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1，外包公司好還是勞務(wù)派遣好
2，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣
3，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別
4，如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣
5，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
6，勞務(wù)派遣和外包有什么區(qū)別謝謝
7，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣

1，外包公司好還是勞務(wù)派遣好

主要區(qū)別在于用工風(fēng)險的承擔(dān)方面，外包是服務(wù)單位在貴企業(yè)社保賬戶上為員工繳納五險，主要是代辦代繳。派遣主要是服務(wù)單位與員工簽訂勞動合同，用工在貴企業(yè)，其余一切事務(wù)均由派遣單位負責(zé)，包括員工錄用、離職、工傷等問題。。

外包公司其實就是勞務(wù)派遣公司.可弄是單位和先前的合作不好.想換家勞務(wù)公司.解除不解除是你的權(quán)利.你可選擇

外包公司好還是勞務(wù)派遣好

2，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣

都不是.勞務(wù)外包, 就是A公司租用B公司的場地, 工人,產(chǎn)品生產(chǎn)都屬于A公司, 最后產(chǎn)品給B公司, B公司直接支付A公司錢.勞務(wù)派遣, 就是人員屬于A公司, 但是在B公司上班,受B公司管理, B公司將公司給A公司, 由A公司發(fā)工資.

你所說的勞務(wù)外包其實就是業(yè)務(wù)外包，它不同于勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包由承包方全權(quán)承擔(dān)所有的風(fēng)險和經(jīng)濟責(zé)任，自負盈虧，發(fā)包方不再需要承擔(dān)任何責(zé)任。而勞務(wù)派遣只是一種靈活、便捷用工方式，一般由派遣公司承擔(dān)用工風(fēng)險，法律責(zé)任，而用工單位需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。有些業(yè)務(wù)外包風(fēng)險大，比方說工作條件差、強度大的工作，如建筑、裝卸搬運，會引起很多工傷或勞動爭議，所以在業(yè)務(wù)外包時需慎重權(quán)衡風(fēng)險與收益。

嚴格說你這是兩種協(xié)議關(guān)系，倉庫是租憑關(guān)系；用工方面可以理解勞務(wù)關(guān)系（不是外包又不是派遣）。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣

3，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別

建筑勞務(wù)外包是按照工程量進行結(jié)算價款，而“勞務(wù)派遣”跟工作量不掛鉤，他是用工單位將其應(yīng)支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理，勞務(wù)公司以從用工單位收取的全部價款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業(yè)額。有篇文章有解析，可以搜《如何區(qū)分勞務(wù)派遣與建筑勞務(wù)分包？》

勞務(wù)派遣：又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。勞務(wù)外包：現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。一種是你受雇于別人被派去工作，一種是別人把項目承包給你做。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別

4，如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣

兩張圖看懂勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣。一、邏輯結(jié)構(gòu)的區(qū)分勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工單位與職工之間是存在法律上的用工關(guān)系的，因此用工單位對職工負有一定的義務(wù)，也有管理員工的權(quán)利。而勞務(wù)外包可以大致理解為這個公式：勞務(wù)外包=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)與權(quán)利。二、職能內(nèi)涵的區(qū)分三、相關(guān)問題解答1、勞務(wù)派遣工與臨時工一樣嗎？都是實行同工同酬嗎？【回答】：勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位。勞務(wù)派遣工跟大眾習(xí)慣稱的臨時工不完全一樣，勞務(wù)派遣工跟用工單位沒有勞動關(guān)系，所謂的臨時工的勞動關(guān)系在自己所在的單位，這兩者是不一樣的。我國勞動法規(guī)定勞務(wù)派遣工必須實行同工同酬，但沒有對臨時工作出明確規(guī)定。2、勞務(wù)派遣工什么時候才可以同工同酬？【回答】：勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)行的一種常見的用工方式，有一定的優(yōu)點，但也存在問題，法律規(guī)定可以同工同酬，但實際工作中實施難度大?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實行同工同酬制度，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。3、勞務(wù)派遣中的勞動者遇到不同工同酬怎么辦？【回答】：在勞務(wù)派遣中如果勞動者的工作量一樣而工酬不同的話，可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

5，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?我們可以從以下幾個方面區(qū)別：①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。③勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

6，勞務(wù)派遣和外包有什么區(qū)別謝謝

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ——上海力興人力解答

外包用工是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下: 1、法律關(guān)系不同，這是兩者最主要的區(qū)別。勞務(wù)派遣中，三方主體之間形成三個法律關(guān)系。勞動力的實際使用者是用工單位，雇傭者是勞務(wù)派遣單位，不同于傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系;外包用工中三方主體間只存在兩個法律關(guān)系，勞動力的實際使用者和雇傭者都是承包人，勞動者與承包人之間是勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系與標準的勞動關(guān)系無異?！　?、適用的法律不同。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議適用合同法和勞動合同法等勞動法律規(guī)范的調(diào)整;承包單位與發(fā)包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關(guān)民事法律規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴格依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于200萬元的有限責(zé)任公司或股份有限公司，用工單位是法人或其他組織;承包人和發(fā)包人既可以是法人、其他組織，也可以是個人。 4、合同標的不同。勞務(wù)派遣協(xié)議一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”;勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”。 5、違法的后果不同。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;勞務(wù)發(fā)包單位除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，對勞動者不承擔(dān)責(zé)任。

7，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別：　　一、服務(wù)性質(zhì)不同　　對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。　　二、用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系?！　∪?、用工范圍不同　　勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部?！　∷摹⒑贤再|(zhì)不同　　勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。　　五、結(jié)算標準不同　　勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”?！　×?、管理角色不同　　勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。　　七、服務(wù)主體不同　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）?！　“恕⑾嗷リP(guān)系不同　　勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。　　九、適用法律不同　　勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法?！　∈⑦`法后果不同　　勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種完全不同的用工模式。兩者實質(zhì)性的區(qū)別就在于：勞務(wù)派遣是員工與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，被派遣到用工單位上班。勞務(wù)外包只是用工單位將其人力資源管理環(huán)節(jié)的部分工作委托勞務(wù)公司來做，員工的勞動關(guān)系是與實際用人單位簽訂的。法律規(guī)定，勞務(wù)公司與勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同，期限不得低于兩年，合同期內(nèi)，若派遣員工無工作或待工，勞務(wù)公司應(yīng)按本地區(qū)最低工資標準向員工支付工資。

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5，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

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