合同法哪些內(nèi)容比較重要，合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的

來源：整理時間：2023-03-09 11:55:31 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的
2，合同法有哪些主要內(nèi)容
3，合同法基本原則的主要內(nèi)容有哪些
4，合同法包括哪些基本內(nèi)容
5，請高人簡單介紹合同法的法規(guī)
6，合同法的重點內(nèi)容是什么會在考試中常出現(xiàn)的
7，勞動合同法的重點內(nèi)容有哪些

1，合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的

我國《合同法》第12條規(guī)定：合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款： (一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所; (二)標(biāo)的; (三)數(shù)量; (四)質(zhì)量; (五)價款或者報酬; (六)履行期限、地點和方式; (七)違約責(zé)任; (八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的

2，合同法有哪些主要內(nèi)容

主要有合同的格式，載體，當(dāng)事人，當(dāng)事人適格，合同成立的條件，生效的條件，合同的內(nèi)容．合同的分類有，買賣合同，運輸合同，雇傭合同，租賃合同，天然氣水電使用合同，居間合同等等．

合同法分為總論和分論兩個部分在總論部分，主要規(guī)定了合同的定義、合同的訂立及成立、合同的生效及效力、合同的變更、合同的解除以及違約責(zé)任等。在分則部分，主要規(guī)定了各種合同，具體如樓上所述：）

應(yīng)當(dāng)包括勞動合同法第十七條的必備條款。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

合同法有哪些主要內(nèi)容

3，合同法基本原則的主要內(nèi)容有哪些

我國《合同法》的基本原則是：“自愿、公平、合法”。所謂自愿，合同當(dāng)事人雙方必須是在自愿的情況下下簽約。所謂公平，合同條款必須對雙方當(dāng)事人同時權(quán)利、義務(wù)。所謂合法，合同必須是在不違背法律的旨意和精神的前提條件下建立簽署的。合同違反了《合同法》這樣的原則，合同則無效。

合同法的基本原則，是制定和執(zhí)行合同法的總的指導(dǎo)思想，是合同法的靈魂。合同法的基本原則，是合同法區(qū)別其他法律的標(biāo)志，集中體現(xiàn)了合同法的基本特征。1.平等原則。合同當(dāng)事人法律地位一律平等，一方不得將自己的意志強加給另一方，各方應(yīng)在權(quán)利義務(wù)對等的基礎(chǔ)上訂立合同。2.意思自治原則。意思自治是貫徹合同活動整個過程的基本原則，在不違反強制性法律規(guī)范和社會公共利益的基礎(chǔ)上，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。3.公平原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。任何當(dāng)事人不得濫用權(quán)利，不得在合同中規(guī)定顯失公平的內(nèi)容，要根據(jù)公平原則確定風(fēng)險與違約責(zé)任的承擔(dān)。4.誠實信用原則。當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠實守信，善意地行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得有欺詐等惡意行為。在法律、合同未作規(guī)定或規(guī)定不清的情況下，要依據(jù)誠實信用原則解釋法律和合同，平衡當(dāng)事人之間的利益關(guān)系。

合同法基本原則的主要內(nèi)容有哪些

4，合同法包括哪些基本內(nèi)容

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。擴展資料《合同法》中關(guān)于居間合同的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國合同法》第四百二十四條　居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。第四百二十五條　居間人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項向委托人如實報告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第四百二十六條　居間人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報酬。對居間人的報酬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)居間人的勞務(wù)合理確定。因居間人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成合同成立的，由該合同的當(dāng)事人平均負(fù)擔(dān)居間人的報酬。居間人促成合同成立的，居間活動的費用，由居間人負(fù)擔(dān)。第四百二十七條　居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委托人支付從事居間活動支出的必要費用。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法

這個問題就看合同法目錄吧總則　　第一章　一般規(guī)定　　第二章　合同的訂立　　第三章　合同的效力　　第四章　合同的履行　　第五章　合同的變更和轉(zhuǎn)讓　　第六章　合同的權(quán)利義務(wù)終止　　第七章　違約責(zé)任　　第八章　其他規(guī)定　　分則　　第九章　買賣合同　　第十章　供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章　贈與合同　　第十二章　借款合同　　第十三章　租賃合同　　第十四章　融資租賃合同　　第十五章　承攬合同　　第十六章　建設(shè)工程合同　　第十七章　運輸合同　　第十八章　技術(shù)合同　　第十九章　保管合同　　第二十章　倉儲合同　　第二十一章　委托合同　　第二十二章　行紀(jì)合同　　第二十三章　居間合同　　附則

