未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同

來源：整理時(shí)間：2023-03-31 19:13:44 編輯：律生活手機(jī)版

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1，未簽訂勞動(dòng)合同
2，未與用人單位簽定勞動(dòng)合同
3，未與職員簽訂勞動(dòng)合同書怎么辦
4，用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同怎么辦
5，未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
6，未簽勞動(dòng)合同
7，未簽訂勞動(dòng)合同

1，未簽訂勞動(dòng)合同

你可以要求 1、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月支付二倍工資。 2、超過一年未簽勞動(dòng)合同，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

可以主張11個(gè)月的兩倍工資的差額部分（憑本人的經(jīng)驗(yàn)，有被支持的，也有不被支持的）、未買社保賠償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（前提是辭職）。

未簽訂勞動(dòng)合同

2，未與用人單位簽定勞動(dòng)合同

第一，用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，那從第二個(gè)月起應(yīng)向你雙倍月工資第二：單位還得為你交納“三金”。如未交納，可向勞動(dòng)仲裁委提出申請，要求支付

要是單單以未簽訂勞動(dòng)合同提出立即離職是行不通的如果有勞動(dòng)合同法三十八條的情況你可以提出離職單位入職起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同可以要求單位支付雙倍工資差額

未與用人單位簽定勞動(dòng)合同

3，未與職員簽訂勞動(dòng)合同書怎么辦

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。　　《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

他們可以要求從2008年2月至簽訂合同前的雙倍工資。現(xiàn)在和未簽訂合同的員工補(bǔ)簽合同。

你好！新勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，于自2008年1月1日起施行；故我認(rèn)為最多賠償未簽訂勞動(dòng)合用2008年2月到2008年8月之間的雙倍工資補(bǔ)償；若貴單位還有職工沒有簽勞動(dòng)合同，請盡快補(bǔ)簽！希望對你有所幫助，望采納。

未與職員簽訂勞動(dòng)合同書怎么辦

4，用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同怎么辦

1、應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果從你進(jìn)入用人單位開始超過一個(gè)月沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從你進(jìn)入用人單位的第二個(gè)月開始，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 3、建議：一年后再去投訴。雖然你現(xiàn)在可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，不過最好現(xiàn)在不去，因?yàn)槿绻闳ネ对V用人單位，沒有過多久，他就將你放了，沒有意思，反正你與用人單位已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要保存好你的一些證據(jù)，如出入證、工作證、工資卡等，即使發(fā)生什么事情也不怕，與簽訂勞動(dòng)合同有一樣的效果，所以暫時(shí)還是忍氣吞聲比較好，等到一年以后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！钡囊?guī)定，雖然你沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但由于你與用人單位已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，到時(shí)就視為你就與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，你再去投訴，你就沒有后顧之憂了。怎么樣？我這一招夠狠吧！

5，未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

建議你詳細(xì)查看《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條規(guī)定，　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。第十八條規(guī)定　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

新勞動(dòng)合同法中新加入了事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，也就是說你要保留好你實(shí)際在該企業(yè)工作的證據(jù)，比如工資條、考勤記錄、各種你參加的會(huì)議、項(xiàng)目等，如果將來與該企業(yè)出現(xiàn)合同糾紛，就算不簽合同，你也不用怕。

去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。公司不簽勞動(dòng)合同是可以申請仲裁并賠償員工雙倍工資的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

6，未簽勞動(dòng)合同

當(dāng)然可以了，你可以申請勞動(dòng)仲裁。可以要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以讓單位給你補(bǔ)繳保險(xiǎn)的，第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； http://employment.yingkelawyer.com/Index.html

可以整理好工作的證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)查部門進(jìn)行申訴，要準(zhǔn)備你工作時(shí)的工號(hào)牌、工作服、工作時(shí)間記錄，或工作環(huán)境留影，工友的口頭證言等，現(xiàn)在勞動(dòng)申訴針對勞動(dòng)者舉證難特別出臺(tái)了細(xì)則，只要有其中之一就可以認(rèn)定你的勞動(dòng)關(guān)系成立，你還可以用錄音的方式得到老板的口頭承諾等，那就更加能證明你的勞動(dòng)關(guān)系了，沒有簽合同，甚至可以要求工廠支付雙倍工資的。因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)合同國家規(guī)定是必須強(qiáng)制性簽定的，所以現(xiàn)在已經(jīng)有人利用工廠不簽合同打勞動(dòng)侵權(quán)官司來獲得雙倍賠償獲利了，所以現(xiàn)在打工要知法懂法才不會(huì)吃虧。

工作三年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)得到的賠償有：三年的雙倍工資補(bǔ)償；解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。你如果自己不干，是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/section>

只要你有證據(jù)，可以證明你是這家公司的員工（比如每個(gè)月的工資條，考勤記錄等等），就可以去告他。

不可以了。。。。你應(yīng)該進(jìn)廠的時(shí)候就應(yīng)該簽的。。?？熳吡?誰肯買賬？出去找勞動(dòng)局都沒用的

理論上可以現(xiàn)實(shí)上不可以

7，未簽訂勞動(dòng)合同

1、未簽訂勞動(dòng)合同，你應(yīng)得到11個(gè)月的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 2、若單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你能夠得到二個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金，你能夠得到五個(gè)月工資的賠償金?！　秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！? 　《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！? 3、若與單位協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

1、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除問題：如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€(gè)因素：如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給你一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果簽訂勞動(dòng)合同，單位無故解除你的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給你三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)支付你11個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果未簽訂勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給你12個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果未簽訂勞動(dòng)合同，單位無故解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)給你14個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、社保及住房公積金應(yīng)交到解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止。

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