關(guān)于勞動(dòng)合同的法律咨詢有哪些，有關(guān)勞動(dòng)合同問題的法律咨詢

來源：整理時(shí)間：2022-12-17 12:47:49 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，有關(guān)勞動(dòng)合同問題的法律咨詢
2，勞動(dòng)合同法咨詢電話
3，關(guān)于一些勞動(dòng)法律咨詢
4，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些
5，勞動(dòng)合同法咨詢
6，勞動(dòng)法法律咨詢
7，勞動(dòng)合同相關(guān)咨詢
8，勞動(dòng)合同法在線咨詢
9，勞動(dòng)法方面的咨詢

1，有關(guān)勞動(dòng)合同問題的法律咨詢

1.這可能是文字表述的不嚴(yán)密，看似沒有問題，估計(jì)不是你講的那種意思。2.合同保證金是違法的。這是勞動(dòng)合同，不是商業(yè)合同，不能有合同保證金的。3.“乙方在甲方應(yīng)服務(wù)3年以上”的提法是不妥的，應(yīng)該是“雙方約定合同期限為X年，自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止”的類似提法。現(xiàn)在變成好像對(duì)乙方是強(qiáng)迫性的。4.不許離職是違法的，雙方i都是平等的。只要按照勞動(dòng)法規(guī)定操作，是可以提出離職的。辭職必須由甲方批準(zhǔn)也是違法的，只要符合勞動(dòng)法規(guī)定提前30天書面通知單位就不用單位批準(zhǔn)。批準(zhǔn)辭職是單位內(nèi)部手續(xù)，并不是法定流程。繳納損失費(fèi)也是違法的。5.同樣違法6.試用期內(nèi)提前3天通知，試用期后提前30天書面通知，不需要批準(zhǔn)。試用期內(nèi)口頭通知也可以。

有關(guān)勞動(dòng)合同問題的法律咨詢

2，勞動(dòng)合同法咨詢電話

法律分析：打12333咨詢，這是全國(guó)勞動(dòng)保障的公益電話?；蛘叽?14，轉(zhuǎn)法律援助辦公室，免費(fèi)的，不過通信費(fèi)還是要付的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法咨詢電話

3，關(guān)于一些勞動(dòng)法律咨詢

1 首先要搜集證據(jù)，證明勞動(dòng)事實(shí)存在。且要搜集證明工作多久的證據(jù)、工資證據(jù)、加班證據(jù)。2 直接去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。3 關(guān)于證明自己沒有自動(dòng)離職，還是要搜集證據(jù)。4 電話錄音，錄像，工資卡，工作證之類的

1、沒有買社保，可以直接與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、辭職不需要公司批準(zhǔn)；3、不發(fā)工資可以到勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。以上回答是根據(jù)你的簡(jiǎn)要描述所做出的初步判斷，僅供參考。若需要詳詢，請(qǐng)見本人空間聯(lián)系方式。

你應(yīng)當(dāng)先簽訂勞動(dòng)合同，或者跟單位協(xié)商直接把保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的條款，這樣你和單位的權(quán)益都能得到保障

建議準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書去勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，可要求補(bǔ)交社保，加班工資和應(yīng)得的工資，不過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能就沒有了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

關(guān)于一些勞動(dòng)法律咨詢

4，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)作了如下相關(guān)規(guī)定：第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

5，勞動(dòng)合同法咨詢

<<勞動(dòng)合同法>>第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同必須具備的條款。其中之一就是社會(huì)保險(xiǎn)條款，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)。第十七條規(guī)定：　“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/section>

怎么簽個(gè)空白合同？此事有點(diǎn)麻煩啊。1、你實(shí)際在這個(gè)單位工作了2個(gè)多月，單位至少應(yīng)該給你開2個(gè)月的工資的，但麻煩在于沒有勞動(dòng)合同證明開工資的標(biāo)準(zhǔn)。單位以手續(xù)沒有辦完不開工資，這是不合理的。開工資和辦理勞動(dòng)合同手續(xù)在企業(yè)里完全是兩個(gè)渠道的業(yè)務(wù)，甚至說一些單位不和員工簽勞動(dòng)合同也是可以開工資的。很懷疑這家公司的意圖。建議你千萬不要用借錢的方式，鬧出個(gè)干了2個(gè)月沒拿到錢反而還欠錢就不好了。2、如你所述，每天24小時(shí)都要在單位，這是什么工作時(shí)間制度？似乎嚴(yán)重違反勞動(dòng)法呀。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定正常情況下員工炒老板魷魚，要提前一個(gè)月通知單位，但如果單位存在違法行為，員工可以立即炒老板。3、對(duì)于2個(gè)月的工資，你應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，他們應(yīng)該會(huì)幫你主持公道的。要點(diǎn)是你應(yīng)該出具與這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。

