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1，未簽訂勞動合同如何賠償
2，未簽勞動合同如何賠償
3，未簽定勞動合同該如何賠償
4，沒有簽勞動合同怎樣要求賠償
5，未簽勞動合同要怎么賠償
6，不簽勞動合同如何賠償
7，未簽勞動合同如何賠償

1，未簽訂勞動合同如何賠償

1、用人單位應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則違法，依據(jù)為勞動合同法第10條； 2、如果單位超過1個月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個月，依據(jù)為勞動合同法第82條； 3、僅供參考！

未簽訂勞動合同如何賠償

2，未簽勞動合同如何賠償

1、按照《勞動合同法實施條例》和《勞動合同法》的規(guī)定，從2008年二月份起公司應當與您簽訂書面勞動合同，沒有簽訂的，應當支付您11個月的雙倍工資； 2、您可以要求公司依法為您補繳社保； 3、非法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。注：由于沒有簽訂書面勞動合同，您應當收集相關(guān)證據(jù)，證明勞動關(guān)系及勞動時間。

未簽勞動合同如何賠償

3，未簽定勞動合同該如何賠償

你可要求以下賠償：1、雙倍工資。工資指的是底薪+提成的總和。2、社保單位應繳的那部分。另外，公司不能以任何理由扣押你們的身份證。你三年未與公司簽訂勞動合同，視為與單位已訂立無固定期限勞動合同。單位在解雇你時須支付經(jīng)濟補償金，工作每滿一年，支付相當于一個月工資的補償金。

基本同意一樓，但是雙倍不是那樣，應該是你前幾個月月平均工資。扣押你們的身份證是違法的，請求當?shù)貏趧颖O(jiān)察。罰他個壞家伙。

未簽定勞動合同該如何賠償

4，沒有簽勞動合同怎樣要求賠償

建議你最好先與單位相關(guān)部門溝通協(xié)商，若不成，你只能收集相關(guān)可以證明你在那里工作的證據(jù)，例如工作證、考勤卡、工資條、或是證人等，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　1、用人單位應當向你支付八個月的雙倍工資。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? 2、你先與單位協(xié)商，若不成，你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言及其他證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

只要有證據(jù)證明你與單位存在勞動關(guān)系，便可進行勞動仲裁，要求單位支付賠償金。

5，未簽勞動合同要怎么賠償

未簽勞動合同怎么賠償：單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

6，不簽勞動合同如何賠償

　　當然可以！　　勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

7，未簽勞動合同如何賠償

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況?！芭e證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。如果你想全面維護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。

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