民法典關(guān)于雇傭合同的規(guī)定，什么是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

來源：整理時(shí)間：2023-03-10 06:27:56 編輯：律生活手機(jī)版

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1，什么是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議
2，雇傭合同的相關(guān)規(guī)定
3，簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢
4，我國有哪些法律規(guī)定涉及雇傭關(guān)系
5，雇傭合同的認(rèn)定
6，侵權(quán)責(zé)任法中的雇傭問題
7，關(guān)于雇傭人侵權(quán)責(zé)任的幾個(gè)問題

1，什么是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

個(gè)體工商戶也適用勞動(dòng)合同法。

我國現(xiàn)行《民法通則》對(duì)雇傭人的責(zé)任未加明確規(guī)定?！　‰S著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā) 展，個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)的繁榮，雇傭關(guān)系越來越普遍，雇工在執(zhí)行雇傭勞動(dòng)過程中實(shí)施的侵權(quán)行為，導(dǎo)致他人人身、財(cái)產(chǎn)損害，由此所產(chǎn)生的雇用人與雇工之間，雇工與受害人之間，雇傭人與受害人之間的關(guān)系迫切需要民法加以調(diào)整。　　由此，雇傭人的民事責(zé)任包括以下兩方面：　　一是雇傭人對(duì)雇工在工作中所受的損害應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！　《枪蛡蛉藢?duì)雇工在工作中致第三人損害應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

什么是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

2，雇傭合同的相關(guān)規(guī)定

按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：第九條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

雇傭合同的相關(guān)規(guī)定

3，簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢

《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。樓主月薪2000 日薪為2000/30 =67元1，周6周日屬于上述（二），應(yīng)當(dāng)支付至少百分之二百的日薪日薪為67*2=134元加班費(fèi)為每天 134-67=67元2，節(jié)假日屬于上述（三），應(yīng)當(dāng)支付至少百分之三百的日薪日薪為67*3=201元加班費(fèi)為每天 201-67=134 元

周六周日加班按平時(shí)的兩倍人工計(jì)算,節(jié)假日像春節(jié)按三倍人工計(jì)算。再看看別人怎么說的。

一般情況下，可以拒絕加班。但是在特殊情況下不能：如單位生產(chǎn)的是季節(jié)性貨物需要加班；如單位在執(zhí)行國家安排的緊急生產(chǎn)任務(wù)

簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢

4，我國有哪些法律規(guī)定涉及雇傭關(guān)系

雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，我國以勞動(dòng)合同法為基準(zhǔn)?！　」蛡蜿P(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)二者的區(qū)別，臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”；二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力?！　」蛡蜿P(guān)系的關(guān)系要素包括：　　1、主體。雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）?！　?、內(nèi)容。它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性?！　?、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）?！　」蛡蜿P(guān)系的法律特征包括;　　1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系?！　?、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)?！　?、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

侵權(quán)責(zé)任法第三十五條規(guī)定個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞動(dòng)法、合同法，但勞動(dòng)法是最全面的。

勞動(dòng)合同法里面比較全一點(diǎn)

勞動(dòng)合同法，如果涉及到雇傭中的人身損害，則需參照侵權(quán)責(zé)任法

雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定與之而言，我國以勞動(dòng)合同法為基準(zhǔn)

5，雇傭合同的認(rèn)定

審判實(shí)踐中，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系極易混淆。因基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動(dòng)法的調(diào)整，訴訟時(shí)要經(jīng)過仲裁前置程序，即先通過仲裁后才能向人民法院提起訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，一般適用民法通則的規(guī)定，產(chǎn)生糾紛可直接向人民法院提起民事訴訟。因此，只有正確區(qū)分二者關(guān)系，才能準(zhǔn)確適用法律，以保證案件依法、公正審理。要正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，可從以下幾方面分析：⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系是受勞動(dòng)法調(diào)整的用人單位和勞動(dòng)者之間所形成的法律關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法第2條規(guī)定，受勞動(dòng)法調(diào)整的用人單位是指我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體，這些用人單位依法均需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)。而雇傭關(guān)系中的雇主是指上述五種組織之外的不具有用工權(quán)的主體。因此，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以用人單位是否依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。只要依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)的，我不知道合同。既使用人單位未予辦理或履行，該用人單位與勞動(dòng)者之間所發(fā)生的工傷爭(zhēng)議，也應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理即應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，除此之外的才認(rèn)定為雇傭關(guān)系。⑵用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者之間有行政隸屬關(guān)系，且隸屬性較為具體。而雇傭關(guān)系中，雇員雖然一定程度上也要接受雇主的監(jiān)督、管理和支配，但兩者之間不存在行政上的從屬關(guān)系，雇員按雇主意志行事，獲取報(bào)酬，隸屬性規(guī)定的不具體。⑶用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國家的強(qiáng)制干預(yù)性。雇傭關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意見達(dá)成一致，雇傭合同即告成立。而勞動(dòng)關(guān)系中，除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國家對(duì)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)等方面作了強(qiáng)制性規(guī)定，體現(xiàn)了國家意志?？梢哉f勞動(dòng)關(guān)系兼具國家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。　　前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”?！　　〉谑畻l　承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。　　第十一條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。　　雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。　　第十二條　依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。　　因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。　　第十三條　為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。　　第十四條　幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償?！　　　　　凸と艘虻谌饲謾?quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

