最新合同法全文2020曠工，新勞動法里關(guān)于外用工的曠工問題的內(nèi)容

來源：整理時間：2023-04-07 21:20:00 編輯：律生活手機版

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1，新勞動法里關(guān)于外用工的曠工問題的內(nèi)容
2，新的勞動合同法中關(guān)于曠工的規(guī)定
3，勞動法中關(guān)于曠工的規(guī)定
4，勞動合同法是否有關(guān)于曠工處理的規(guī)定
5，新勞動法關(guān)于解除勞動合同關(guān)系已曠工為由是否年齡有限制
6，最新勞動法全文中有規(guī)定員工曠工幾天會被辭退
7，最新勞動法全文中有規(guī)定員工曠工幾天會被辭退嗎

1，新勞動法里關(guān)于外用工的曠工問題的內(nèi)容

不是新勞動法，是勞動合同法。勞動合同法里沒有曠工的具體規(guī)定。

新勞動法里關(guān)于外用工的曠工問題的內(nèi)容

2，新的勞動合同法中關(guān)于曠工的規(guī)定

沒有規(guī)定曠工目前的依據(jù)仍然是《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。” 但我個人認(rèn)為，如果企業(yè)沒有把上述曠工的規(guī)定在依據(jù)合法程序制定的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，企業(yè)就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。

新的勞動合同法中關(guān)于曠工的規(guī)定

3，勞動法中關(guān)于曠工的規(guī)定

現(xiàn)在這些就是企業(yè)行為。正所謂國有國法，家有家規(guī)，勞動法沒有相關(guān)規(guī)定，

扣去相應(yīng)的工資

不準(zhǔn)喝酒，抽煙和攜帶危險物品下井?。。?/section>

如果單位的勞動記錄有關(guān)于曠工的規(guī)定，那么曠工就可視為違反勞動記錄。勞動法上規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動記錄或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

我國勞動法和勞動合同法均未明確規(guī)定曠工最高扣多少工資，曠工口薪資應(yīng)該是用工單位的自己制度規(guī)定，大多數(shù)的單位對曠工的扣罰是曠工一天扣三天薪資，連續(xù)曠工三天解除勞動合同。如果勞動者不服處罰，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。

予以辭退

勞動法中關(guān)于曠工的規(guī)定

4，勞動合同法是否有關(guān)于曠工處理的規(guī)定

你好，《勞動合同法》沒有關(guān)于曠工處理的直接規(guī)定，但是規(guī)定了如果員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，因此具體要看規(guī)章制度的規(guī)定。縱橫法律網(wǎng) 畢華寶律師

沒有規(guī)定曠工目前的依據(jù)仍然是《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名?！?但我個人認(rèn)為，如果企業(yè)沒有把上述曠工的規(guī)定在依據(jù)合法程序制定的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，企業(yè)就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。

沒有，這個都是公司規(guī)定的。曠工多少次，算重大違紀(jì)，是公司的規(guī)章制度規(guī)定的。

曠工的規(guī)定勞動合同法中并未有相關(guān)規(guī)定，可以結(jié)合公司制度作出規(guī)定，但是不能違反勞動合同法的基本原則。

5，新勞動法關(guān)于解除勞動合同關(guān)系已曠工為由是否年齡有限制

沒有

過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

曠工天數(shù)比較長的視為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同沒有任何限制（三期、年齡等）?！秳趧雍贤ā返谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

6，最新勞動法全文中有規(guī)定員工曠工幾天會被辭退

勞動法沒有這個規(guī)定，這是用人單位自己的規(guī)章制度，勞動合同法規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以解除合同，且無需支付補償金。

被辭退可分為：違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施?！?？】勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7，最新勞動法全文中有規(guī)定員工曠工幾天會被辭退嗎

被辭退可分為：違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。　　【 ?】　　勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天?！　∠嚓P(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動合同法對此沒有明確規(guī)定。具體曠工幾天，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，這個是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。因曠工辭退員工，用人單位一般依據(jù)的法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十九條第二款，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。