公司要求員工自動離職算辭退嗎，為什么公司希望員工辭職而不是辭退員工

來源：整理時(shí)間：2023-03-07 05:20:01 編輯：律生活手機(jī)版

1，為什么公司希望員工辭職而不是辭退員工

自己辭職什么都沒了，公司辭退要付違約金好多呢

1、辭退要付賠償金； 2、其次，辭退需要合理的理由，比如不適崗的理由。有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)

如果公司主動辭退員工，員工又沒有過錯(cuò)，員工以和公司簽訂的《勞動合同》去勞動仲裁委員會提起申訴的話，公司怕吃官司。

辭職與辭退是二碼事! 辭職是員工自愿的! 與企業(yè)無關(guān)! 而辭退是企業(yè)提出,重點(diǎn)在企業(yè)!可能會有一些不必要的糾紛!

違約，如果是公司辭退員工的話，他們要承擔(dān)違約責(zé)任，而員工辭職公司則不承擔(dān)任何責(zé)任。

為什么公司希望員工辭職而不是辭退員工

2，公司強(qiáng)制讓走流程離職算開除嗎

以非常手段強(qiáng)迫對方辭職算開除。因?yàn)楣臼峭ㄟ^非常手段的研究，不是通過正規(guī)的渠道讓員工辭職的，這種肯定是算開除的，而且是需要賠付相應(yīng)的違約金的，員工是有權(quán)利到勞動部門去起訴維護(hù)自己權(quán)益的。不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。在通過法定程序來解除職工與單位之間的行政隸屬關(guān)系時(shí)考慮到實(shí)際事由是必要的。然而，通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，第一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。公司變相辭退員工的：員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，到人社局申請調(diào)解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進(jìn)行訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

公司強(qiáng)制讓走流程離職算開除嗎

3，按照勞動法公司要求我們辭職算不算辭退有沒有賠償

辭職是辭職辭退是辭退。如果在你辭職的時(shí)候，你可以證明公司存在有違反勞動合同法的地方，例如：欠繳社保、拖欠工資、不簽合同……你一樣可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司在辭退你的時(shí)候，可以證明是由于你的過失，例如：故意拖延不簽合同、試用期不勝任崗位、違反單位規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失的……就不用給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

把你工作的天數(shù)一次性結(jié)清,把你們應(yīng)得的要全部給你,這是辭退必須要做的事,要不然是不合理的

如果你們的辭職是非你們意愿而簽訂的，可認(rèn)定為無效。單位要是辭退你們需要支付你們一定補(bǔ)償。

算，一般有的，··

辭職是無補(bǔ)償?shù)?公司辭退才能得到補(bǔ)償,補(bǔ)償方法按勞動合同法規(guī)定第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

這種情況算被辭退。你們應(yīng)該集體向他們討一個(gè)說法，有必要的話上仲裁。

按照勞動法公司要求我們辭職算不算辭退有沒有賠償

4，員工被迫自動離職用人單位算違法解除勞動合同嗎

員工被迫自動離職，用人單位算違法解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位脅迫員工離職，違法解除勞動關(guān)系，損害了勞動者的正當(dāng)權(quán)益，觸犯了法律，應(yīng)當(dāng)給與勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律分析當(dāng)用人單位存在違法行為時(shí)，勞動者可以立即解除勞動合同而無需事先告知用人單位。企業(yè)用脅迫手段要求員工離職，企業(yè)方面就屬于違法解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。暴力是指對勞動者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。威脅是指對勞動者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動的行為。人身自由是公民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一項(xiàng)基本權(quán)利，是公民參加社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件。企業(yè)強(qiáng)迫勞動者勞動，如把勞動者非法拘禁在特定的場所，強(qiáng)迫其勞動，不讓出來，是嚴(yán)重侵犯勞動者人身權(quán)利的行為，是非法的，勞動者有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，而無需事先告知用人單位。而員工被迫自動離職違反員工主觀意愿，屬于強(qiáng)迫勞動者的行為，觸犯了法律。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5，公司無故想讓員工自動辭職此員工可享有什么賠償且沒有提前一

如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。　　被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。　　注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　×硗?，沒有簽訂勞動合同的期限可以要求N－1個(gè)月的雙倍工資，法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第10條和第82條規(guī)定以及《勞動合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定。在職期間沒有繳納社保，可以要求用人單位補(bǔ)上?！　】次乙陨匣卮?，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

有的