無效勞動(dòng)合同賠償雙倍工資嗎，勞動(dòng)合同無效可以要求支付雙倍補(bǔ)償嗎

來源：整理時(shí)間：2023-02-23 08:24:08 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同無效可以要求支付雙倍補(bǔ)償嗎
2，勞動(dòng)合同無效可以要求雙倍工資嗎
3，勞動(dòng)合同無效有雙倍工資嗎
4，公司簽訂無效勞動(dòng)合同可以主張二倍補(bǔ)償嗎
5，你好如果我簽的合同無效那我可以要求公司付每月兩倍工資嗎
6，勞動(dòng)合同無效是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
7，勞動(dòng)合同無效是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

1，勞動(dòng)合同無效可以要求支付雙倍補(bǔ)償嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。至于雙倍工資根據(jù)第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同無效可以要求支付雙倍補(bǔ)償嗎

2，勞動(dòng)合同無效可以要求雙倍工資嗎

勞動(dòng)合同無效不可以要求雙倍工資。因?yàn)槿绻p方簽訂了勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同的內(nèi)容是無效的或者部分無效的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只是基于一些原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容無效而已，所以，如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效的話，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的，但仍然需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際上，未簽訂書面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動(dòng)者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同無效可以要求雙倍工資嗎

3，勞動(dòng)合同無效有雙倍工資嗎

勞動(dòng)合同無效沒有雙倍工資，但需要支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　　吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

即使勞動(dòng)合同無效，但是簽訂了勞動(dòng)合同，那么用人單位不需要支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；當(dāng)然，如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》48、82、87條

勞動(dòng)合同無效有雙倍工資嗎

4，公司簽訂無效勞動(dòng)合同可以主張二倍補(bǔ)償嗎

簽無效合同可以要求雙倍工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,簽訂的勞動(dòng)合同無效的,勞動(dòng)者不可以要求支付雙倍工資,如果是用人單位造成的,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條【勞動(dòng)合同部分無效】勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八條【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。怎么證明加班的事實(shí) (一)書證:書證是依據(jù)文字、符號(hào)、圖形等書面表現(xiàn)的內(nèi)容來記錄事實(shí)的證據(jù)材料。在有關(guān)加班費(fèi)爭(zhēng)議中,常常以考勤卡、工資表、電子考勤記錄表等形式出現(xiàn)。但這些東西一般均由用人單位記錄和保管。所以,當(dāng)勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)拿到上述資料時(shí)應(yīng)盡量復(fù)印一份保留,如果能保留原件就更好。 (二)視聽資料:現(xiàn)在的工業(yè)園或企業(yè)很多都裝了閉路監(jiān)控設(shè)施,這些設(shè)施的錄像也可以證明相關(guān)企業(yè)員工的工作時(shí)間。但這些錄像可不是一個(gè)普通的勞動(dòng)者能夠獲取的。勞動(dòng)者可以向辦案機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)查取證。另外,勞動(dòng)者還有一種主動(dòng)獲取的方式,就是自己主動(dòng)錄制視聽資料。這樣做當(dāng)然有點(diǎn)難度。但誰叫最高院的把舉證責(zé)任叫到勞動(dòng)者身上呢? (三)證人證言:知道案件相關(guān)情況的人所作的言辭陳述就是證人證言。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,幾乎沒有還在用人單位工作的員工會(huì)站出來為正在與用人單位打官司的員工作證的。但不妨礙尋找已經(jīng)離職并知道相關(guān)情況的前員工來作證,或者與用人單位打官司的員工之間互相作證。雖然對(duì)方會(huì)以存在利害沖突否認(rèn)證據(jù)的有效性,但只要是符合客觀事實(shí)的證據(jù)就應(yīng)該大膽向辦案機(jī)關(guān)提出,有總不比沒有好。 (四)當(dāng)事人陳述:當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述也是證據(jù)的一種。你別指望用人單位在加班時(shí)間上跟你做同樣的陳述。所以,就需要?jiǎng)趧?dòng)者或其代理人作出符合客觀事實(shí)的合情合理詳細(xì)的陳述,再輔以其它的證據(jù)材料,達(dá)到維護(hù)自己合法權(quán)益的目的。勞動(dòng)者可以從上述四個(gè)方面搜集和提供加班時(shí)間的證據(jù)。對(duì)于遇到不能提供的情況,要充分利用最新解釋中關(guān)于勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果的規(guī)定,積極提供線索,將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,簽訂的勞動(dòng)合同無效的,勞動(dòng)者不可以要求支付雙倍工資,如果是用人單位造成的,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果需要法律方面的幫助,歡迎到進(jìn)行法律問題咨詢。溫馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的合同問題# 點(diǎn)擊這兒 #進(jìn)行查看!若需幫助可#咨詢合同糾紛律師#

