企業(yè)簽勞動(dòng)合同的規(guī)范，企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同該怎么簽

來源：整理時(shí)間：2023-03-23 18:05:17 編輯：律生活手機(jī)版

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1，企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同該怎么簽
2，員工合同法規(guī)定企業(yè)怎么簽訂勞動(dòng)合同嗎
3，簽訂勞動(dòng)合同的要求
4，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定
5，企業(yè)負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同如何簽訂
6，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)有的條款
7，勞動(dòng)合同法中規(guī)定的企業(yè)有什么要求

1，企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同該怎么簽

（一）、制作范本：依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，擬定《集體合同》和《員工勞動(dòng)合同書》范本，下發(fā)用人單位參考或直接使用。（二）、組織簽訂：指導(dǎo)用人單位與工會(huì)組織或員工通過平等協(xié)商的方式，依法簽訂《集體合同》和《員工勞動(dòng)合同書》，送勞動(dòng)保障部門審查備案。（三）、審查備案：示范區(qū)人事勞動(dòng)局在接到用人單位簽訂的《集體合同》后， 7日內(nèi)對所簽《集體合同》條款及其附件進(jìn)行審查，符合規(guī)定的，加蓋審查意見章后送合同雙方當(dāng)事人遵照執(zhí)行，不符合有關(guān)規(guī)定的，隨時(shí)退回用人單位并說明理由。《員工勞動(dòng)合同書》按自愿原則由示范區(qū)人才交流中心負(fù)責(zé)鑒證。與《勞動(dòng)法》及國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的勞動(dòng)合同，人才交流中心不予鑒證。　?。ㄋ模⒈O(jiān)督實(shí)施：通過勞動(dòng)保障年檢、專項(xiàng)抽查、勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察等方式，督促雙方當(dāng)事人全面履行所簽訂的勞動(dòng)合同書，依法維護(hù)用人單位和員工雙方的合法權(quán)益。

企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同該怎么簽

2，員工合同法規(guī)定企業(yè)怎么簽訂勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資；超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，如果用人單位超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，就視為與勞動(dòng)者存在無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者還可以主張沒有超過一年那段時(shí)間內(nèi)的雙倍工資補(bǔ)償。

員工合同法規(guī)定企業(yè)怎么簽訂勞動(dòng)合同嗎

3，簽訂勞動(dòng)合同的要求

(一)訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。(二)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。(三)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。(四)訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。(五)訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。

簽訂勞動(dòng)合同的要求

4，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定

單位那些長期不為你們交社會(huì)保險(xiǎn),不給予法定的休假等行為都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的.而且,按照相關(guān)規(guī)定,單位根本無權(quán)向勞動(dòng)者收取押金,不管你是否存在提前解除勞動(dòng)合同的問題,你都可以要求單位退還押金.下面是相關(guān)規(guī)定,你可以看一下的:1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人”；再有，勞辦發(fā)[1994]256號文件，對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函同樣指出：“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金或風(fēng)險(xiǎn)金，對擅自收取抵押金的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給本人”；另外，1995年7月3日勞辦發(fā)[1995]150號文件，即“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函再次重申了118號文及256號文的精神，并進(jìn)一步指出：“對于用人單位向職工收取的勞動(dòng)合同保證金、勞動(dòng)保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金等行為也應(yīng)予以制止。” 建議你直接向單位所在地勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,一般都可以妥善處理.如還有不明之處,可發(fā)消息進(jìn)一步詢問.

5，企業(yè)負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同如何簽訂

對于這位負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同，公司內(nèi)部有兩種意見，一種意見認(rèn)為該負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同可以直接由分公司簽訂；另一種意見認(rèn)為負(fù)責(zé)人與其直接負(fù)責(zé)的公司簽訂勞動(dòng)合同不妥當(dāng)，應(yīng)該由總公司與其簽訂合同。我們想咨詢貴刊，對于企業(yè)負(fù)責(zé)人以及其他法定代表人，其勞動(dòng)合同的簽訂有何特殊規(guī)定？document.write("");ad_dst = ad_dst+1; P公司：不論是勞動(dòng)法還是其他法規(guī)、規(guī)章，沒有法律條款對企業(yè)負(fù)責(zé)人或法人代表的勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行特別的規(guī)范。然而從現(xiàn)實(shí)角度看，作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的企業(yè)和員工基于行政隸屬關(guān)系不可避免地會(huì)存在一定的對立性，因此企業(yè)的負(fù)責(zé)人或法定代表人如果與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，其一方面直接代表企業(yè)需要維護(hù)企業(yè)的利益，另一方面作為勞動(dòng)者個(gè)人維護(hù)個(gè)人的權(quán)利，這種模式的不合理性是不言而喻的。對于這類特殊人群的勞動(dòng)關(guān)系，我們有如下建議：如果是國有企業(yè)或集體企業(yè)，企業(yè)法人代表的勞動(dòng)合同應(yīng)該和上級主管單位簽訂。如果是非國有非集體的公司制企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同建議由公司董事會(huì)與其簽訂。如果是您案例中提到的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，其勞動(dòng)合同合同應(yīng)由總公司與其簽訂?？傊徽撌鞘裁葱螒B(tài)的企業(yè)，勞動(dòng)合同的簽訂雙方都應(yīng)該具有彼此獨(dú)立的特質(zhì)，能夠完全維護(hù)自身權(quán)益。否則，如果允許企業(yè)負(fù)責(zé)人直接與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，那么企業(yè)的利益可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人權(quán)利濫用的犧牲品，同時(shí)作為勞動(dòng)者一方的企業(yè)負(fù)責(zé)人也可能無辜背上以權(quán)謀私的嫌疑或惡名。需要提醒的是，不是所有的人都需要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。例如，非國有非集體企業(yè)的法定代表人，合伙企業(yè)的合伙人等，由于其本身就是雇主，與企業(yè)不形成雇傭關(guān)系，因而不可能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。(翟惟清)