6，侵權(quán)責(zé)任法中的雇傭問題

第三十四條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。沒有特別列明，當(dāng)然是過錯(cuò)責(zé)任原則。列明出來的，才是無過錯(cuò)或者公平責(zé)任。任何歸責(zé)原則，受害人有重大過失的，都可進(jìn)行免責(zé)。

芻議雇傭關(guān)系中的侵權(quán)賠償原則作者：陳茂琴發(fā)布時(shí)間： 2003-10-22 15:15:32 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌，社會(huì)勞動(dòng)分工日益細(xì)化，各種類型的勞動(dòng)關(guān)系層出不窮。其中存在最為根本和普遍的是雇傭關(guān)系，其隱藏的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系一旦不平衡，便會(huì)引發(fā)訴訟。在審判實(shí)踐中對(duì)一些雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的侵權(quán)賠償糾紛，我國目前僅有民法通則作出原則性條款予以規(guī)范。對(duì)雇主與雇工間承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的分配原則如何理解和具體操作，筆者認(rèn)為較難把握，值得探討。雇傭關(guān)系一般指雇主與雇工約定，由雇工提供勞務(wù)，雇主支付報(bào)酬的平等主體間發(fā)生的勞務(wù)關(guān)系。中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。它有別于加工承攬關(guān)系，雇工僅需按雇主的指示提供勞務(wù)即可獲得報(bào)酬，而不追求是否達(dá)到雇主期望的目的，不需投入自己的技術(shù)、物資；它也有別于受勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者與用人單位間的行政隸屬關(guān)系，雙方的主體地位平等，一旦勞務(wù)完成，獲取報(bào)酬，雇傭關(guān)系即告終結(jié)。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。另外，雇傭合同以雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示達(dá)到一致即成立，可以口頭約定、書面訂立等不拘形式，對(duì)雇傭合同的生效要件及形式要件法律未作出具體規(guī)定。因此，雇傭合同屬諾成的不要式和同，一旦發(fā)生侵權(quán)行為，如何分配賠償責(zé)任則成為雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，尤其在現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)無明文規(guī)定的情形之下。雇傭關(guān)系的侵權(quán)行為主要表現(xiàn)為兩方面：（一）雇主有義務(wù)對(duì)雇工在提供勞務(wù)期間的生命、健康負(fù)有保護(hù)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提供合理的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全保障，雇工在受雇期間遭受的人身損害，除其本人故意所致外，雇主對(duì)雇工一般應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。在雇工對(duì)其遭受的損害時(shí)有重大的過失可酌情減輕雇主的賠償責(zé)任。（二）雇工有義務(wù)親自以自己的某種技能為雇主提供勞務(wù),并且在約定的期限內(nèi)服從雇主的指示完成任務(wù)。同時(shí)，負(fù)有保守秘密、告知重大情況和照顧雇主的利益的義務(wù)。一旦因雇工自己的過失致使雇主遭受重大損失，雇主可以中止合同并要求雇工負(fù)責(zé)賠償其損失。在審判實(shí)踐中，對(duì)于上述侵權(quán)行為的表現(xiàn)形式之一遇到的糾紛較多，例舉的第二種情況的侵權(quán)賠償糾紛一般較少遇到。在此，筆者主要探討的是第一種情況下的糾紛如何合理分配雇主與雇工間的賠償原則。在司法界一般認(rèn)為雇傭關(guān)系中的侵權(quán)賠償責(zé)任原則主要是適用無過錯(cuò)原則，即除雇主能證明雇工是故意而為或有重大過失的情況下，雇主可以免除、減輕自己的賠償責(zé)任，否則雇主對(duì)雇工所受到的人身損害負(fù)有不可推卸的賠償義務(wù)。這種賠償義務(wù)免除的條件是相當(dāng)苛刻的。雇工即使有重大過失或故意行為，作為雇主來舉證證明是比較困難的，重大過失與一般過失之間、故意與過失之間的界定沒有可以計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)難題往往需要法官來通過自由裁量認(rèn)定。對(duì)于確實(shí)屬于雇工故意或存在重大過失的情況下，雇主可以減輕、免除自己的賠償責(zé)任。但對(duì)于一般的過失也要求雇主無條件的賠償則是讓人費(fèi)解的。按照無過錯(cuò)原則的要求，即“責(zé)任的承擔(dān)不以過錯(cuò)為要件”，對(duì)與雇主來說，有可能在他與雇工訂立的協(xié)議時(shí)即盡可能告知注意義務(wù)，提供了必要的安全措施。但在實(shí)際損害發(fā)生后，對(duì)于雇主來說，由于其處于財(cái)產(chǎn)狀況上的主導(dǎo)地位和受益方，在我國審判實(shí)踐中，絕大多數(shù)的處于弱勢(shì)地位的受害者都不同程度地得到了補(bǔ)償。其主要方法有二，一是爭(zhēng)取社會(huì)救助，如單位補(bǔ)助和社會(huì)捐款；二是通過調(diào)解，動(dòng)員受益人本著人道主義精神在可能的范圍內(nèi)承擔(dān)部分或全部損失。但是由于按照民事責(zé)任承擔(dān)的必要前提是有過錯(cuò)才有責(zé)任的一般理論理解，雇主即使處于受益方或因其他因素，如為國有、集體企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)能力的強(qiáng)勢(shì)地位等，他在承擔(dān)損失時(shí)會(huì)感到委屈，有抵觸思想，即使判決往往也較難執(zhí)行。因此，筆者認(rèn)為對(duì)雇主承擔(dān)責(zé)任是應(yīng)加以明確，雇工的故意和重大過失如何確認(rèn)，應(yīng)作出相應(yīng)的明確的法律規(guī)定予以規(guī)范，才可以讓當(dāng)事人心服可服。在一般情況下，如果雇主在與雇工訂立協(xié)議是提前明確要求雇工履行必要的注意義務(wù)并提供了必要的勞動(dòng)安全措施，在此期間，雇工由于自己的一般過失如未穿戴安全衣帽、在勞動(dòng)中互相嬉鬧等導(dǎo)致發(fā)生的人身損害事件，雇主可以減輕直至免除責(zé)任。但按照我國國情，雇主很難完全免除責(zé)任，一般法官多以調(diào)解結(jié)案，使之按公平原則和扶危濟(jì)困等傳統(tǒng)信條予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。在此情況下，雇主即使不存在過錯(cuò)在先，也會(huì)承擔(dān)適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。由此可見，對(duì)于無可歸責(zé)于各方當(dāng)事人是的損失分配問題，目的在于利益的平衡，途徑卻是情感的平衡。由于我國特有的仁義至上的道德傳統(tǒng)，使得審判實(shí)踐中對(duì)此類糾紛的處理較為模糊，介于既不違背過錯(cuò)原則，同時(shí)又借助過錯(cuò)原則，由情感平衡達(dá)到利益平衡。這是有悖我國法治原則的。（作者單位：江蘇省儀征市人民法院）來源：中國法院網(wǎng)

