干活沒簽合同不給錢怎么辦，沒簽合同干完活不給錢怎么辦

來源：整理時間：2023-05-20 12:26:32 編輯：律生活手機版

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1，沒簽合同干完活不給錢怎么辦
2，包工沒簽合同不給錢怎么辦
3，工作時沒有簽合同拖欠工資怎么辦
4，干了活不給錢沒有勞動合同怎么辦
5，干完活沒簽合同錢要不來怎么辦
6，干活不給工錢又沒合同怎么辦
7，我在一家公司上班沒有簽合同他現(xiàn)在不給錢怎么辦搜
8，請問農(nóng)民工給包工頭干活沒簽合同又沒什么證據(jù)最后包工頭不給錢怎
9，工作時沒簽合同現(xiàn)在不給工資了怎么辦

1，沒簽合同干完活不給錢怎么辦

可以到法院起訴。

找勞動部門嘛~

沒簽合同干完活不給錢怎么辦

2，包工沒簽合同不給錢怎么辦

一、在工地干活沒簽合同不給錢怎么辦 1、在工地干活沒簽合同不給錢的解決方式:勞動者可以向勞動行政部門投訴,要求用人單位每月支付二倍的工資;不給錢的單位需要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者也可以向人民法院提起勞動訴訟。 2、法律依據(jù):《中華人民共和勞動合同法》第八十二條, 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、在工地干活受傷沒簽合同是否算工傷工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者,均為工傷。那么在工地干活受傷沒簽合同算工傷嗎,如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同,可以先確認勞動關系,先向勞動監(jiān)察部門舉報此行為。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。

包工沒簽合同不給錢怎么辦

3，工作時沒有簽合同拖欠工資怎么辦

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽定書面的勞動合同。根據(jù)勞動法第87條規(guī)定，用人單位未在上述期限內(nèi)簽定書面勞動合同的，應向勞動者支付兩倍的賠償金，即你應該得到的賠償金是第一個月的工資，加上第二個月工資的二倍，加上第三個月工資的三倍，根據(jù)你的描述，應為800X5=4000元。另外，加上你又招來的一個人，公司應該付你一共4300元。公司的行為明顯不符合勞動合同法的規(guī)定，你去當?shù)氐膭趧訝幾h機構(gòu)去申請仲裁，一定可以得到公正地解決。祝好運。

工作時沒有簽合同拖欠工資怎么辦

4，干了活不給錢沒有勞動合同怎么辦

1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關系。擴展資料：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

5，干完活沒簽合同錢要不來怎么辦

這種討要工資的事一直是棘手的問題。只有天天圍著他要，他到哪兒你跟到哪兒。實在要不來只有通過法律途徑，但是法律都是要講究證據(jù)的，目前如果對方只是以暫時沒錢而不給錢，可以繼續(xù)和他交涉，最好帶支錄音筆，把他欠你錢和欠你多少錢的事實錄下來。其次就是找一些能證明你給他干活沒給錢的證據(jù)。別的真沒有好法子。

那得看你是干什么了，有些東西是能用得上別人的幫助，有些則是只能自己完成的，如果是自己的事就努力加努力再加努力，如果還不行就放棄。如果是能用得上別人幫忙完成的，那你也就不用這么的愁腸百結(jié)了吧！

6，干活不給工錢又沒合同怎么辦

訴訟

看看有沒有其他可以證明你和老板之間有勞動關系的證據(jù)，比如工作服、工作證或者工友作證什么的。倘若能夠證明你和你老板之間的勞動關系，則，你們之間便屬于未簽訂勞動合同的勞動關系，對方要附上支付雙倍工資的法律責任。具體數(shù)額可以比照當?shù)卣贫ǖ脑缕骄べY標準，你的工作時間若超過一年，則應多算給你十一個月的工資；工作時間在一年以內(nèi)，則將工作時間扣去一個月，剩下的時間工資雙倍算；工作時間在一個月以內(nèi)的，則沒有雙倍工資，但仍舊可以要求你老板支付你應得的報酬。此外，只要你想繼續(xù)在你老板手下干，他就應當繼續(xù)雇用你，并與你簽訂勞動合同，否則就應當向你支付經(jīng)濟補償，具體的數(shù)額可以請教勞動仲裁機構(gòu)的工作人員。有關勞動方面的糾紛，帶好證據(jù)直接去申請勞動仲裁就是了，那里的工作人員會幫助你的。