6，勞動(dòng)法法律咨詢

廣東胡律師：1、合同不僅沒有蓋章是違法，你們沒有持一份也是違法，上班時(shí)間過長(zhǎng)也是違法；2、按你實(shí)際工作所產(chǎn)生的來支付工資，超出8小時(shí)要支付你加班費(fèi)；3、你還是要按《勞動(dòng)法》提前30天。

第一，沒有蓋章是否也沒有任何單位的負(fù)責(zé)人簽字之類的？合同無論是否合法，你工作了，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。這一點(diǎn)上，立法絕對(duì)是保護(hù)勞動(dòng)者的。第二，工資按月發(fā)放還是一次結(jié)清需要看你的工作性質(zhì)，是以完成某些工作量為標(biāo)準(zhǔn)還是按照工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。如果你的合同就是單位的章啊簽字啊什么都沒有，那么你只要證明你們有過事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以了。比如說你有工資條，或者你的工作證，或者你單位食堂飯票都可以。只要可以證明你曾工作過。第三，你們簽合同時(shí)，有沒有約定合同期限？有沒有約定試用期？這些都影響到你是不是可以隨時(shí)走人。

不合法每天8小時(shí)工作制超出的按照200%-300%索要工資。領(lǐng)了工資直接走人吧等他們起訴更好

1。不知你工作多長(zhǎng)時(shí)間，在試用期內(nèi)辭職只需提前3天通知用人單位即可合法辭職。 2、依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 3、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 4、如果老板不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

7，勞動(dòng)合同相關(guān)咨詢

1、不用計(jì)件的勞動(dòng)合同，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同也可以。參考以下《勞動(dòng)法》條例：第三十六條0國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。00第三十七條0對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2、按以上的計(jì)件工資計(jì)算，合同約定的工作時(shí)間符合法律要求。只要沒有強(qiáng)逼加班的情況出現(xiàn)，勞動(dòng)者自愿加班沒有問題。3、把休假調(diào)到過年，休假天數(shù)相差不大即可，也可以在勞動(dòng)合同中一次約定，不愿意休假的發(fā)補(bǔ)假單，工人自己把握使用。4、在合同中列明，保險(xiǎn)由工人自行購買，應(yīng)扣工資直接發(fā)給工人。5、流動(dòng)性的問題不能靠法律規(guī)定解決，勞動(dòng)者勞動(dòng)自愿。增加福利、關(guān)心工人、以人為本才是留住工人的根本。

勞動(dòng)合同是應(yīng)該在員工入職一月內(nèi)簽定，需員工和公司簽字和蓋章后才能生效，一式兩份，員工持一份，但簽定時(shí)，合同上的薪金多少是必備條款，必須明確的。如果薪金不明確，你可以拒絕簽定，同時(shí)你可以復(fù)印一份保留證據(jù)。你可以問一下人事部，合同什么時(shí)候返一份給你。另外公司以員工在試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，這跟合同簽定和是否收到副本沒什么關(guān)系的。如果公司以該理由的話，公司應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明你不符合錄用條件之類的才可以。

你這種情況最好不要簽訂勞動(dòng)合同，可以采取加工收購的形式，一般手工業(yè)制作可以這樣，而且省去了保險(xiǎn)等麻煩。如果你有場(chǎng)地為了便于管理可以集中生產(chǎn)，也可以把原材料分發(fā)給勞動(dòng)者，他們帶回家制作。你做好技術(shù)培訓(xùn)并把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，按件給付報(bào)酬。擔(dān)心你原材料損耗，可以收取一定保證金。如果還有問題，你可以追問我。

1、簽訂的勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)合同法》第16、17條規(guī)定。第17條0勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：00(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;00(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;00(三)勞動(dòng)合同期限;00(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);00(五)工作時(shí)間和休息休假;00(六)勞動(dòng)報(bào)酬;00(七)社會(huì)保險(xiǎn);00(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);00(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。00勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2、勞動(dòng)報(bào)酬可以選擇確定計(jì)件工作制。3、不能因?yàn)槭裁崔r(nóng)村習(xí)俗而不顧國(guó)家對(duì)節(jié)日、雙休日的規(guī)定，在節(jié)日和雙休日應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定辦。4、應(yīng)該依法給職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，該職工和用人單位出錢的不要含糊。5、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期、解除勞動(dòng)合同相關(guān)的規(guī)定。

