(xiàn)應(yīng)是正式出版物，以便讀者考證。（2）所列舉的參考文獻(xiàn)要標(biāo)明序號(hào)、著作或文章的標(biāo)題、作者、出版物信息。

7，勞動(dòng)與社會(huì)保障論文

范文很多的，推薦一些比較好的范文寫作網(wǎng)站，希望對(duì)你有幫助，這些精選的范文網(wǎng)站，里面有大量的范文，應(yīng)該有適合你的，自己動(dòng)手找一下，可不要照搬啊，參考一下，用自己的語(yǔ)言寫出來(lái)那才是自己的。如果你不是校園網(wǎng)的話，請(qǐng)?jiān)谙旅娴木W(wǎng)站找：百萬(wàn)范文網(wǎng)： http://www.jiaoyuda.com 分類很細(xì) 欄目很多引文數(shù)據(jù)庫(kù)： http://www.zazhijie.cn社科類論文： http://www.ggykf.com經(jīng)濟(jì)類論文： http://www.nanbeiqiao.com論文之家： http://www.91qikan.com范文網(wǎng)：www.fanwen.com 如果你是校園網(wǎng)，那就恭喜你了，期刊網(wǎng)里面很多資料：中國(guó)知網(wǎng)： http://www.cnki.net龍?jiān)磾?shù)據(jù)庫(kù)： http://www.qikan.com萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)： http://www.wanfangdata.com優(yōu)秀論文雜志 http://www.interpapers.com/kj/論文資料網(wǎng) http://www.51paper.net/法律圖書館 http://www.law-lib.com/法學(xué)論文資料庫(kù) http://www.law-lib.com/lw/中國(guó)總經(jīng)理網(wǎng)論文集 http://www.cnceo.com/school/職業(yè)經(jīng)理人論壇 http://mba.001.com.cn/mbamba.htm財(cái)經(jīng)學(xué)位論文下載中心 http://www.forumcn.com/sblw/公開發(fā)表論文_深圳證券交易所 http://www.sse.org.cn/sse/yjkw/ 中國(guó)路橋資訊網(wǎng)論文資料中心 http://www.lqzx.com/lunwen.htm論文商務(wù)中心 http://doc.cei.gov.cn/法律帝國(guó)： http://www.fl365.com/gb/lawthinker/bbs/default.asp學(xué)術(shù)論文 http://www.hrexam.com/advanced1.htm論文統(tǒng)計(jì) http://www.sci.com.cn/北京大學(xué)學(xué)位論文樣本收藏 http://www.lib.pku.edu.cn/xwlw.html學(xué)位論文（清華大學(xué)） http://www.lib.tsinghua.edu.cn/new/thesis.html新浪論文網(wǎng)分類: http://dir.sina.com.cn/search_dir/jy/lw/大學(xué)生論文庫(kù) http://www.syiae.com/lunwex

