沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職怎么賠償，未簽勞動(dòng)合同員工自己辭職的怎么賠償

來源：整理時(shí)間：2023-04-06 00:35:23 編輯：律生活手機(jī)版

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1，未簽勞動(dòng)合同員工自己辭職的怎么賠償
2，沒簽勞動(dòng)合同自己離職有沒有雙倍工資補(bǔ)償
3，關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同并自愿辭職的賠償問題
4，未簽合同離職如何補(bǔ)償
5，員工自動(dòng)離職企業(yè)未簽勞動(dòng)合同企業(yè)該怎樣賠償
6，未簽合同主動(dòng)辭職能得到什么補(bǔ)償

1，未簽勞動(dòng)合同員工自己辭職的怎么賠償

公司應(yīng)該支付員工每月二倍工資。《勞動(dòng)法合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、辭職必須按照法律規(guī)定作，不然就會(huì)讓單位抓住把柄，那樣你就會(huì)很被動(dòng)。2、沒簽訂勞動(dòng)合同的你可以要求用人單位支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同員工自己辭職的怎么賠償

2，沒簽勞動(dòng)合同自己離職有沒有雙倍工資補(bǔ)償

法律分析：沒簽勞動(dòng)合同自己離職有雙倍工資補(bǔ)償?shù)?。不管是主?dòng)辭職還是被單位辭退，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，員工都可以提出雙倍工資補(bǔ)償，從入職后一個(gè)月開始計(jì)算。單位不給補(bǔ)償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需帶上證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動(dòng)合同自己離職有沒有雙倍工資補(bǔ)償

3，關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同并自愿辭職的賠償問題

1、如果公司方?jīng)]有給你繳納社保，你可以以這個(gè)理由辭職，就可以依【勞動(dòng)合同法】第四十七條補(bǔ)償金并【勞動(dòng)合同法】第八十二條公司方支付你雙倍的工資以及社保。2、在1、的前提下。工作地上年度的最低工資是多少，多于500，可以要求公司方補(bǔ)回。

自愿辭職是一種主動(dòng)行為，辭退是一種被動(dòng)行為。你們沒有簽訂勞動(dòng)合同但是也已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系的。關(guān)于員工賠償問題國(guó)家新版勞動(dòng)合同法作出了明確的規(guī)定，你自己在網(wǎng)上看看吧，你這種情況不存在什么賠償問題的。直接辭職就是了。

當(dāng)然不同。你已經(jīng)辭職了，可以就未簽勞動(dòng)合同的事情申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

可以的，沒錢勞動(dòng)合同，可以直接辭職，未簽勞動(dòng)合同不需要提前30天來辭職，如果你們領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在強(qiáng)逼，你可以結(jié)合勞動(dòng)法和法律來保護(hù)自己。

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同并自愿辭職的賠償問題

4，未簽合同離職如何補(bǔ)償

未簽訂合同可以要求雙倍賠償，你可以要求11個(gè)月的雙倍賠償，如果是公司裁員或者非法裁員，按工作年限仍有補(bǔ)償。

1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3個(gè)月工資、11個(gè)月的雙倍工資等，補(bǔ)繳08年1月1日后的社保3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)新法是從08年一月一日開始實(shí)施的法律依據(jù)第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，員工自動(dòng)離職企業(yè)未簽勞動(dòng)合同企業(yè)該怎樣賠償

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

上面的條例你都看到了，如果他們?nèi)趧?dòng)局告，那他們必須出具與你形成工作關(guān)系的證明！如果他們出具不了，那也就是啊哈嗯~~

6，未簽合同主動(dòng)辭職能得到什么補(bǔ)償

可以。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果你能證明，從2008年到期至現(xiàn)在沒簽定合同，且主觀不在你，可以拿到補(bǔ)償。

你與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系超過一年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，視同簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定之情形，你在任何時(shí)候解除勞動(dòng)合同，都可以根據(jù)第46條規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，注意，必須根據(jù)第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則很難得到補(bǔ)償。下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任； 3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上百度一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本，自己依葫蘆畫瓢寫一式三份，附上勞動(dòng)合同復(fù)印件及其他證據(jù)復(fù)印件，你的身份證復(fù)印件，用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（如果沒有就去工商局查詢用人單位的基本信息，并加蓋查詢專用章）。有了以上資料就可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁了。不要擔(dān)心自己的證據(jù)不足，但你必須有最基本的證據(jù)（至少可以證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系），否則很難保證你的權(quán)益。其他證據(jù)可以要求用人單位舉證，這就是舉證責(zé)任倒置，如果用人單位拒不舉證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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