民法典關(guān)于用工合同的規(guī)定，用工合同如何規(guī)定

來源：整理時間：2023-04-25 18:54:12 編輯：律生活手機(jī)版

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1，用工合同如何規(guī)定
2，關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定
3，請問關(guān)于勞動合同
4，關(guān)于勞動合同的問題
5，關(guān)于勞動合同和用工協(xié)議
6，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定
7，關(guān)于簽勞動合同和勞務(wù)合同的問題

1，用工合同如何規(guī)定

呵呵！這個到勞動監(jiān)察大隊去舉報，他們要著的。

我是律師，就你所述，應(yīng)該補(bǔ)償；到當(dāng)?shù)貏趧泳值膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，免費(fèi)的。

你可以到監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴他法律會幫助你們爭取到該得的

用工合同如何規(guī)定

2，關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定

勞動合同的訂立依據(jù)是勞動合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動合同法第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定

3，請問關(guān)于勞動合同

勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單?皇橇斕己捅渙斕嫉拇郵艄叵怠6臀窈賢蠆瘓弒干鮮鎏卣鰲?BR> 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

請問關(guān)于勞動合同

4，關(guān)于勞動合同的問題

第一，按照您的說法，涉及企業(yè)離退休人員再就業(yè)的問題，根據(jù)國務(wù)院頒布的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、我國《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，不管因何種原因辦理退休手續(xù)，如果再就業(yè)的話，不再屬于《勞動法》調(diào)整的范圍，離退休人員與企業(yè)簽訂的用工合同不再是勞動合同法所稱的《勞動用工合同》了，而應(yīng)該簽訂《勞務(wù)合同》。第二，雖然離退休人員的再就業(yè)不再受《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整，但受我國《民法通則》和《合同法》調(diào)整，企業(yè)是應(yīng)該與他們簽訂合同的。但您說的想要根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)法律要求賠償，那是無法可依的。

返聘合同不再勞動合同法的范圍內(nèi)，最好與用人單位簽訂。

只要與用人單位有勞動關(guān)系，就應(yīng)簽訂勞動合同。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)從勞動者上班后的第二個月開始支付雙倍工資（最多11個月）。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

1、已經(jīng)退休的人員，到其他企業(yè)（包括私企）工作，仍需要簽訂勞動合同。 2、如果未簽訂，形成事實上的勞動關(guān)系，也受勞動合同法的保護(hù)。 3、如果在工作過程中受傷，也可以根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定要求按工傷保險條例有關(guān)規(guī)定享受待遇。如果企業(yè)未給其上工傷保險，則可要求企業(yè)賠償各項損失。

不簽訂受民事訴訟法的保護(hù)

需要簽訂

5，關(guān)于勞動合同和用工協(xié)議

勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經(jīng)簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關(guān)系的單位工作。用工協(xié)議即勞務(wù)合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業(yè)的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務(wù)合同。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關(guān)系，勞動者是與派遣公司鑒定勞動合同，與派遣公司是勞動合同關(guān)系。其主要區(qū)別是“用人”與“用工”的區(qū)別。具體講：勞動合同與勞務(wù)合同，它是兩種性質(zhì)不同的合同。1、首先從性質(zhì)上看，勞動合同是受到勞動法調(diào)整；而勞務(wù)合同是一個類似于提供勞務(wù)，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調(diào)整。2、勞動合同是按勞分配的原則，而勞務(wù)合同它是一個等價交換。3、勞動合同它的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險，而勞務(wù)合同，不存在上保險。4、勞動合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動部門是有權(quán)利管的，比如勞動局的執(zhí)法大隊。而勞務(wù)合同，如果發(fā)生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要一個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之后對結(jié)果不復(fù)，再到法院去起訴，從這個程序上來看是這樣的。5、勞動合同如果發(fā)生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責(zé)任，一個是行政責(zé)任，一個是賠償責(zé)任，還有一個是刑事責(zé)任，限制人身自由，例如進(jìn)了工廠以后不讓員工出去，有可能會觸犯刑事責(zé)任，而勞務(wù)合同一般只發(fā)生民事責(zé)任，就是勞務(wù)費(fèi)的支付問題。注意事項：企業(yè)用人必須簽勞動合同

其實只有名字的區(qū)別。如果是應(yīng)當(dāng)辦理勞動用工的，那么這兩者都可以看作是勞動合同。如果主體系不能建立勞動關(guān)系的，那么就為勞務(wù)合同。

