大學(xué)生就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

來源：整理時間：2023-03-17 06:24:10 編輯：律生活手機版

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1，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些
2，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律
3，國家對于大學(xué)生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法
4，勞動合同法中規(guī)定大學(xué)生就業(yè)簽約幾年
5，七險一金都是什么
6，大學(xué)生畢業(yè)必須要了解的勞動合同法的哪些內(nèi)容
7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

1，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

一、創(chuàng)業(yè)相關(guān)法律：《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個人獨資企業(yè)法》等法律及《公司登記管理條例》等工商法規(guī)規(guī)章；《合同法》、《擔(dān)保法》、《票據(jù)法》等法律法規(guī)。二、就業(yè)相關(guān)法律：《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動合同法實施條例》等法律、法規(guī)。

創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

2，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

最主要的就是勞動法和合同法（特別是有關(guān)勞動合同法律法規(guī)和國家關(guān)于保險工，資待遇等方面規(guī)定），建議你最好和單建立勞資關(guān)系，簽訂勞動合同，這樣會更好的保護你們雙方的權(quán)利。也有利于糾紛的解決。同時也注意一下有關(guān)你去就業(yè)的企事業(yè)單位的單位規(guī)章制度。

即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

3，國家對于大學(xué)生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法

沒有具體的法律，只有些指導(dǎo)意見。

就業(yè)是市場行為，是雙向選擇，并不能就法律做任何規(guī)定，出臺過促進就業(yè)法，那也不是針對大學(xué)生，法規(guī)嘛，由國務(wù)院出臺的一些，像三支一扶吧，參軍之類的，還有就是各地方出臺的那個實習(xí)單位對口的。就這些。

你好！國家對大學(xué)生就業(yè)有些扶持政策，主要體現(xiàn)在就業(yè)幫扶，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)這一塊。如果對你有幫助，望采納。

國家對于大學(xué)生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法

4，勞動合同法中規(guī)定大學(xué)生就業(yè)簽約幾年

勞動合同法沒有規(guī)定大學(xué)生就業(yè)要簽約幾年的.通常情況下,企業(yè)一般會約定個試用期間,且勞動合同一般會在1年到3年. 有如下法律法規(guī) 供參考: 勞動合同法第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。希望你心里有底.

5，七險一金都是什么

下文是“五險一金”的具體內(nèi)容如下,希望對你有所幫助.“五險一金”是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金加上生育保險。因為生育保險不是每個勞動者都會涉及的，因此許多人用“四險一金”的說法代替“五險一金”?！拔咫U一金”確實與大學(xué)生就業(yè)后的利益有密切關(guān)系，但許多大學(xué)生跟小蘇一樣弄不清它們到底是怎么回事，不了解相關(guān)法律政策的規(guī)定。下面本文就“五險一金”的有關(guān)法律規(guī)定做一個簡要的介紹。我國《勞動法》規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

所謂的五險一金和三險一金是一個概念。五險和三險指的是社保一金指的是公積金。社保中有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，這五險。個人繳納一部分比例，公司繳納一部分比例（各地比例不同，公司比例比較高，但都是計入社會統(tǒng)籌賬戶的，與個人無關(guān)，只有個人繳納的部分是進入個人賬戶的，會和將來退休和現(xiàn)在的醫(yī)療賬戶有關(guān)）五險中，個人需要繳納的是前三個，工傷和生育保險，是全部由公司繳納的。所以說提供五險的其實和提供三險的是沒什么區(qū)別的。別被忽悠了o(∩_∩)o 另外，現(xiàn)在國家規(guī)定的，非農(nóng)戶口是必須要繳納這些的，這個是國家強制性的。不是公司提供的福利。

6，大學(xué)生畢業(yè)必須要了解的勞動合同法的哪些內(nèi)容

我也是剛畢業(yè)的，并且我就是干人力資源這塊兒的，我談?wù)勎业南敕? 1.要注意試用期。很多企業(yè)會規(guī)定很長的試用期，明明只簽一兩年，要試用5個月啊半年啊試用期內(nèi)發(fā)試用工資（通常比較低）。按勞動合同法規(guī)定，三年以下的合同，試用期不能超過兩個月，簽三年以上的最多也只能試用半年。并且，試用期工資應(yīng)該是原定工資的80%，有些單位只發(fā)一半。 2.五險一金這個一定要落實，你的薪酬含不含五險一金（有些單位不買一金，有些只買三險或四險，都算合法的，但是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險一定要有） 3.加班工資企業(yè)加班是經(jīng)常的事，要明確一下哦是不是要算加班工資，平常200% 法定節(jié)假日300%，否則小心被當(dāng)作廉價勞動力哦。 4.休息日員工有休息的權(quán)利，但很多企業(yè)不休雙休，每周休息一天，雖然也不算違法，但是簽合同時還是要問清楚。另外，國家法定節(jié)假日是一定要休的哦，休不了也必須索要300%的加班工資。 5.生育（女同學(xué)要特別注意）企業(yè)通常是很不愿意女職員生育的，懷孕了就直接開除或者降職降薪，如果女同學(xué)在合同期限內(nèi)考慮要孩子的話就必須明確好了哦，有么有生育保險，公司要怎樣安排產(chǎn)假等等。 6.帶薪年休新出臺的法律法規(guī)明確規(guī)定了，所有企業(yè)的職工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的帶薪休假，所以如果你簽的是一年以上合同的話，要看看有沒有這一項福利哦。暫時這么多了，臨時想起來了我再補充。

知不知道勞動合同法的內(nèi)容不重要，重要的是記得一定要一份勞動合同在自己手里，單位的公章不能是派遺單位的，如果你是勞務(wù)派遺，最好干粹不干。還有就是三險是必須有的，是不能放棄的權(quán)力，工資在合同中約定，尤其是要對你進行培訓(xùn)前，你一定要先簽合同，明確工資，否則會出現(xiàn)，你培訓(xùn)時簽訂協(xié)議約定了服務(wù)期，而你接受培訓(xùn)后，用人單位用服務(wù)期來制約你，給你定很低的工資，你不干，那你退還培訓(xùn)費吧。說句最有用的話，用人單位一般是不會動的，而你是能動的，所以用人單位更多的是不好制約你，而你想走就走，想跳就跳，你只要注意勞動合同、工資、保險這三個方面就好了。但一定要注意服務(wù)期和竟業(yè)限制問題，畢竟我們不想欠別人的。記著：勞動合同（自己手里有一份）、工資（最好明確約定）、保險（這是不能放棄的權(quán)利），服務(wù)期（要想好再約定，從發(fā)展觀角度看這個問題）、竟業(yè)限制（這個東西最好沒有，如果有，短比長好，而且你如果真是頭人才，會有人給你出這筆賠償金的）

全部，重點是試用期，休假，辭職，以及經(jīng)濟賠償?shù)南嚓P(guān)條例。尤其是要關(guān)注如何可以確立勞動關(guān)系。

勞動合同法不長，建議你都看一下。重點了解試用期、工作時間、單位解除合同的救濟等相關(guān)規(guī)定。

7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差??！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

大學(xué)生就業(yè)時需要注意的法律問題——“醫(yī)藥類大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)公益活動”勞動就業(yè)法律... 2．尚未實現(xiàn)就業(yè)的并軌人員。 3．本地確定的其他需幫助的就業(yè)困難人員。

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