臨時(shí)工勞動(dòng)法辭職規(guī)定，臨時(shí)工離職要多長時(shí)間

來源：整理時(shí)間：2023-04-23 00:15:26 編輯：律生活手機(jī)版

1，臨時(shí)工離職要多長時(shí)間

臨時(shí)工有做一個(gè)月的也有兩個(gè)月的，當(dāng)時(shí)你說是做多久就是多久咯。

按照勞動(dòng)法規(guī)定，隨時(shí)可以離職，不過最好提前三天提出申請

隨時(shí)

臨時(shí)工離職要多長時(shí)間

2，急需勞動(dòng)法對臨時(shí)工的辭工規(guī)定各位路過的朋友幫幫忙

雙方協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天就應(yīng)該結(jié)清你所有的工資。否則屬于拖欠工資。先去和單位協(xié)商，就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)查大隊(duì)舉報(bào)，或者去勞動(dòng)仲裁，不過可能趕28號不一定能有結(jié)果。如果保證28號能拿到的話，不如先等到28號吧。如果你們約好是臨時(shí)工，不干就應(yīng)該支付工資，協(xié)商不成，建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢查大隊(duì)投訴

急需勞動(dòng)法對臨時(shí)工的辭工規(guī)定各位路過的朋友幫幫忙

3，臨時(shí)工辭職需要提前一個(gè)月申請嗎

員工辭職在試用期內(nèi)提前三天，正式期內(nèi)提前三十天書面通知用人單位，到期后即可離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法規(guī)明文規(guī)定,辭職是需要提前一個(gè)月提出書面申請的,一個(gè)月后用人單位就無權(quán)阻止你辭職.這既保護(hù)了勞務(wù)者的權(quán)益,同時(shí)也保護(hù)了用工方的權(quán)益..規(guī)則是需要雙方都來遵守的,如果你違約在先,肯定就會(huì)為此承擔(dān)點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失...

臨時(shí)工辭職需要提前一個(gè)月申請嗎

4，事業(yè)單位臨時(shí)工辭職相關(guān)流程沒有簽合同主動(dòng)辭職有沒有補(bǔ)償或

勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年位于勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是你是自己辭職的不知道應(yīng)不應(yīng)該賠償。

你自己主動(dòng)提出辭職，按照《勞動(dòng)法》第28、31條規(guī)定，用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第28條　用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

5，勞動(dòng)法臨工辭工

臨工是什么意思？臨時(shí)工的說法早就沒有了，現(xiàn)在叫做非全日制用工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，15天以內(nèi)必須結(jié)算工資。參考：《勞動(dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

你好，我的回答如下； 1，九三年出生的，不存在老板雇傭童工的問題。 2，按勞動(dòng)法的法律法規(guī)如果您和老板有簽訂試用期勞動(dòng)合同，需提前3天提出申請。假如老板不同意，您可以自動(dòng)離職。 3，如果簽訂了勞動(dòng)合同，您需要提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同辭職。如果您的做法符合了上述的法律法規(guī)，老板拒絕您辭職您可以自己離開。如果以此為由你給您發(fā)工資或者扣您的工資，您可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)去投訴。回答完畢滿意請采納

6，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定

1、收押金就不對。2、辭職要提前一個(gè)月書面通知單位（簽合同的），試用期的3天。3、你還想干不？想干就忍吧，不想干就告吧。申請勞動(dòng)仲裁和舉報(bào)。（押金）4、注意證據(jù)的收集。估計(jì)你的合同里還有不少的漏洞（對你不利的）呢！不過沒事，合同本身可能就違法了。

1、收取勞動(dòng)者押金是違法行為，可以到勞動(dòng)部門投訴。2、勞動(dòng)者辭職，只要提前一個(gè)月給書面通知用人單位就可以了。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。

首先,同意樓上幾位大哥的意見,商場是無理由不允許你辭職的.還有他們收押金也違法了. 其次,建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請投訴,就以他們違規(guī)收押金你才辭職為由申請.我估計(jì)你與廠家也沒有簽合同吧,那好,將兩家公司一起告!

7，事業(yè)單位臨時(shí)工辭職規(guī)定臨時(shí)工怎么辭職

勞動(dòng)者在用人單位工作10年，不算是臨時(shí)工，都是合同工，勞動(dòng)者如果是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

事業(yè)單位人員辭職程序是本人上向單位提交辭職申請，單位在收到辭職申請后，三個(gè)月內(nèi)應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)（如果按規(guī)定不存在不能辭職的情況話）單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。審批權(quán)在單位，人事部門只是備案，批準(zhǔn)時(shí)限是3個(gè)月公務(wù)員辭去公職的批準(zhǔn)時(shí)限是30天。當(dāng)單位同意你辭職時(shí)，就直接將你的檔案放在當(dāng)?shù)厝耸虏块T所屬的人才交流中心了。和人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)檔案管理的協(xié)議，并發(fā)給你辭職證明書。不愿意把檔案放在該機(jī)構(gòu)，可以再辦理完相關(guān)手續(xù)后，調(diào)動(dòng)檔案到其他檔案管理機(jī)構(gòu)。辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。沒辦理相關(guān)手續(xù)，工齡將從新計(jì)算。

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