工資協(xié)議，收計(jì)件工資員工勞動(dòng)合同范本

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-26 18:32:08 編輯：律生活手機(jī)版

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1，收計(jì)件工資員工勞動(dòng)合同范本
2，工資協(xié)議怎么寫(xiě)
3，簡(jiǎn)要說(shuō)明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容
4，工資協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)
5，求勞動(dòng)合同中關(guān)于工資和工作崗位方面利于勞動(dòng)者的約定在法律允許
6，本公司已經(jīng)在銀行基本賬戶簽訂代發(fā)工資協(xié)議請(qǐng)求銀行代發(fā)工資
7，勞動(dòng)合同法工資規(guī)定

1，收計(jì)件工資員工勞動(dòng)合同范本

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收計(jì)件工資員工勞動(dòng)合同范本

2，工資協(xié)議怎么寫(xiě)

篇一:工資協(xié)議書(shū)(范本) 企業(yè)名稱為建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定...2.篇二:薪資待遇協(xié)議書(shū) 稷山《皮爾·卡丹》店長(zhǎng)聘用及薪資待遇協(xié)議書(shū) 甲方: 乙方:...3.篇三:薪資協(xié)議書(shū) 甲方(企業(yè)): 乙方(員工): 甲方因工作需要,經(jīng)與乙方友好協(xié)商,達(dá)成協(xié)議如下: 1、甲方聘任乙方擔(dān)任年月日至年...

工資協(xié)議怎么寫(xiě)

3，簡(jiǎn)要說(shuō)明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容

工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的期限、違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。此答案僅供參考

簡(jiǎn)要說(shuō)明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容

4，工資協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

法律分析：關(guān)于工資的協(xié)議書(shū)范本根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、7雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款:一、工資總額及其構(gòu)成工資總額元/月一基本工資元/月+技能工資元月+加班補(bǔ)貼元/月(或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算) + 工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密昔施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方: (蓋章)乙方: (簽名)，年月日年月日法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

5，求勞動(dòng)合同中關(guān)于工資和工作崗位方面利于勞動(dòng)者的約定在法律允許

2.甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長(zhǎng)，工作能力和表現(xiàn)，需要調(diào)整乙方的工作崗位及其工作報(bào)酬的，甲方不能擅自調(diào)整，應(yīng)征得乙方同意，包括但不限于（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，需跟乙協(xié)商，經(jīng)乙同意后方可調(diào)動(dòng)工作崗位；（2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要并經(jīng)乙方同意調(diào)動(dòng)乙方從事其他崗位工作的，其工資福利待遇應(yīng)根據(jù)調(diào)動(dòng)后的崗位做相應(yīng)的變動(dòng)。3、在乙方原有工資福利待遇不變的情況下，甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，適時(shí)調(diào)整變更乙方的工作崗位和工作場(chǎng)所時(shí)，需要征得乙方同意。

6，本公司已經(jīng)在銀行基本賬戶簽訂代發(fā)工資協(xié)議請(qǐng)求銀行代發(fā)工資

需要的?！　?、公司與銀行簽訂代發(fā)工資協(xié)議，銀行會(huì)給公司一個(gè)代發(fā)工資的賬戶，每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，還是需要填寫(xiě)轉(zhuǎn)賬支票的，轉(zhuǎn)賬支票的收款單位還是本公司的名稱，只是填寫(xiě)進(jìn)賬單的時(shí)候，收款人與開(kāi)戶行都是一樣的，只是出票人賬號(hào)是所在銀行的原有賬號(hào)，而收款人的賬號(hào)則是銀行給公司的那個(gè)代發(fā)工資的賬號(hào)。　　2、另外給銀行提供的工資表介質(zhì)，每個(gè)銀行是不一樣的，有的銀行只需要紙質(zhì)（需加蓋本單位的財(cái)務(wù)章）的工資表就行了，有的銀行是需要電子版的，有的銀行（比如工行）會(huì)給單位財(cái)務(wù)人員一張光盤(pán)及U盾，是專門(mén)用于代發(fā)工資系統(tǒng)專用的，需要在電腦上把軟件裝好之后?！　?、每個(gè)月去銀行辦理代發(fā)工資的時(shí)候，把工資表在軟件里面轉(zhuǎn)換一下格式，再用U盤(pán)把轉(zhuǎn)換格式后工資表拷給銀行的工作人員，轉(zhuǎn)換格式后的工資表銀行的人與公司的財(cái)務(wù)人員都是打不開(kāi)的，銀行的工作人員會(huì)根據(jù)這個(gè)表格在后臺(tái)進(jìn)行批處理此業(yè)務(wù)之后，公司所有人員的工資就會(huì)全部到達(dá)各個(gè)人的卡上。