7，關(guān)于雇傭人侵權(quán)責(zé)任的幾個(gè)問題

構(gòu)成要件：第一、須有第三人受損害的事實(shí)，第三人所受損害包括人身和財(cái)產(chǎn)損害。第三人所受的損害必須是客觀存在的，是雇工在執(zhí)行雇傭人授權(quán)的事務(wù)時(shí)，對(duì)第三人的人身、財(cái)產(chǎn)造成的實(shí)際損害。第二、雇傭人與雇工之間存在雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系的存在是雇傭人承擔(dān)民事責(zé)任的先決條件。第三、雇工的行為必須為執(zhí)行職務(wù)的行為。雇傭人只對(duì)雇工執(zhí)行職務(wù)行為所造成的損害承擔(dān)民事責(zé)任。雇工的侵權(quán)行為是不是在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所實(shí)施的，是認(rèn)定雇傭人責(zé)任成立的關(guān)鍵因素。因?yàn)楣蛡蛉酥豢赡軐?duì)雇工執(zhí)行其委托事務(wù)過程中造成的損害承擔(dān)責(zé)任。第四、雇工行為須構(gòu)成侵權(quán)行為，雇工行為須構(gòu)成侵權(quán)行為，是雇工承擔(dān)民事責(zé)任的必要條件。受雇人因雇傭活動(dòng)對(duì)他人造成損害，應(yīng)由雇傭人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，這是雇用人賠償責(zé)任

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民法典關(guān)于雇傭合同的規(guī)定，什么是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

本文目錄一覽

1，什么是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

2，雇傭合同的相關(guān)規(guī)定

3，簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢

4，我國有哪些法律規(guī)定涉及雇傭關(guān)系

5，雇傭合同的認(rèn)定

6，侵權(quán)責(zé)任法中的雇傭問題

7，關(guān)于雇傭人侵權(quán)責(zé)任的幾個(gè)問題

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民法典關(guān)于雇傭合同的規(guī)定，什么是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

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1，什么是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

2，雇傭合同的相關(guān)規(guī)定

3，簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢

4，我國有哪些法律規(guī)定涉及雇傭關(guān)系

5，雇傭合同的認(rèn)定

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2，雇傭合同的相關(guān)規(guī)定

3，簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢

4，我國有哪些法律規(guī)定涉及雇傭關(guān)系

5，雇傭合同的認(rèn)定

6，侵權(quán)責(zé)任法中的雇傭問題

7，關(guān)于雇傭人侵權(quán)責(zé)任的幾個(gè)問題