勞動合同的基本內(nèi)容根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款： ??（1）勞動合同期限； ??（2）工作內(nèi)容； ??（3）勞動保護和勞動條件； ??（4）勞動報酬； ??（5）勞動紀(jì)律； ??（6）勞動合同終止的條件； ??（7）違反勞動合同的責(zé)任。 ??此外，根據(jù)《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項等。

5，請高人簡單介紹合同法的法規(guī)

合同法考點提示〈合同法〉于1999年3月15日第九屆全國佃大第二次會議通過，1999年10月1日起施行。1999年12月，最高人民法院又通過〈關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（一）〉〉，要特別注意。律師資格考試中合同部分的內(nèi)容占相當(dāng)?shù)谋戎?，?999年和2000年的考試中各占60分多。其題型有選擇、文書制作、案例分析等可大可小，非常靈活。一、合同法總則部分 1合同法的適用。合同法的適用范圍擴大，表現(xiàn)在兩個方面，一為合同的主體擴大，包括平等主體的自然人、法人、其他組織。二為合同的種類增加。另外，要特別注意合同法在一定條件下可以“溯及既往”地適用。 2合同的訂立。（1）合同的當(dāng)事人的主體資格?！爱?dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力?！标P(guān)于超范圍訂立合同的效力問題。（2）合同內(nèi)容。要注意合同法對格式條款的規(guī)定。（3）合同的形式。要注意合同法不強調(diào)采用書面形式訂立合同；但是法律、行政法規(guī)規(guī)定和當(dāng)事人約定采用書面形式。（4）要約、承諾。要約和承諾是當(dāng)事人訂立合同的方式。過去三部分合同法對要約、承諾都沒有規(guī)定，這次合同法以要約、承諾作了具體規(guī)定，要重點掌握。主要有要約和承諾的要件、撤回、撤銷、生效和失效。（5）締約過失。締約過失是當(dāng)事人在訂立合同的過程中有過錯給對方造成損失所應(yīng)負(fù)的責(zé)任，參見〈合同法〉第42條、第43條。 3合同的效力。（1）有效合同。依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，經(jīng)批準(zhǔn)、登記時生效。附生效條件或附始限的合同自合同條件成就或者期限屆至生效。（2）無效合同。要熟練掌握合同無效的五種情況。注意合同無效的第一種情況：以欺詐、脅近的手段訂立的合同，損害國家利益，這里以損害國家利益為無效的要件，如不損害國家利益則為可撤銷的合同。（3）可撤銷合同。掌握五種可撤銷的情況，尤其要注意后三種情況，合同法只賦予受害方撤銷權(quán)。（4）合同效力待定。主要有以下幾種情況：一是主體有問題（第47條）；二是代理、代表方面的問題（第48——第50條）；三是有權(quán)利瑕疵（第51條）。 4合同的履行。（1）履行的幾個原則。（2）履行的規(guī)則。國家定價發(fā)生變化時的履行規(guī)則、質(zhì)量、期限、地點、方式、價款或酬金規(guī)定不明時和履行費用負(fù)擔(dān)不明時的規(guī)則。（3）抗辯權(quán)。要掌握三個履行抗辯權(quán)（第66、67、68條）。（4）代位權(quán)（第73條）和撤銷權(quán)（第74條）。要重點理解、掌握高院司法解釋的規(guī)定。（5）合同的擔(dān)保。要重點掌握定金與違約金的關(guān)系。 5合同的變更與轉(zhuǎn)讓。要重點掌握合同的轉(zhuǎn)讓。 6合同的終止。（1）終止的幾種情形。（2）合同的解除。掌握法定解除的幾個條件（第94條）。（3）合同解除的程序。（4）合同解除后的賠償責(zé)任。 7違約責(zé)任。（1）違約責(zé)任的前提條件為合同有效，原因條件為違約事實客觀存在，不以違約方主觀上有過錯為要件。（2）承擔(dān)違約責(zé)任的方式。違約金、賠償損失、實際履行、采取補救措施。（3）承擔(dān)違約責(zé)任的原則。嚴(yán)格責(zé)任原則、賠償實際損失原則。（4）違約責(zé)任免除。不可抗力、負(fù)責(zé)條款、法定的經(jīng)過失免責(zé)。 8合同糾紛解決。注意我國為“或?qū)徎虿谩敝坪汀耙徊媒K局”的仲裁原則。 9時效問題。國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同的訴訟和仲裁時效為4年。二合同法分則部分共規(guī)定了15種有名合同。最重要的是買賣合同，其次要重點掌握加工承攬合同、運輸合同、技術(shù)合同和新規(guī)定的幾種合同類型如行紀(jì)、委托、融資租賃和居間合同。對于具體的合同，一要掌握基本規(guī)定；二要掌握法律的特別適用；三是掌握新的規(guī)則（如不動產(chǎn)留置權(quán)）。三新〈合同法〉與〈經(jīng)濟合同法〉〈涉外經(jīng)濟合同法〉、〈技術(shù)合同法〉、〈民法通則〉的不同 1在違約責(zé)任上的不同； 2在合同主體的不同； 3在解除條件、程序上的不同； 4在轉(zhuǎn)讓規(guī)則上的不同； 5在合同形式上的要求不同； 6在無效合同后果處理上的不同； 7除斥期間起算時間不同，等等。

