2022深圳勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版，深圳市勞動局勞動合同

來源：整理時間：2023-02-08 19:51:29 編輯：律生活手機(jī)版

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1，深圳市勞動局勞動合同
2，深圳最新的勞動法
3，深圳勞動合同法
4，深圳市勞動法
5，深圳勞動合同
6，深圳勞動法
7，深圳勞動法

1，深圳市勞動局勞動合同

沒有。沒有法定依據(jù)。

深圳市勞動局勞動合同

2，深圳最新的勞動法

最新的勞動方面的法律法規(guī)是國務(wù)院頒布實(shí)施的《勞動合同法實(shí)施細(xì)則》。深圳沒有資格制定法律。

深圳沒有專門的勞動法。

深圳最新的勞動法

3，深圳勞動合同法

一、2010年度最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7月1日起實(shí)施，調(diào)整后全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月。現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)：特區(qū)內(nèi)為1000元／月、特區(qū)外為900元／月二、非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：原來為特區(qū)內(nèi)8.8元/小時，特區(qū)外為8元/小時，調(diào)整后全市統(tǒng)一為9.8元/小時。

深圳勞動合同法

4，深圳市勞動法

根據(jù)勞動合同法，一般來說，兩個月為試用期的話，過了兩個月還沒有辭退你，那就是認(rèn)可你了。那從一開始就應(yīng)該和你簽立合同，現(xiàn)在明顯違法勞動合同法相關(guān)規(guī)定，你可以申請勞動仲裁，按你的情況，沒有簽訂勞動合同，可以拿雙倍勞動報酬。以上為參考，具體可以看一下勞動合同法的規(guī)定。

5，深圳勞動合同

原則上非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動解除勞動關(guān)系。15天內(nèi)辦理工作交接、離職手續(xù)，并結(jié)清工資。用人單位拖延、克扣工資或補(bǔ)償金的，可以向勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁主張支付拖延、克扣工資總額百分之五十到百分之百的損失賠償金。

讓你走的話，就要結(jié)算工資的。

6，深圳勞動法

勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準(zhǔn)。離職時，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，你收集證據(jù)后，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動合同法>>第三十七條規(guī)定：“　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?

合同期限有沒有確定的？

7，深圳勞動法

1、沒有簽合同，你可以要求單位支付11個月的雙倍工資； 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，你工作滿一年，視為用人單位與你已訂立無固定期限勞動合同。 3、若你符合<<勞動合同法>>第三十八條規(guī)定的情形，你辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形包括：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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