5，你好如果我簽的合同無效那我可以要求公司付每月兩倍工資嗎

1、那你得確認(rèn)合同是無效的。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，自員工進(jìn)入公司超過一個(gè)月，公司還未簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起，到滿1年內(nèi)，公司每月需支付2倍工資。

可以

只能實(shí)際情況，實(shí)際解決。你不用擔(dān)心,可以使用法律來保護(hù)自己,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn)，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，工牌等。

你簽合同了嗎？

6，勞動(dòng)合同無效是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

由于些人員外來務(wù)工人員主流動(dòng)性特別強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前我們采用方式簽合同口頭約定薪水工資月結(jié)員工隨時(shí)辭職《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之依據(jù)該法要求用工必須簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資勞動(dòng)合同簽訂過程些員工認(rèn)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)其約束比較大因此愿意簽訂考慮用工風(fēng)險(xiǎn)與員工崗位特點(diǎn)我們采用了讓員工簽訂簡(jiǎn)單用工協(xié)議書方式約定其崗位、工資待遇及工作注意事項(xiàng)并約定員工隨時(shí)辭職樣背景下我們些賣場(chǎng)2009年陸陸續(xù)續(xù)與些員工簽訂了用工協(xié)議現(xiàn)今有幾名員工因自身原因離開了我單位并先我單位舉報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴認(rèn)我單位沒有與們簽訂勞動(dòng)合同要求我單位支付雙倍工資勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)定我單位與員工簽訂用工協(xié)議具備勞動(dòng)合同必備要件無效合同答：依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)叫做勞動(dòng)合同事實(shí)上法律并沒有特別明確因此實(shí)踐當(dāng)出現(xiàn)了用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、聘用協(xié)議、雇用協(xié)議、勞動(dòng)合同等之間混淆對(duì)于勞動(dòng)合同界定標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同與其協(xié)議或合同區(qū)分從法律規(guī)范角度無法辨別只能通過勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)及勞動(dòng)合同法定約定條款界定即用工過程符合勞動(dòng)關(guān)系主體、管理與被管理、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)用人單位業(yè)務(wù)必要組成部分等要素勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上雙方簽訂協(xié)議或合同只要具備相應(yīng)法定條款例工資待遇、工作崗位、休息休假、工作地點(diǎn)等該協(xié)議或合同應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同過勞動(dòng)合同分完備勞動(dòng)合同與完備勞動(dòng)合同前者系勞動(dòng)合同具備所有法定條款者系勞動(dòng)合同僅具備部分法定條款本身影響對(duì)協(xié)議或合同認(rèn)定勞動(dòng)合同本案勞動(dòng)保障監(jiān)察部門從合同名稱、合同否具備所有法定條款樣角度來認(rèn)定該協(xié)議屬于無效合同從規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工角度出發(fā)也過無效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同法律概念《勞動(dòng)合同法》禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存規(guī)定勞動(dòng)用工必須自用工之日起月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資立法禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面了避免用工隨意性建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系；另方面也希望通過書面形式確定雙方勞動(dòng)關(guān)系避免來發(fā)生爭(zhēng)議依據(jù)該法第26條規(guī)定用人單位免除自己責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利或違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同都屬于無效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)者付出勞動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同崗位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬由此看出無效勞動(dòng)合同前提雙方簽訂過合同因合同沒有合法地確定雙方權(quán)利義務(wù)所簽訂合同無效事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指用人單位雇用勞動(dòng)者與勞動(dòng)者簽訂任何合同由此見無效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩同概念無效合同情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向付出勞動(dòng)勞動(dòng)者支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資因此勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效情形下用人單位沒有向勞動(dòng)者支付雙倍工資義務(wù)

7，勞動(dòng)合同無效是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條也有相應(yīng)規(guī)定。按照以上規(guī)定，計(jì)算兩倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算兩倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截至?xí)r間為滿一年的前一日。

即使勞動(dòng)合同無效，但是簽訂了勞動(dòng)合同，那么用人單位不需要支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；　　當(dāng)然，如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》48、82、87條

看情況，有可能需要：——————————————————————————本院認(rèn)為，根據(jù)筆跡鑒定結(jié)論可以確認(rèn)***在合同簽字的時(shí)候，合同中關(guān)于工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假等重要內(nèi)容均為空白，沒有填寫，說明雙方當(dāng)事人就這些重要內(nèi)容未經(jīng)協(xié)商一致確認(rèn)。同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，而本案中鵬順運(yùn)輸公司并未將簽字后的勞動(dòng)合同文本交給余永春持有。綜上本院認(rèn)為雙方當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同缺乏重要內(nèi)容，且沒有將其中一份合同交***（勞動(dòng)者）持有，故未對(duì)***產(chǎn)生約束力，應(yīng)視為雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。

