工傷勞動仲裁需要什么資料，申請工傷仲裁需要哪些材料

來源：整理時(shí)間：2023-03-31 19:39:39 編輯：律生活手機(jī)版

1，申請工傷仲裁需要哪些材料

提供本人身份證、用人單位工商登記材料（工商局調(diào)?。?、工傷認(rèn)定書、傷殘等級鑒定結(jié)論便可申請仲裁。

申請工傷仲裁需要哪些材料

2，勞動仲裁需要什么資料

勞動仲裁需要的資料如下：1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；6、集體勞動爭議還需要提供申訴人需推薦3-5名員工代表，埴寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁需要什么資料

3，工傷仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料

需要的材料有；企業(yè)的注冊信息、工作證、廠牌、勞動合同、社保繳納明細(xì)、工傷認(rèn)定書、工傷鑒定結(jié)論等等；一、一般工傷仲裁的裁決結(jié)果是終局裁決，這樣就可以大大縮減仲裁所需要的時(shí)間，可以大大節(jié)約開支；二、一般在仲裁階段，只要有證據(jù)，一般都會勝訴的；

恩，你準(zhǔn)備的資料應(yīng)該差不多了，初診診斷證明還有嗎，那個(gè)應(yīng)該很重要，支持你，單位必須支付。對了工傷保險(xiǎn)那筆錢給你了嗎？也就是傷殘補(bǔ)助金。8個(gè)月工資待遇

工傷仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料

4，工傷仲裁需要什么材料

工傷勞動仲裁需要準(zhǔn)備如下資料：1、與用人單位存在勞動關(guān)系（含事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料。受傷害職工與用人單位之間因勞動關(guān)系存在爭議的，由當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法做出是否存在勞動關(guān)系的裁決；2、搶救醫(yī)院或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后（當(dāng)天及連續(xù)治療）診斷證明書、出院證或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）原件；3、受傷害職工的身份證復(fù)印件。屬于受傷害職工近親屬申請的，應(yīng)同時(shí)提交近親屬關(guān)系證明和申請人身份證復(fù)印件；4、屬個(gè)人申請的應(yīng)提交個(gè)人書寫的工傷認(rèn)定申請書，（申請書中寫明事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、受傷害經(jīng)過、受傷部位、傷害程度等）。工傷勞動仲裁流程如下：1、申請。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等；2、審查受理。對符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在七日內(nèi)審批并作出決定；3、仲裁準(zhǔn)備。包括組成仲裁庭、對應(yīng)當(dāng)回避的相關(guān)人員作出回避決定、調(diào)查取證、擬定仲裁方案；4、仲裁審理。包括通知當(dāng)事人、先行調(diào)解、開庭裁決、制作仲裁裁決書、仲裁期限?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5，工傷勞動仲裁需要那些材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。

有個(gè)送達(dá)回執(zhí)很重要

6，工傷勞動仲裁需要什么材料

工傷認(rèn)定決定書勞動能力鑒定結(jié)論各種費(fèi)用發(fā)票工傷處理：1. 申請工傷認(rèn)定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局2. 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。3. 用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。4. 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

7，工傷申請勞動仲裁需要什么材料

一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系）。（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）表》，提交：（1）工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份；（2）被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件；（4）其他。三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費(fèi)，⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時(shí)間（不同傷情時(shí)間不同）×勞動者受傷前12個(gè)月平均工資，⑻后續(xù)治療費(fèi)，⑼殘疾輔助器具費(fèi)，⑽交通費(fèi)等。協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

需要: 1、勞動爭議仲裁申請書； 2、本人身份證復(fù)印件； 3、相關(guān)證據(jù)材料復(fù)印件或原件(如勞動合同、工資單證等)；

8，工傷勞動仲裁需要那些材料

工傷在勞動關(guān)系中經(jīng)常發(fā)生，出現(xiàn)工傷都是要進(jìn)行相關(guān)用人單位進(jìn)行賠償?shù)?。在申請工傷賠償時(shí)就需要申報(bào)有關(guān)的工傷材料。　　(一)屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：　　(1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。　　(2)由于機(jī)動車事故引起的傷亡提出工傷認(rèn)定的，應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明。　　(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)由當(dāng)?shù)毓膊块T出具證明或其他有效證明;發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論?！　?4)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明?！　?5)屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交由設(shè)區(qū)的市級相應(yīng)機(jī)構(gòu)或有關(guān)行政部門出具的有效證明?！　?6)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。　　對因特殊情況，無法提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)書面說明情況?！　?二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料　　勞動關(guān)系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。規(guī)范的勞動關(guān)系的證明材料是勞動合同，它是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法定憑證。但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)、個(gè)體工商戶未與其職工簽訂勞動合同。為了保護(hù)這些職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)益，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動關(guān)系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料。據(jù)此，職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動關(guān)系存在的其他材料，如領(lǐng)取勞動報(bào)酬的證明、單位同事的證明等?！　?三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)(或者鑒定機(jī)構(gòu))出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。對于醫(yī)療診斷證明需要把握兩點(diǎn)：　　(1)出具診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，一般情況下，應(yīng)是與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂工傷保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu);特殊情況下，也可以是非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)(例如對受到事故傷害的職工實(shí)施急救的醫(yī)療機(jī)構(gòu))。　　(2)出具職業(yè)病診斷證明的，應(yīng)是用人單位所在地或者本人居住地的、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu);出具職業(yè)病診斷鑒定證明的，應(yīng)是設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會，或者是省、自治區(qū)、直轄市級職業(yè)病診斷鑒定委員會。

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