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1，勞動合同非法定條款有哪些
2，勞動合同中哪些屬于無效條款
3，勞動合同的哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定
5，請問該條例有哪些方面不符合勞動合同法規(guī)定的
6，勞動合同中不規(guī)范條例
7，此份勞動合同有哪些內(nèi)容違反勞動法的規(guī)定

1，勞動合同非法定條款有哪些

第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪?；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述之外的~

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律效力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

不簽訂合同等

勞動合同非法定條款有哪些

2，勞動合同中哪些屬于無效條款

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。其特征是： 1．無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件。 2．無效勞動合同不發(fā)生當事人預(yù)期的法律約束力。但是，無效勞動合同作為法律事實的一種，會在當事人之間產(chǎn)生法律責任問題，即導(dǎo)致勞動合同無效的當事人基于過錯而對他方承擔民事責任、行政責任和刑事責任問題。我國《勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效： 1．違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 2．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。違法的勞動合同有兩種表現(xiàn)：一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強行性規(guī)范相抵觸，如雇傭某人為賭場保鏢；二是合同當事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達到規(guī)避法律規(guī)范的目的，如利用合法的合同形式來實現(xiàn)違法的目的。例如：（1）受欺詐而訂立的勞動合同無效；(2)受威脅而訂立的勞動合同無效；(3)未達到法定條件的勞動合同無效；(4)勞動合同中“工傷概不負責”的條款無效；(5)勞動合同中約定“不準結(jié)婚”“不準懷孕”的條款無效。麻煩采納，謝謝!

勞動合同中哪些屬于無效條款

3，勞動合同的哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定

一份合法有效的勞動合同，應(yīng)當具備如下內(nèi)容：　　根據(jù)我國《勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

對，不符合法律規(guī)定。《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”第八十一條“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！?/section>

勞動合同的哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定

5，請問該條例有哪些方面不符合勞動合同法規(guī)定的

勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。（所以2年的合同，頂多2個月的試用期）第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。（規(guī)定中已寫明，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。所以，該單位要求劉某賠償1萬元，是不合法的。）

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

6，勞動合同中不規(guī)范條例

這屬于無效條款，法律上不支持的。你只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，沒有違約金。勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。除此之外沒有違約金。

簽訂書面勞動合同后，勞動者解除勞動合同只須提前三十天通知用人單位。這是勞動法以及勞動合同規(guī)定的。勞動者解除勞動合同的權(quán)利。用人單位在合同中約定勞動者解除勞動合同勞動者支付違約金侵犯了勞動者的解除勞動權(quán)。約定無效。勞動者解除勞動合同須支付違約金的情況是用人單位因招用勞動者所支付的招聘費用（有發(fā)票）未到期部分。或者用人單位培訓勞動者所支付的費用（有發(fā)票）為到期部分。除此其它違約金無效。

你好！你可以參照《中華人民共和國合同法》以及部門規(guī)章條例等處理相關(guān)問題?？v橫法律網(wǎng) 張華東律師

沒有簽訂勞動合同勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位提供專項培訓并且約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償剩余服務(wù)期違約金如果不存在專項培訓，提前三十天書面通知單位辭職就可以，不需要一個違約金違法的條款是無效的勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

7，此份勞動合同有哪些內(nèi)容違反勞動法的規(guī)定

上述問題中有以下七點不合法的地方：1、勞動合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務(wù)及扣押勞動者證件。2、勞動法規(guī)定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，計件工資同樣不得低于最低工資標準。3、用人單位對勞動者提供培訓（有明確支付費用的單據(jù)）并約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動者要求解除勞動關(guān)系，需承擔相應(yīng)比例的違約金。題中用人單位約定是不合法的。4、休息日加班公司需要與職工協(xié)商，不得強迫勞動者進行加班，休息日也就是周末加班應(yīng)當支付工資200%的加班費用。（企業(yè)實行綜合計算工時的除外）5、試用期規(guī)定不合法，首先試用期期限應(yīng)當在勞動合同期限之內(nèi)，勞動合同法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。6、用人單位只有在法律規(guī)定的幾種情況下（具體的自己看勞動合同法吧）可以與勞動者解除勞動關(guān)系并不用支付經(jīng)濟補償，其他情況下除勞動者主動離職外均需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。7、工作崗位在簽訂勞動合同時應(yīng)當注明，法律規(guī)定變更工作崗位單位應(yīng)與職工進行協(xié)商，不得單方面隨意變更勞動者工作崗位。一些具體的法條可參考勞動合同法相關(guān)內(nèi)容！PS：因為專業(yè) 所以準確

此份勞動合同內(nèi)容違反勞動法的規(guī)定要看勞動合同中是如何約定的，如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的。　　一、勞動合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務(wù)及扣押勞動者證件。　　二、勞動法規(guī)定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，計件工資同樣不得低于最低工資標準?！　∪⒂萌藛挝粚趧诱咛峁┡嘤枺ㄓ忻鞔_支付費用的單據(jù)）并約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動者要求解除勞動關(guān)系，需承擔相應(yīng)比例的違約金。

1、約定一年的試用期，違法了勞動合同法第十九條的規(guī)定，三年期限的勞動合同，適用其不得超過半年。 2、試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動合同的約定，違反了勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定，即與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；不需任何原因提前3天通知用人單位即可解除勞動合同；用人單位有違法行為侵犯了勞動者的合法權(quán)益可以隨時解除勞動合同。 3、合同期滿要提前60天通知廠方才能解除勞動合同，違反了勞動合同法第三十七條和第三十八條的規(guī)定，因為勞動者提出解除勞動合同可以有三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30日通知用人單位，用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不受提前30天的限制，也不需要單位批準，用人單位還應(yīng)當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。4、廠方不負責轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的說法至少是不準確或者不負責任的，只要勞動者解除勞動合同的行為合法，正如上述前兩種情況，都不需要單位批準，用人單位就應(yīng)當遵照勞動合同法第五十條的規(guī)定,在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。