6，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)有的條款

簽訂勞動(dòng)合同的條款有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下幾方面的條款：(一)勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限是指所簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。臨時(shí)勞動(dòng)合同不超過一年(廣東省規(guī)定)。(二)工作內(nèi)容：工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動(dòng)場所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。用人單位不僅必須為勞動(dòng)者提供必須的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，而且必須提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)。(四)勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點(diǎn)等以及其它社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等)待遇。勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同中的規(guī)定。(五)勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則，它是勞動(dòng)者的行為規(guī)范。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律包括國家法律、行政法規(guī)，用人單位內(nèi)部制定的廠規(guī)、廠紀(jì)、對勞動(dòng)者的個(gè)人紀(jì)律要求等。如上下班制度、工作制度、崗位紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒條件等。(六)勞動(dòng)合同的終止條件勞動(dòng)合同的終止條件是指勞動(dòng)關(guān)系終止的客觀要求，即勞動(dòng)合同終止的事實(shí)理由。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件，一般是指勞動(dòng)者和用人單位在國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的條件以外，協(xié)商確定的勞動(dòng)合同終止的條件。特別是在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)約定勞動(dòng)合同終止的條件。(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是指在勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人一方故意或過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能正常履行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律后果。在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，一般是指國家法律、行政法規(guī)對違約未作明確規(guī)定的內(nèi)容，若法律、行政法規(guī)已有明確規(guī)定的，一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理。

7，勞動(dòng)合同法中規(guī)定的企業(yè)有什么要求

用人單位主要指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動(dòng)組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織。其中，企業(yè)既包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和外商投資企業(yè)等，也包括法人企業(yè)、非法人企業(yè)（合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等）。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是依法經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的個(gè)體單位，也就是我們俗稱的個(gè)體工商戶。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，我國的民辦非企業(yè)單位主要有各類民辦學(xué)校、醫(yī)院、文藝團(tuán)體、科研院所、體育場館、職業(yè)培訓(xùn)中心、福利院、人才交流中心等。基于這類單位“企業(yè)化管理”的實(shí)質(zhì)，將其內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)合同法調(diào)整。

首先是一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，然后在相關(guān)網(wǎng)站做好增員手續(xù)，然后是按規(guī)定參保。最后確定好員工福利待遇。

用人單位主要指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動(dòng)組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織。其中，企業(yè)既包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和外商投資企業(yè)等，也包括法人企業(yè)、非法人企業(yè)（合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等）。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是依法經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的個(gè)體單位，也就是我們俗稱的個(gè)體工商戶。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，我國的民辦非企業(yè)單位主要有各類民辦學(xué)校、醫(yī)院、文藝團(tuán)體、科研院所、體育場館、職業(yè)培訓(xùn)中心、福利院、人才交流中心等?；谶@類單位“企業(yè)化管理”的實(shí)質(zhì)，將其內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)合同法調(diào)整。

勞動(dòng)合同分為固定期限的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同的期限一般是勞動(dòng)者和用人單位在公平和意識自治和合法的前提下協(xié)商的。無固定期限的勞動(dòng)合同是等你到了一定法律條件下，可以向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。以下是相關(guān)法律規(guī)定：第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！　〉谑龡l 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谑臈l 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谑鍡l 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

和員工簽合同，花式解除勞動(dòng)合同的花式賠償

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企業(yè)簽勞動(dòng)合同的規(guī)范，企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同該怎么簽

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1，企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同該怎么簽

2，員工合同法規(guī)定企業(yè)怎么簽訂勞動(dòng)合同嗎

3，簽訂勞動(dòng)合同的要求

4，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定

5，企業(yè)負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同如何簽訂

6，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)有的條款

7，勞動(dòng)合同法中規(guī)定的企業(yè)有什么要求

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企業(yè)簽勞動(dòng)合同的規(guī)范，企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同該怎么簽

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2，員工合同法規(guī)定企業(yè)怎么簽訂勞動(dòng)合同嗎

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6，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)有的條款

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7，勞動(dòng)合同法中規(guī)定的企業(yè)有什么要求