公司與銀行簽訂代發(fā)工資協(xié)議，銀行會(huì)給公司一個(gè)代發(fā)工資的賬戶，每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，還是需要填寫(xiě)轉(zhuǎn)賬支票的，轉(zhuǎn)賬支票的收款單位還是本公司的名稱，只是填寫(xiě)進(jìn)賬單的時(shí)候，收款人與開(kāi)戶行都是一樣的，只是出票人賬號(hào)是所在銀行的原有賬號(hào)，而收款人的賬號(hào)則是銀行給公司的那個(gè)代發(fā)工資的賬號(hào)。另外給銀行提供的工資表介質(zhì)，每個(gè)銀行是不一樣的，有的銀行只需要紙質(zhì)（需加蓋本單位的財(cái)務(wù)章）的工資表就行了，有的銀行是需要電子版的，有的銀行（比如工行）會(huì)給單位財(cái)務(wù)人員一張光盤(pán)及U盾，是專門(mén)用于代發(fā)工資系統(tǒng)專用的，需要在電腦上把軟件裝好之后，每個(gè)月去銀行辦理代發(fā)工資的時(shí)候，把工資表在軟件里面轉(zhuǎn)換一下格式，再用U盤(pán)把轉(zhuǎn)換格式后工資表拷給銀行的工作人員，轉(zhuǎn)換格式后的工資表銀行的人與公司的財(cái)務(wù)人員都是打不開(kāi)的，銀行的工作人員會(huì)根據(jù)這個(gè)表格在后臺(tái)進(jìn)行批處理此業(yè)務(wù)之后，公司所有人員的工資就會(huì)全部到達(dá)各個(gè)人的卡上。

不用填支票，各家金融機(jī)構(gòu)的辦理手續(xù)不一樣，但大概都差不多，你在簽協(xié)議的時(shí)候就把大部分手續(xù)完成了每個(gè)月只需出電子版和紙質(zhì)（帶財(cái)務(wù)章的）的工資明細(xì) 和介紹信。有的金融機(jī)構(gòu)甚至要個(gè)電子版明細(xì)就可以了

1. 分兩次做分錄：借：現(xiàn)金貸：銀行存款，借：工資有關(guān)科目貸：現(xiàn)金2. 一次過(guò)做分錄：借：工資有關(guān)科目貸：銀行存款工資有關(guān)科目是指應(yīng)付工資、制造費(fèi)用——直接人工、管理費(fèi)用——工資，等。如果由銀行代發(fā)工資（用轉(zhuǎn)帳支票加工資表），則：借：工資有關(guān)科目貸：銀行存款

7，勞動(dòng)合同法工資規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資有以下規(guī)定：　　第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！　?第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　?用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！　?第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！　?第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　第五十五條　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！　?第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者?！　?勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！　?第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。　　第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！　〉谄呤臈l　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　　（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

1、一般工資的發(fā)放日，在勞動(dòng)合同書(shū)上都有約定。這個(gè)月的工資，在下個(gè)月的20日前發(fā)放，這個(gè)情況比較普遍。根據(jù)工資支付條例，不能超過(guò)一個(gè)周期，也可以理解為，月工資不能超過(guò)一個(gè)月。2、一般的工資，多會(huì)分成幾個(gè)部分，如基本工資、津貼、伙食補(bǔ)貼、燃?xì)庋a(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼（或具體計(jì)算加班時(shí)間給予加班費(fèi)）等等，比較正常。3、單位應(yīng)該在通過(guò)銀行發(fā)放工資的同時(shí)，給員工工資條，以明確工資的分項(xiàng)與構(gòu)成，防止差錯(cuò)，這也是員工的知情權(quán)。

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