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合同法法律法規(guī)條文，合同法全文

來源：整理時間：2023-03-15 13:29:08 編輯：律生活手機版

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1，合同法全文
2，合同法律條文咨詢
3，合同法對于合同內(nèi)容所規(guī)定的條款有哪些呢
4，經(jīng)濟法中合同法的各項條例
5，合同有哪些主要條款
6，求一條與合同有關(guān)的法律條文
7，合同法65條

1，合同法全文

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合同法全文

2，合同法律條文咨詢

沒有這樣的法律規(guī)定，這樣做稅款抵扣和稅務(wù)審計的時候會出問題的，合同主體和發(fā)票主體對不上。

沒有

個只要雙方約定清楚就行了，甲乙雙方一致同意，乙方付款的方式是向XXXX分公司支付，等等。比如寫清楚

合同法律條文咨詢

3，合同法對于合同內(nèi)容所規(guī)定的條款有哪些呢

我國《合同法》第12條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！睋?jù)此，只要當事人在合同中明確約定了這些條款，則可以在很大程度上保護自己的權(quán)益，節(jié)約交易成本。當然根據(jù)具體的情況，上述只是一般的條款，當事人可以根據(jù)實際情況加入一些其他條款。

找本《勞動合同法》就知道了，還可以隨時翻閱。如下：第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

合同法對于合同內(nèi)容所規(guī)定的條款有哪些呢

4，經(jīng)濟法中合同法的各項條例

第三章　合同的效力　　第四十四條　依法成立的合同，自成立時生效?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！　〉谒氖鍡l　當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效?！　‘斒氯藶樽约旱睦娌徽?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就?！　〉谒氖鶙l　當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。　　第四十七條　限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認。　　相對人可以催告法定代理人在一個月內(nèi)予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當以通知的方式作出。　　第四十八條　行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任?！　∠鄬θ丝梢源吒姹淮砣嗽谝粋€月內(nèi)予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當以通知的方式作出。-----------------------------------------------------第五十四條　下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：　　（一）因重大誤解訂立的；　?。ǘ┰谟喠⒑贤瑫r顯失公平的?！　∫环揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷?！　‘斒氯苏埱笞兏模嗣穹ㄔ夯蛘咧俨脵C構(gòu)不得撤銷?！　〉谖迨鍡l　有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：　?。ㄒ唬┚哂谐蜂N權(quán)的當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；　　（二）具有撤銷權(quán)的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)?！　〉谖迨鶙l　無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉谖迨邨l　合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。　　第五十八條　合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。

5，合同有哪些主要條款

答：合同的主要條款有：（1）標的；（2）數(shù)量和質(zhì)量；（3）價款或者酬金；（4）履行的期限、地點和方式；（5）違約責任；（6）根據(jù)法律規(guī)定必須具備的條款；（7）按合同性質(zhì)必須具備的條款；（8）當事人雙方要求必須規(guī)定的條款。

合同有哪些主要條款包括如下內(nèi)容《中華人民共和國合同法》第十二條　合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據(jù)我國《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。勞動合同期限。勞動合同期限是指當事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也就是勞動關(guān)系具有法律效力的日期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當事人商定。工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對勞動者而言的，是對勞動者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標，或應(yīng)完成的任務(wù)。勞動保護和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動保護和勞動條件應(yīng)當符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護措施等。勞動報酬。勞動報酬是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務(wù)后必須享受的勞動權(quán)利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動紀律。勞動合同一般不詳細列出勞動紀律的內(nèi)容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括上下班紀律，工作時間紀律等。合同終止條件。即關(guān)于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規(guī)定，“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！边@里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。違反勞動合同的責任。違反勞動合同應(yīng)當承擔的責任，是指當事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定而承擔的行政、經(jīng)濟責任或司法制裁。特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。有的勞動合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如，根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中應(yīng)包括工時和休假條款。

6，求一條與合同有關(guān)的法律條文

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金　　勞動合同法　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，不得超過二年?！　〉诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限。競業(yè)限制的范圍，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動合同后?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，并約定在解除或者終止勞動合同后。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用

你好，勞動合同法第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?？v橫法律網(wǎng) 王科峰律師

勞動合同法》　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約。

競業(yè)條款第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，并約定在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，競業(yè)限制的約定不得違反法律。在解除或者終止勞動合同后。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、法規(guī)的規(guī)定、期限由用人單位與勞動者約定對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款

