勞動(dòng)合同咨詢哪里，關(guān)于勞動(dòng)法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

來源：整理時(shí)間：2023-05-28 02:10:37 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于勞動(dòng)法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話
2，勞動(dòng)糾紛咨詢哪個(gè)部門
3，關(guān)于勞動(dòng)合同的咨詢
4，勞動(dòng)合同是否在勞動(dòng)保障部門備案在哪咨詢
5，勞動(dòng)合同在線咨詢
6，關(guān)于勞動(dòng)合同到期后的疑問要找哪個(gè)部門詢問
7，勞動(dòng)合同相關(guān)咨詢

1，關(guān)于勞動(dòng)法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

全國勞動(dòng)保障系統(tǒng)統(tǒng)一投訴咨詢號碼為12333. 勞動(dòng)糾紛處理的歸口部門為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

關(guān)于勞動(dòng)法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

2，勞動(dòng)糾紛咨詢哪個(gè)部門

勞動(dòng)糾紛可以向律師咨詢，可以咨詢?nèi)松缇?，可以咨詢法律援助中心?/section>

去常州市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)科室咨詢；也可以去常州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)咨詢；另外還可以撥打全國統(tǒng)一咨詢電話12333進(jìn)行咨詢。

勞動(dòng)糾紛咨詢哪個(gè)部門

3，關(guān)于勞動(dòng)合同的咨詢

1、可以的2、勞動(dòng)合同法有規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職的，培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)者需要返還3、可以和公司協(xié)商減免一部分返還費(fèi)用。

不管任何理由，同時(shí)兼兩份合同是違法的如果被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，完全有理由向個(gè)人和對方企業(yè)要求經(jīng)濟(jì)賠償。而且這種賠償，你個(gè)人一般很難承擔(dān)的起的不過如果你想憑運(yùn)氣，那可以繼續(xù)握著兩份合同，說不定沒人發(fā)現(xiàn)

關(guān)于勞動(dòng)合同的咨詢

4，勞動(dòng)合同是否在勞動(dòng)保障部門備案在哪咨詢

勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)保障部門備案，但是，對于勞動(dòng)合同備案并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。因此，用人單位可以選擇是否備案，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門咨詢。

在我國，正規(guī)的勞動(dòng)合同，一般是勞動(dòng)局頒發(fā)的編號合同；其次，就是國有企業(yè)編制的合同，而且在勞動(dòng)局備案的。

5，勞動(dòng)合同在線咨詢

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

6，關(guān)于勞動(dòng)合同到期后的疑問要找哪個(gè)部門詢問

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者存在疑問應(yīng)當(dāng)和用人單位協(xié)商一致，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行了解或投訴?！　趧?dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：　　1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。　　2.符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）?！　?.勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

搜一下：關(guān)于勞動(dòng)合同到期后的疑問要找哪個(gè)部門詢問

7，勞動(dòng)合同相關(guān)咨詢

1、不用計(jì)件的勞動(dòng)合同，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同也可以。參考以下《勞動(dòng)法》條例：第三十六條0國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。00第三十七條0對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2、按以上的計(jì)件工資計(jì)算，合同約定的工作時(shí)間符合法律要求。只要沒有強(qiáng)逼加班的情況出現(xiàn)，勞動(dòng)者自愿加班沒有問題。3、把休假調(diào)到過年，休假天數(shù)相差不大即可，也可以在勞動(dòng)合同中一次約定，不愿意休假的發(fā)補(bǔ)假單，工人自己把握使用。4、在合同中列明，保險(xiǎn)由工人自行購買，應(yīng)扣工資直接發(fā)給工人。5、流動(dòng)性的問題不能靠法律規(guī)定解決，勞動(dòng)者勞動(dòng)自愿。增加福利、關(guān)心工人、以人為本才是留住工人的根本。

勞動(dòng)合同是應(yīng)該在員工入職一月內(nèi)簽定，需員工和公司簽字和蓋章后才能生效，一式兩份，員工持一份，但簽定時(shí)，合同上的薪金多少是必備條款，必須明確的。如果薪金不明確，你可以拒絕簽定，同時(shí)你可以復(fù)印一份保留證據(jù)。你可以問一下人事部，合同什么時(shí)候返一份給你。另外公司以員工在試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，這跟合同簽定和是否收到副本沒什么關(guān)系的。如果公司以該理由的話，公司應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明你不符合錄用條件之類的才可以。

你這種情況最好不要簽訂勞動(dòng)合同，可以采取加工收購的形式，一般手工業(yè)制作可以這樣，而且省去了保險(xiǎn)等麻煩。如果你有場地為了便于管理可以集中生產(chǎn)，也可以把原材料分發(fā)給勞動(dòng)者，他們帶回家制作。你做好技術(shù)培訓(xùn)并把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，按件給付報(bào)酬。擔(dān)心你原材料損耗，可以收取一定保證金。如果還有問題，你可以追問我。

1、簽訂的勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)合同法》第16、17條規(guī)定。第17條0勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：00(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;00(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;00(三)勞動(dòng)合同期限;00(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);00(五)工作時(shí)間和休息休假;00(六)勞動(dòng)報(bào)酬;00(七)社會(huì)保險(xiǎn);00(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);00(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。00勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2、勞動(dòng)報(bào)酬可以選擇確定計(jì)件工作制。3、不能因?yàn)槭裁崔r(nóng)村習(xí)俗而不顧國家對節(jié)日、雙休日的規(guī)定，在節(jié)日和雙休日應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定辦。4、應(yīng)該依法給職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，該職工和用人單位出錢的不要含糊。5、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期、解除勞動(dòng)合同相關(guān)的規(guī)定。

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