8，勞動(dòng)合同法在線咨詢

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

您好您的問題是不屬于的。法律咨詢請(qǐng)加我好友

不屬于新合同中提到的2次簽訂合同

屬于合同變更，不屬于2次簽訂勞動(dòng)合同

不屬于。變更協(xié)議是基于當(dāng)事人真實(shí)意思表示，屬于對(duì)原有合同的修改。所以不屬于2次簽訂合同

。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說，省事又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

9，勞動(dòng)法方面的咨詢

第一，按照【勞動(dòng)合同法】的規(guī)定，企業(yè)已經(jīng)和你簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同?！褪窃谡Ｇ闆r下，企業(yè)不能夠開除你?！　　緞趧?dòng)合同法】　　第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。　　釋義：注意最后一條款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。　　因?yàn)槭?8年一月一日才生效，因此從08年1起算——到09年1月；在09年2月開始，但是溯及到08年1月算工齡?！　〉诙?，按照【勞動(dòng)合同法】的規(guī)定，你可以（在08年1月到09年1月期間）得到雙倍工資。那就是說你可以在08年1月到09年1月期間得到工資為：每個(gè)月的工資*2*（12-1）+08年一月的工資——也就是你會(huì)在08年1月到09年1月期間得到23個(gè)月的工資?！　　緞趧?dòng)合同法】第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第三，從09年2月起，仍然是正常的工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∫?yàn)?9年2月起，你和企業(yè)就視為簽訂了勞動(dòng)合同?！　〉谒模?04元的保險(xiǎn)費(fèi)是否太多了，要具體問題具體分析?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)進(jìn)行繳納。在法律規(guī)定上，企業(yè)要交的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于職工。從下面的一個(gè)例子看出，工資1500的，三費(fèi)交下來才175元。　　法律展示：　　【勞動(dòng)法】　　第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。　　釋義：就是用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是是有兩者進(jìn)行分擔(dān)。　　分擔(dān)原則：　　以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示：　　醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%；　　失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%?！　∨e個(gè)例子，為了計(jì)算方便，以工資為1500元/每月，那么其需要交納的保費(fèi)為：　　醫(yī)療保險(xiǎn)：1500*2%=30元，單位1500*8%=120元；　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：1500*8%=120元，單位1500*20%=300元；　　失業(yè)保險(xiǎn)：1500*1%=15元，單位1500*2%=30元；　　第五，怎么樣維護(hù)自己的合法權(quán)益?！　?）【勞動(dòng)合同法】　　第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　　具體來說就是先可以去勞動(dòng)監(jiān)察局進(jìn)行舉報(bào)；然后才是申請(qǐng)仲裁、訴訟。　　2）可以做好證據(jù)的準(zhǔn)備。　　一般來說，勞動(dòng)者就只要能夠證明自己在該企業(yè)工作就行了。至于其他的，就要由用人單位進(jìn)行證明了。　　<<最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定>>　　第六條在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　至于其他的，能夠收集就最好了。　　最后，希望依法維護(hù)自己的合法權(quán)益?！　∽Ｄ沩樌。?/section>

這家公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)法了哈。你需要做的是：1、證據(jù)的收集，可以是書面資料，錄音，證人證明，如果有什么事情需要開關(guān)于你的在職證明最好了?；蛘吣隳艽_保離職的時(shí)候公司會(huì)給你開離職證明的話（離職證明一般都會(huì)寫明該員工的入職時(shí)間，離職時(shí)間的）的話最好了。另外需要收集考勤證據(jù)，可以是影印件。像你說的直接扣了保險(xiǎn)費(fèi)的金額，又沒有買保險(xiǎn)的事情，可以以錄音作為證據(jù)，或者其他一起被扣費(fèi)用的同事相互證明。具體公司有沒有給你買保險(xiǎn)，可以到勞動(dòng)局查得到的哈，可以先核實(shí)一下再作具體的打算，如果確實(shí)是買保險(xiǎn)扣除的，公司無須給你單獨(dú)的發(fā)票和收據(jù)，這個(gè)錢也不是公司收取的。只是，工資單上必須要有這一項(xiàng)。有工資單嗎？2、了解勞動(dòng)法，了解下仲裁的程序。程序都是硬性規(guī)定的，跟著程序走就可以了。祝你順利!

1、你向勞動(dòng)局投訴，能夠得到加班費(fèi)的。<<勞動(dòng)合同法>>第八十五條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。? 2、用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你同樣可向勞動(dòng)局投訴的。<<勞動(dòng)法>>第一百條規(guī)定：“　用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！绷硗猓阋部梢砸源藶槔碛商岢鲛o職，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<<勞動(dòng)合同法>> 第三十八條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！? 附：<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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