沒有這樣的法律規(guī)定，這樣做稅款抵扣和稅務(wù)審計的時候會出問題的，合同主體和發(fā)票主體對不上。

7，合同法65條

《合同法》第六十五條當事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當向債權(quán)人承擔違約責任?！? 本條規(guī)定了由第三人履行的合同?！　「鶕?jù)合同的相對性原則，只有合同的債權(quán)人能夠向合同的債務(wù)人提出履行債務(wù)的要求，也只能由合同的債務(wù)人向債權(quán)人履行債務(wù)，而不能由他人向債權(quán)人履行債務(wù)。但是法律另有規(guī)定或者合同另有約定的除外。合同當事人可以約定，由雙方當事人以外的第三人向債權(quán)人履行債務(wù)。此種合同即為由第三人履行的合同，又稱第三人負擔的合同。例如甲乙約定，甲欠乙的錢由丙償付，即是由第三人履行的合同。丙之所以能向乙清償，多是因甲丙之間另有對價關(guān)系。由丙直接向乙清償債務(wù)，可省多環(huán)履行的煩勞?！　”ＷC合同也可以發(fā)生由第三人履行的法律事實，但與由第三人履行的合同不同。保證合同是從合同，保證人需承擔連帶責任。由第三人履行的合同非從合同，第三人不是債務(wù)人，其只實施履行。行為，不承擔違約責任。　　由第三人履行合同此類合同的特點是第三人與債權(quán)人、債務(wù)人并未達成轉(zhuǎn)讓債務(wù)的協(xié)議，第三任并未成未合同當事人，只是按照合同當事人之間的約定，代表債務(wù)人向債權(quán)人履行債務(wù)。根據(jù)合同自愿原則和從保護債權(quán)人一出發(fā)，合同當事人約定第三人替代債務(wù)人履行債務(wù)，只要不違反法律規(guī)定和合同規(guī)定，且沒有給債權(quán)人造成損失或者增加費用，這種履行在法律上是有效的。

問自然人違反勞動合同法非法用工（沒簽合同等所有規(guī)定的手續(xù)，沒在工商部門注冊登記違法經(jīng)營），并在經(jīng)營二個多月后欠二人計件工資共一萬三千多元逃跑了，被欠薪者在有充分的事實勞動關(guān)系證據(jù)下，能否憑自然人的姓名，手機號碼，工作名片，經(jīng)營地點等除身份證信息因無法得知外的情況下，到法院起訴該違法者呢？勞動仲裁部門已經(jīng)以無法提供直接勞動關(guān)系書面證明和無法提供用工者身份信息證明文件為由不予受理。

這一條不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓，而是代為履行。理由： 1、債務(wù)轉(zhuǎn)讓是指債務(wù)人將債務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，合同雙方主體會發(fā)生變更，而六十五條規(guī)定的情形主體并未變更。舉例說明，A為債權(quán)人，B為債務(wù)人，C為第三人，當B把債務(wù)轉(zhuǎn)讓給C時，合同的主體發(fā)生變更，A為債權(quán)人，C變?yōu)閭鶆?wù)人，此時是債務(wù)轉(zhuǎn)讓。而六十五條規(guī)定的情形為，A為債權(quán)人，B為債務(wù)人，C為履行人，合同的主體仍是A和B。 2、這一條規(guī)定在合同法第四章“合同的履行”之中，而不是第五章“合同的變更和轉(zhuǎn)讓”之中，說明六十五條規(guī)定的是履行問題，不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓即合同主體變更的問題； 3、真正的債務(wù)轉(zhuǎn)移的規(guī)定在第五章第八十四條，“債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當經(jīng)債權(quán)人同意?！? 所以，綜上所述，六十五條并不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，合同主體未發(fā)生變更，債權(quán)人仍然是A，債務(wù)人仍然是B，所以違約責任仍由B承擔，第三人C只是代為履行義務(wù)，不是合同主體。最后再舉一個例子：代為履行：A與B簽訂合同，由B為A做一批衣服，后B請求說，我沒有空，可否由C代我做，出了事我負責，到時錢還是給我，A同意。此時合同主體仍然為A和B。債務(wù)轉(zhuǎn)移：A與B簽訂合同，由B為A做一批衣服，后B請求說，我沒有空，可否由C給你做，從此和我無關(guān)，以后你和他結(jié)算，A同意。此時合同主體變更為A和C。

1、該條是第三人代為履行，不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓；2、因為是第三人代為履行，合同當事人仍然是原來的債權(quán)人和債務(wù)人，所以第三人不履行時，原債務(wù)人構(gòu)成違約，故債務(wù)人應(yīng)承擔責任；3、65條的確是第三人代為履行；《合同法》第八十五條才是債務(wù)轉(zhuǎn)讓。

1、這條規(guī)定是債務(wù)代為履行，不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓，代為履行是指法律關(guān)系之外的第三人來代替某一方合同當事人履行合同約定的權(quán)利義務(wù)，但是由此產(chǎn)生的法律效果要歸于合同當事人雙方，法律關(guān)系的主體并未發(fā)生變更，第三人不會因不履行合同義務(wù)而承擔違約責任，違約責任仍然由被代替的當事人承擔。債務(wù)轉(zhuǎn)移是指法律關(guān)系主體發(fā)生了變更，第三人取代某一方合同當事人，并實際承擔起合同履行或不履行等行為產(chǎn)生的法律后果。合同法84條規(guī)定才是債務(wù)轉(zhuǎn)移。2、看看三大本中關(guān)于合同的相對性和債務(wù)轉(zhuǎn)移的內(nèi)容，你就明白了，你現(xiàn)在概念混淆3、這條規(guī)定根本就不是債務(wù)轉(zhuǎn)移，而是合同相對性的體現(xiàn)，所謂合同相對性的現(xiàn)實情況舉例來說，A買方和B賣方簽訂買賣合同，合同約定C將貨物交付給A，C如果不履行合同義務(wù)，B要承擔違約責任。建議你看看三大本里關(guān)于合同相對性和債務(wù)轉(zhuǎn)移的內(nèi)容，看懂之后你就明白這一切了。

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合同法法律法規(guī)條文，合同法全文

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