6，合同法的重點內(nèi)容是什么會在考試中常出現(xiàn)的

總則：合同成立生效（要約，承諾），無權(quán)處分的效力（聯(lián)系物權(quán)法善意取得），格式合同及其限制，約定不明的處理方式分則：買賣合同風(fēng)險轉(zhuǎn)移，融資租賃，行紀(jì)，優(yōu)先權(quán)如果是理論考試，還要注意一下契約自由理論，合同權(quán)利轉(zhuǎn)移，損害賠償?shù)姆秶贤姆诸悾ㄒ话憬炭茣加校?，合同解?/section>

調(diào)整平等主體之間的合同關(guān)系。

1.勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月（3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。（4）不訂立勞動合同轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。（5）無書面合同時的補充：勞動報酬的明確。2.勞動合同期限（1）三種期限（2）無固定期限勞動合同：鐵血第14條勞動法的規(guī)定是：20條①連續(xù)工作滿10年以上②雙方同意續(xù)延勞動合同③勞動者提出勞動合同法的規(guī)定是：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（實施后起算）②勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同③勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資3.試用期（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。（4）約定次數(shù)：只能有一次（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。（7）不得隨意解除4.服務(wù)期提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓(xùn)費用，不得超過服務(wù)期未滿部分應(yīng)均攤的費用。5.競業(yè)限制條款：（1）人員限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限約定（3）期限不得超過合同后2年（4）按月給與經(jīng)濟補償6.勞動合同無效：（1）無效原因：①欺詐、脅迫、乘人之危②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（2）無效的后果無效不影響支付報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定（3）造成無效一方承擔(dān)責(zé)任7.勞動者的解除權(quán)（1）通知解解除：提前30日通知，試用期提前3日通知書面（2）隨時解除：①未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的②未及時足額支付勞動報酬的③未依法為勞動者交納社會保險費的④用人單位規(guī)章制度違法⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥其他⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或者違法指揮，強令冒險。第25條，不得約定違約金。（3）非法解除，賠償責(zé)任8.用人單位的解除權(quán)（1）隨時解除權(quán)①試用期間不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反規(guī)章制度③嚴(yán)重失職、營私舞弊、造成重大損害④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥依法被追究刑事責(zé)任的（2）通知解除權(quán)：提前30天書面①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來的工作而不聽安排的②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行③情勢變更，未能就變更合同達成一致（3）集體解除：裁員第41條。（4）不得解除：第42條（5）繼續(xù)履行：第48條（6）后續(xù)事項：第50條9.經(jīng)濟補償（1）補償情形：第46條（2）補償標(biāo)準(zhǔn)：第47條10.賠償金需要支付賠償金的情形：①試用期超期②不給勞動報酬、不給加班費、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟補償，賠償應(yīng)付金額的50—100%.③違規(guī)解除合同以補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為賠償金四、勞動合同法五個次重要考點1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織實行聘用制的事業(yè)單位2.用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過代表討論3.集體合同：工會可以起訴4.勞務(wù)派遣：約束用人單位和用工單位三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位、2年以上加班費、績效獎金5.非全日制用工：一天不超過4個小時，累計不超過24小時口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時可終止