8，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的論文

績(jī)效計(jì)劃績(jī)效計(jì)劃常常是員工和經(jīng)理開始績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。經(jīng)理和員工一起討論，以搞清楚在計(jì)劃期內(nèi)員工應(yīng)該做什么工作，做到什么地步，為什么要做這項(xiàng)工作，何時(shí)應(yīng)做完，以及其他的具體內(nèi)容，如員工權(quán)力大小和決策級(jí)別等。通?？?jī)效計(jì)劃都是做一年期的，但在年中也可以修訂。績(jī)效計(jì)劃過(guò)程結(jié)束后，經(jīng)理和員工應(yīng)該能以同樣的答案回答下列問(wèn)題：員工本年度的主要職責(zé)是什么？我們?nèi)绾闻袆e員工是否取得了成功？如果一切順利的話，員工應(yīng)該何時(shí)完成這些職責(zé)（例如，對(duì)某一個(gè)特定的項(xiàng)目而言）？員工完成任務(wù)時(shí)有哪些權(quán)利？哪些工作職責(zé)是最重要的以及哪些是次要的？員工工作的好壞對(duì)部門和公司有什么影響？員工為什么要從事他做的那份工作？經(jīng)理如何才能幫助員工完成他的工作？經(jīng)理和員工應(yīng)如何克服障礙？員工是否需要學(xué)習(xí)新技能以確保完成任務(wù)？持續(xù)的績(jī)效溝通轉(zhuǎn)貼持續(xù)的績(jī)效溝通就是一個(gè)雙方追蹤進(jìn)展情況、找到影響績(jī)效的障礙以及得到使雙方成功所需信息的過(guò)程。持續(xù)的績(jī)效溝通能保證經(jīng)理和員工共同努力以避免出現(xiàn)問(wèn)題，或及時(shí)處理出現(xiàn)的問(wèn)題，修訂工作職責(zé)，因?yàn)檫@些問(wèn)題在許多工作單位都會(huì)發(fā)生。常用的方法：每月或每周同每名員工進(jìn)行一次簡(jiǎn)短的情況通氣會(huì)；定期召開小組會(huì)，讓每位員工匯報(bào)他完成任務(wù)和工作的情況；每位員工定期進(jìn)行簡(jiǎn)短的書面報(bào)告；非正式的溝通（例如，經(jīng)理到處走動(dòng)并同每位員工聊天）；當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，根據(jù)員工的要求進(jìn)行專門的溝通。績(jī)效評(píng)價(jià) 如果你做的全部就是績(jī)效評(píng)價(jià)，也就是說(shuō)沒有做計(jì)劃、沒有持續(xù)的溝通、沒有收集數(shù)據(jù)和分析問(wèn)題，那么你就是在浪費(fèi)時(shí)間。績(jī)效評(píng)價(jià)不僅僅是評(píng)估工作，它也是一個(gè)解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)。績(jī)效的診斷和輔導(dǎo) 如果發(fā)現(xiàn)了某種問(wèn)題，不管是某一位員工沒有達(dá)到議定的目標(biāo)，還是一個(gè)部門沒有完成任務(wù)，最重要的工作就是找到原因。不找到原因，我們?cè)趺茨茏柚顾俅伟l(fā)生呢？例如，某員工的幾個(gè)指標(biāo)沒有完成，可能是多種原因造成的。是技術(shù)水平不夠，工作不夠努力，還是沒有組織好？有時(shí)也許同員工本人沒有任何關(guān)系。會(huì)不會(huì)是組織內(nèi)部有人不提供必需的資源？會(huì)不會(huì)是缺少原材料？會(huì)不會(huì)經(jīng)理本人都不清楚應(yīng)該做什么？因此，問(wèn)題分析非常重要，而且它應(yīng)該滲透到績(jī)效管理整個(gè)過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節(jié)中。我覺得極具價(jià)值的觀點(diǎn)是：績(jī)效管理是大系統(tǒng)中的一個(gè)小系統(tǒng)，要想得到最大的受益，需要完成績(jī)效管理的全部環(huán)節(jié)，而不是其中的一部分。績(jī)效評(píng)估與發(fā)展績(jī)效評(píng)估的意義傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)估的意義，只是被動(dòng)的去評(píng)估員工過(guò)去的表現(xiàn)，因此常常會(huì)導(dǎo)致成為秋后算賬的形式，讓績(jī)效評(píng)估失去了評(píng)估的意義。如何使員工在現(xiàn)任崗位上發(fā)揮專長(zhǎng)，并對(duì)其職業(yè)生涯發(fā)展有正面的期望，是設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度的最高指導(dǎo)原則，績(jī)效管理不但要讓員工與主管有更大的自我發(fā)展空間，同時(shí)涵蓋目標(biāo)管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等。因此績(jī)效考核的目的為（1）確保各項(xiàng)目標(biāo)的達(dá)成（2）隨時(shí)改進(jìn)管理方法及程序（3）作為人才未來(lái)潛力發(fā)展的基礎(chǔ)。績(jī)效評(píng)估與發(fā)展的規(guī)劃一、目標(biāo)制定如何制定個(gè)人目標(biāo)才能使考核有意義？首先確定組織的目標(biāo)，將組織的目標(biāo)明確歸屬到各部門，各部門目標(biāo)再明確的劃分到各崗位，如此設(shè)定個(gè)人的目標(biāo)，即能確定組織目標(biāo)的達(dá)成。由于每位員工有不同的工作任務(wù)，應(yīng)依據(jù)年度目標(biāo)列明每個(gè)崗位與本身職務(wù)切合的工作目標(biāo)。在工作目標(biāo)訂出后，主管應(yīng)與員工對(duì)制定的工作目標(biāo)做雙向的溝通，以確定未來(lái)一年的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。此外，主管與員工還需共同努力找出方法，以達(dá)到工作再簡(jiǎn)化的目的。并且在年度當(dāng)中，為了確保目標(biāo)的達(dá)成，必須依工作周期安排期中面談，確定是否與原先規(guī)劃的進(jìn)度有不符合的地方，并討論差異的原因，采取必要的措施。二、成果評(píng)估在各階段的面談中確定各階段所達(dá)成的工作表現(xiàn)，到了期末作績(jī)效評(píng)估時(shí)，首先透過(guò)員工自評(píng)及上兩級(jí)主管的績(jī)效評(píng)定后，以確定員工在年度期間內(nèi)，實(shí)際完成的工作事項(xiàng)。再評(píng)估員工的意愿配合度與員工的工作技能，作為員工職業(yè)生涯規(guī)劃的參考依據(jù)。三、發(fā)展階段經(jīng)由目標(biāo)設(shè)定，依據(jù)為達(dá)成目標(biāo)所需的專長(zhǎng)能力，及員工職涯發(fā)展的目標(biāo)，來(lái)評(píng)估目前員工所欠缺的技能，主管即可針對(duì)實(shí)際可行方式、考慮公司的資源多寡、公司未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等，訂定出一套最適當(dāng)、對(duì)員工最有助益的職涯發(fā)展，及教育訓(xùn)練計(jì)劃。惟有使員工能在組織內(nèi)獲得充分的學(xué)習(xí)與發(fā)展，組織才能有永續(xù)發(fā)展的遠(yuǎn)景。

協(xié)調(diào)職能，處理矛盾，維護(hù)職工權(quán)利

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勞動(dòng)論文2000字，以勞動(dòng)為話題的議論文怎寫

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1，以勞動(dòng)為話題的議論文怎寫

2，勞動(dòng)作文2000字倒敘

3，有關(guān)勞動(dòng)合同法的論文

4，論述勞動(dòng)二重性理論的重大意義

5，怎樣寫一篇有關(guān)勞動(dòng)的論文

6，15002000字的標(biāo)準(zhǔn)論文及格式

7，勞動(dòng)與社會(huì)保障論文

8，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的論文

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勞動(dòng)論文2000字，以勞動(dòng)為話題的議論文怎寫

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1，以勞動(dòng)為話題的議論文怎寫

2，勞動(dòng)作文2000字倒敘

3，有關(guān)勞動(dòng)合同法的論文

4，論述勞動(dòng)二重性理論的重大意義

5，怎樣寫一篇有關(guān)勞動(dòng)的論文

6，15002000字的標(biāo)準(zhǔn)論文及格式

7，勞動(dòng)與社會(huì)保障論文

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