一、關(guān)于工傷賠償?shù)娜魏渭s定無效。工傷案件一律按照《工傷保險條例》處理，全賠。請你參考一下這份司法解釋：最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)二、有無合同、是協(xié)議還是合同都不影響工傷案件的審理，再說，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂勞動合同是用工單位的義務(wù)。

6，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)<>的規(guī)定，他能夠得到兩方面的賠償： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，他能夠得到11個月的雙倍工資。<>第八十二條規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。<>第十四條規(guī)定：“ 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?3、你這種情況解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<> 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、建議：你最好與該門衛(wèi)協(xié)商處理問題，不宜把事情鬧得過大。

你好，辭職需提前一個月書面申請，如公司正常批復(fù)可結(jié)算放假前足額工資，辦理社保轉(zhuǎn)移，無其他補(bǔ)償。

【富裕職工辭職生活補(bǔ)助費(fèi)】勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定〉中有關(guān)職工辭職后的工齡計算問題的批復(fù)》勞辦發(fā)〈1994〉340號規(guī)定：申請辭職的富余職工，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性的生活補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是：家居城鎮(zhèn)的，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人半個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過六個月的工資；隨戶口轉(zhuǎn)回農(nóng)村的，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個月的工資。再次就業(yè)后又申請辭職的企業(yè)富余職工，應(yīng)按再次就業(yè)后重新計算的實際工作年限計發(fā)，其生活補(bǔ)助費(fèi)，不得同以前的工作年限合并重復(fù)領(lǐng)取。但無論參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與否，其辭職前和再次就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡。

1，你們公司是想跟你解除勞動合同2，公司與你解除勞動合同的理由不合法3，你可以拒絕，要求繼續(xù)履行勞動合同4，如果公司非法將你辭退（讓你簽同意離職的書面協(xié)議時，千萬不要簽名字），然后你就可以跟公司要雙倍補(bǔ)償金。你在公司上班5年，應(yīng)該給你10個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（去勞動局投訴，然后去仲裁委，最后去法院起訴）5，我感覺你們公司是個很不正規(guī)的公司，應(yīng)該交五險，卻只給你交了三險，這些你可以爭取到很多賠償金的！希望我的回答對你有所幫助吧！

你好，首先要確定你們廠確實已經(jīng)停產(chǎn)了。在這種前提下，你現(xiàn)在主動辭職的話是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模歉萌藛挝贿_(dá)成協(xié)議。你現(xiàn)在的情況是單位無法經(jīng)營，處于停工狀態(tài)。你可以等到勞動合同期滿如果用人單位不續(xù)簽勞動合同則可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，你主動辭職時沒有補(bǔ)償?shù)摹５窃谕９て陂g，用人單位仍然要支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。相對來說，你在停工待崗期間，勞動關(guān)系雖然在用人單位那里，但你還是可以找找其他副業(yè)，如果確實不想待了，也可以直接辭職另謀生計。以上回答，希望可以幫助到你。

可以解除合同，并等到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù) 勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7，關(guān)于簽勞動合同和勞務(wù)合同的問題

勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實信用的原則。勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征： 1.合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護(hù)。 2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人；當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示；當(dāng)事人的意思表示必須一致。勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征： 1.勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。 2.勞動合同雙方當(dāng)事人中，一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會組織。 3.勞動合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系，即作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一。 4.勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動權(quán)利主體，又是勞動義務(wù)主體，根據(jù)簽訂的勞動合同，勞動者有義務(wù)完成工作任務(wù)，遵守本單位內(nèi)部的勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)按照勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬。勞動者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護(hù)條件。 5.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。勞動合同的主要內(nèi)容有：（1）雙方當(dāng)事人的名稱、姓名、住址；（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務(wù)（工種、崗位）；（5）工作時間；（6）勞動報酬；（7）生產(chǎn)福利待遇；（8）勞動保護(hù)；（9）勞動保險待遇；（10）政治待遇和勞動待遇；（11）教育與培訓(xùn)；（12）勞動合同的變更；（13）勞動合同的解除；（14）違約責(zé)任；（15）其他事項；（16）糾紛處理。勞務(wù)合同勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。3、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。4、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。

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民法典關(guān)于用工合同的規(guī)定，用工合同如何規(guī)定

本文目錄一覽

1，用工合同如何規(guī)定

2，關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定

3，請問關(guān)于勞動合同

4，關(guān)于勞動合同的問題

5，關(guān)于勞動合同和用工協(xié)議

6，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

7，關(guān)于簽勞動合同和勞務(wù)合同的問題

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1，用工合同如何規(guī)定

2，關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定

3，請問關(guān)于勞動合同

4，關(guān)于勞動合同的問題

5，關(guān)于勞動合同和用工協(xié)議

6，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

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