7，勞動合同法的重點內(nèi)容有哪些

1、一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資。《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物。 2、合同期時間有長短，續(xù)簽兩次為無固定。可以簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同期太短，就不能約定試用期。這是從試用期的角度來說，因為有濫用試用期的問題，《勞動合同法》對試用期做了限制。為了應(yīng)對《勞動合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。對此，有關(guān)部門也要作出具體規(guī)定。簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動合同，如果沒有大的問題，勞動者好好干活，不違法亂紀(jì)，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營都很正常，這樣的無固定期限應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧诱哳I(lǐng)養(yǎng)老金。當(dāng)然，效益不好了，可裁減人員;勞動者出現(xiàn)問題、違章違紀(jì)了，或勞動者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應(yīng)該是無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，可以訂立無固定期限勞動合同。比如：簽了一個滿1年的合同，按規(guī)定適用期是2個月，1年下來雙方情況都沒問題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動合同，理論上說不可以有第三次，即：勞動者提出簽無固定期限勞動合同，而且沒有主客觀原因問題，沒有《勞動合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無固定期限勞動合同。 3、簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由。簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同，《勞動合同法》39條、40條、41條有13項具體規(guī)定。過失性解除，以勞動者有過錯為前提;非過失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動者過失引起;用人單位的經(jīng)濟性裁員，是因經(jīng)營狀況不好出現(xiàn)問題了。這些都是法定依據(jù)，可以解除合同。 4、解聘要給經(jīng)濟補償，辭職履行告知義務(wù)。無論什么理由解聘，都要給予勞動者經(jīng)濟補償。補償方法，按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經(jīng)濟補償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。不提前通知，造成經(jīng)濟損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動者就要賠償。發(fā)生糾紛、爭議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解?，F(xiàn)在立法在勞動爭議調(diào)解仲裁這方面強化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動部門有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。調(diào)解不成，需要勞動爭議仲裁。對仲裁不服，可以提請訴訟。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補償。 5、違約金限兩種情況，試用期限約定一次。適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費問題。《勞動合同法》規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以前違約責(zé)任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓(xùn)和競業(yè)限制兩種情況。除此之外，對勞動者不能再有任何違約責(zé)任規(guī)定。一般每日加班最多1小時，因特殊原因最多3小時，每月加班不得超過36小時。 6、勞務(wù)派遣同工同酬，實施崗位有“三性”。勞務(wù)派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平?，F(xiàn)在，有些用人單位認(rèn)為無固定期限勞動合同限制了用工自主權(quán)，紛紛搞勞務(wù)派遣，以規(guī)避合同。為保障勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性勞務(wù)派遣，一般用工不能超過6個月，而正式的直接用工不能用勞務(wù)派遣。也就是說，不符合這三性的崗位，就不能用勞務(wù)派遣。

合同法哪些內(nèi)容比較重要，合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的

本文目錄一覽

1，合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的

2，合同法有哪些主要內(nèi)容

3，合同法基本原則的主要內(nèi)容有哪些

4，合同法包括哪些基本內(nèi)容

5，請高人簡單介紹合同法的法規(guī)

6，合同法的重點內(nèi)容是什么會在考試中常出現(xiàn)的

7，勞動合同法的重點內(nèi)容有哪些

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

合同法哪些內(nèi)容比較重要，合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的

本文目錄一覽

1，合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的

2，合同法有哪些主要內(nèi)容

3，合同法基本原則的主要內(nèi)容有哪些

4，合同法包括哪些基本內(nèi)容

5，請高人簡單介紹合同法的法規(guī)

6，合同法的重點內(nèi)容是什么 會在考試中常出現(xiàn)的

7，勞動合同法的重點內(nèi)容有哪些

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

1，合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的

2，合同法有哪些主要內(nèi)容

3，合同法基本原則的主要內(nèi)容有哪些

4，合同法包括哪些基本內(nèi)容

5，請高人簡單介紹合同法的法規(guī)

6，合同法的重點內(nèi)容是什么會在考試中常出現(xiàn)的