7，我在一家公司上班沒有簽合同他現(xiàn)在不給錢怎么辦搜

是不給你什么錢？是你的工資還是辭退補助？如果是工資就好辦的多了，你可以直接去勞動管理部門

我覺得老板變相的意思就是不想讓你走吧，你要和經(jīng)理說清楚辭職的原因，說你不是因為公司的情景才不干的啊，我剛剛經(jīng)歷過這樣的事情，老板不是不給錢，他第一是覺得你人比較好，想拿這事亞你不讓你走，第二方面就是公司沒有多于資金，老板又很摳，覺得反正你沒有合同，又是要走了們就不給你錢，這樣的話，如果欠你的錢很多可以去告他，但是你要想好中間會耽誤你的時間和精力，還有可能會影響下一家工作，如果欠你的錢不是很多的話沒那么我就勸你硬著和他講道理，就說要去告他，然后和他講道理，他如果和你胡攪蠻纏的話，你就告訴他，你怕沒有時間，現(xiàn)在工作還沒有、，所以時間有的是可以和他慢慢靠的，反正別和他太客氣，不要像以前的時候似地怕他，但是并不是說打架啊，如果你和他硬了他也就沒有那么牛了啊，就會考慮到公司的名譽和事務上，會給你錢的啊，我就是第一種情況啊，我的老板想留我是真的，但是也不是不考慮公司沒有錢，所以他不想在我身上再浪費錢了，我就是這樣對付他的，還好，把錢給我了啊，希望我的答案可以幫到你，祝你成功

8，請問農(nóng)民工給包工頭干活沒簽合同又沒什么證據(jù)最后包工頭不給錢怎

根據(jù)我國的法律規(guī)定，包工頭、項目經(jīng)理、建筑工程的工程項目部等百，都是不具備用工主體資格的，勞動者不能與他們簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議了，要看勞動者事實上是和哪家用人單位建立了勞動關系。農(nóng)民工在招工上崗過程中，一定要注意保存收集一些能夠證明自己與工程發(fā)包方、用人單位存在勞動關系的證據(jù)：包括保存好勞動合同、工資條、招度工登記表、職工花名冊、考勤記錄、工作證、服務證、出入證、報銷記錄，等等。當遇到用人單位克扣、拖欠工資等情形時，也要注意采取一些方式將其記錄下來；當用人單位單方面與自己解除勞動關系時，也要注意及時將解除通知、工資結(jié)算單，談話錄音等證據(jù)保存下來。這樣，即便申訴到勞動仲裁部門或者告到法院，也有足夠的證據(jù)證明自己的觀點和訴請，從而充回分地維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)勞動部《關于確立勞動關系答有關事項的通知》第4條建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主休責任。

首先，質(zhì)量事故責任不能全在勞務隊伍：1、簽訂合同時他們沒有相應資質(zhì)你們知道。2、施工過程中你們的質(zhì)檢工程師應對各道工序進行檢驗，合格后方可進行施工。發(fā)生這樣的質(zhì)量事故其實你們應該負主要責任的。其次，勞務費用結(jié)算應該按照合同相關條款進行結(jié)算。工人工資遠遠超過勞務費用你們可以讓包工頭確認一下工程量，然后按合同結(jié)算，必要時可以訴訟至法院。不過現(xiàn)在工程的勞務分包，總包有義務監(jiān)督分包商發(fā)放民工工資，如果這個人找不到的話，你們有可能還得代民工頭發(fā)放民工工資。

9，工作時沒簽合同現(xiàn)在不給工資了怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

你好，有很多事你沒有很好的認識。，當你到這家店里來上班時，起碼對店里有一定的了解的，這種私人維修店可以說多數(shù)都不太正規(guī)。不能和企業(yè)和公司來衡量的，因不規(guī)范所以導致很多不公平的事。工作沒定義，什么都得做，弄不好給臉色。既然是你說的這樣，把該辦的事辦了，把工資和押金要來走人！要堅定不移的談，不留任何機會的余地。這種廉價的員工她當然不愿你走的。每月休息三天，下班時間延遲，收取員工押金，不簽合同，不交保險，年齡不滿18歲，自己看看老板違反了勞動法多少條？你既然不想把事情搞得復雜，就想拿回自己的錢就算了。不簽合同你還寫辭職信，已做仁至義盡了，只要提前說在一個月時間用人單無理由不俞辦理的。更沒有理由要求你再工作到那一天或那一月，只能已協(xié)商征求個人的同意，方不可行的。假如以上都是老板要做的，建議你通過勞動監(jiān)察大隊或派出所來為處理。別的你真沒辦法了，放心兩者來，你的錢肯定拿的回來。走吧，這樣的地方?jīng)]什么值得留戀的。以后找工作可擦亮眼睛哦?。?！希望對你有用。

你還能拿到就職的證明嗎？既然她叫你回去，那就回去咯。回去把就職的證明拿到，順便去勞動仲裁那里去告她。本來不想給這樣的答案給你的，但是我覺得那個老板目的實在太明顯了，她就是不想給工資你。這樣的人不給個警告她不行！首先回去上班，把工作證、考勤卡、工資單拿到手，其他的包括了花名冊、公司排班表等等如果能拿得到，多多益善。然后去勞動局的勞動仲裁科投訴她，盡量不要告了，告的話對你的影響也不小，如果你還想在當?shù)卣夜ぷ鞯脑?。按勞動合同法第八十二條，公司沒簽合同的，公司將按每月兩倍的工資賠償?shù)?。你不但能拿到工資，而且還翻倍。最后緊記一點，如果你要告她，不要再“自動離職”了，否則你再也告不到了，等一切都搞定了，告完了，工資拿到了再走。

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