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1，勞動合同怎么簽
2，正確的勞動合同怎么簽
3，勞動合同怎么簽
4，正確的勞動合同怎么簽
5，勞動合同該怎么簽訂
6，勞動合同是怎樣簽
7，簽合同正確方法
8，怎樣簽正規(guī)勞動合同
9，請問勞動合同是怎樣的簽法

1，勞動合同怎么簽

其次，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名和居民身份證號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息時間；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。需要注意的是，勞動者有權(quán)持有一份勞動合同文本。

勞動合同怎么簽

2，正確的勞動合同怎么簽

首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，或者與勞動者約定的勞動報酬不明確的，則新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；最后，勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位各保管一份原件，單位未提供原件給勞動者的，勞動者可以要求單位提供。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

正確的勞動合同怎么簽

3，勞動合同怎么簽

各個公司根據(jù)自己的實際情況，可以一年一簽，也可以兩年一簽，沒有法律規(guī)定必須一年簽幾年的第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

1、你與單位建立了事實勞動關(guān)系，這受法律的保護。你辭職，仍然要提前三十天書面通知單位的。2、未簽訂勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資。3、若協(xié)議不成，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動合同怎么簽

4，正確的勞動合同怎么簽

1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護;4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動者要清楚自己的基本權(quán)利，對于侵犯合法權(quán)益的合同要堅決要求改正。6、對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物。7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5，勞動合同該怎么簽訂

案例解析：《勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。　《勞動法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。所以如果想彌補在于員工協(xié)商一致的情況下要倒簽，就是用公司的名稱，簽實際入職日期。要注意的是簽訂日期上也要與當(dāng)時的時間保持一致。注：用原來公司的名稱或者勞動合同的第二條寫明一下，公司原名稱是什么，后變更為現(xiàn)在名稱是什么。

6，勞動合同是怎樣簽

寫您要寫的具體合同類型，比如買賣合同，租賃合同，借貸合同。有個固定的格式，再審查下合同和合同對方協(xié)商簽訂。謝謝，滿意請采納。

　簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動者應(yīng)當(dāng)著重注意勞動合同的必備條款，并雙方各執(zhí)一份勞動合同。這些必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

7，簽合同正確方法

注意權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

1、可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關(guān)系，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。

8，怎樣簽正規(guī)勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，只要具備上述條款就屬于正規(guī)的勞動合同，你就可以確定。提醒一下：簽訂勞動合同時一定要注意看工作時間、工資的計算方法、福利待遇（勞動者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費）等。其實全國各地，每個省市都有標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同，你最好先查看一下你所在省市的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，然后再簽訂勞動合同最好。

9，請問勞動合同是怎樣的簽法

按照以下原則簽訂：　　《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。　　第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。　　第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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勞動合同的正確簽法，勞動合同怎么簽

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