由于這些人員以外來務(wù)工人員為主，流動(dòng)性特別強(qiáng)，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，我們采用的方式是不簽合同，口頭約定薪水，工資一月一結(jié)，員工可以隨時(shí)辭職。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，依據(jù)該法的要求，用工必須簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的需要支付雙倍的工資。在勞動(dòng)合同簽訂的過程中，一些員工認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同對(duì)其約束比較大，因此不愿意簽訂?？紤]到用工風(fēng)險(xiǎn)與員工崗位的特點(diǎn)，我們采用了讓員工簽訂簡(jiǎn)單用工協(xié)議書的方式，約定其崗位、工資待遇以及工作注意事項(xiàng)，并約定員工可以隨時(shí)辭職。在這樣的背景下，我們一些賣場(chǎng)在2009年陸陸續(xù)續(xù)與一些員工簽訂了用工協(xié)議?，F(xiàn)今，有幾名員工因自身原因離開了我單位，并先后將我單位舉報(bào)到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，認(rèn)為我單位沒有與他們簽訂勞動(dòng)合同，要求我單位支付雙倍的工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)定我單位與員工簽訂的用工協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的必備要件，為無效合同。答：依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，什么叫做勞動(dòng)合同，事實(shí)上法律并沒有特別明確，因此，在實(shí)踐當(dāng)中，出現(xiàn)了用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、聘用協(xié)議、雇用協(xié)議、勞動(dòng)合同等之間的混淆。對(duì)于勞動(dòng)合同的界定標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同與其他協(xié)議或合同的區(qū)分，從法律規(guī)范的角度無法辨別，只能通過勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)以及勞動(dòng)合同的法定約定條款界定。即在用工的過程中符合勞動(dòng)關(guān)系主體、管理與被管理、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為用人單位業(yè)務(wù)的必要組成部分等要素的，就是勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上，雙方簽訂的協(xié)議或合同，只要具備相應(yīng)的法定條款，例如工資待遇、工作崗位、休息休假、工作地點(diǎn)等，那么該協(xié)議或合同就應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同。不過，勞動(dòng)合同分完備的勞動(dòng)合同與不完備的勞動(dòng)合同，前者系勞動(dòng)合同具備所有的法定條款，后者系勞動(dòng)合同僅具備部分法定條款。但是，這本身不影響對(duì)協(xié)議或合同認(rèn)定為勞動(dòng)合同。本案中，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門從合同的名稱、合同是否具備所有的法定條款這樣的角度來認(rèn)定該協(xié)議屬于無效合同，從規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工的角度出發(fā)也不為過。但是，無效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不同的法律概念。《勞動(dòng)合同法》禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，規(guī)定勞動(dòng)用工的必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的工資。立法禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一方面是為了避免用工的隨意性，以建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系；另一方面也希望通過書面形式確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，以避免將來發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)該法第26條的規(guī)定，用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利或違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，都屬于無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同崗位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。由此，可以看出，無效勞動(dòng)合同的前提是，雙方簽訂過合同，但是因?yàn)楹贤瑳]有合法地確定雙方的權(quán)利義務(wù)，所以簽訂的合同無效。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指的是用人單位雇用勞動(dòng)者，但是不與勞動(dòng)者簽訂任何合同。由此，可見無效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。在無效合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。因此，在勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效的情形下，用人單位沒有向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。

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無效勞動(dòng)合同賠償雙倍工資嗎，勞動(dòng)合同無效可以要求支付雙倍補(bǔ)償嗎

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1，勞動(dòng)合同無效可以要求支付雙倍補(bǔ)償嗎

2，勞動(dòng)合同無效可以要求雙倍工資嗎

3，勞動(dòng)合同無效有雙倍工資嗎

4，公司簽訂無效勞動(dòng)合同可以主張二倍補(bǔ)償嗎

5，你好如果我簽的合同無效那我可以要求公司付每月兩倍工資嗎

6，勞動(dòng)合同無效是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

7，勞動(dòng)合同無效是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

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無效勞動(dòng)合同賠償雙倍工資嗎，勞動(dòng)合同無效可以要求支付雙倍補(bǔ)償嗎

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同無效可以要求支付雙倍補(bǔ)償嗎

2，勞動(dòng)合同無效可以要求雙倍工資嗎

3，勞動(dòng)合同無效有雙倍工資嗎

4，公司簽訂無效勞動(dòng)合同可以主張二倍補(bǔ)償嗎

5，你好如果我簽的合同無效那我可以要求公司付每月兩倍工資嗎

6，勞動(dòng)合同無效是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

7，勞動(dòng)合同無效是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

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