免費(fèi)問勞動(dòng)律師咨詢，勞動(dòng)法律咨詢免費(fèi)

來源：整理時(shí)間：2023-03-25 15:40:33 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)法律咨詢免費(fèi)

法幫網(wǎng)為您解答：可以拿到賠償金的。

您好！法律|敎育網(wǎng)有法律咨詢欄目。您可以在那里找到合適的律師為您解答，祝你好運(yùn)！

你們向勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果單位不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等是要被鼻祖的。

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2，勞動(dòng)法律師在線咨詢

單位收你押金是不合理不合法的?！盎疾』蚍且蚬へ?fù)傷”可以解除勞動(dòng)合同并不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定是違法的，違法的約定是無效的。“不服從工作安排”關(guān)鍵要看單位的工作安排是否合理，合理的勞動(dòng)者要服從；不合理勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，單位無權(quán)開除。

未簽勞動(dòng)合同屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的行為，你們可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求給予雙倍工資賠償。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決不了，你們可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

收取押金本身就是違法的！但是，這需要用人單位拿出證據(jù)來證明你不適合該崗位，并且以此與你解除勞動(dòng)關(guān)系的話，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

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3，勞動(dòng)法在線咨詢

沒有訂立勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條)。

工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

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4，免費(fèi)律師在線咨詢勞務(wù)合同

commission..

不合法，仲裁解決

這是8%什么錢？勞務(wù)合同也應(yīng)該必須繳納保險(xiǎn)呀，只是比那個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)少幾項(xiàng)，扣你這個(gè)錢屬于違法行為，（首先要弄明白合同怎么簽的）你們應(yīng)該有（醫(yī)療、意外、失業(yè)三種險(xiǎn)）正常是五險(xiǎn)一金

首先，目前國(guó)內(nèi)沒有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別，現(xiàn)在我國(guó)企業(yè)實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度，用人單位與員工應(yīng)當(dāng)簽訂正式的勞動(dòng)合同，并在合同中明確約定聘用期限及具體的勞動(dòng)報(bào)酬。其次，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行合同，并且，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納最基本的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。第三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)給員工全額發(fā)工資，不得無故扣留。所以，企業(yè)無故扣除8%的工資是違法的。最后，企業(yè)克扣工資是你跟企業(yè)的勞動(dòng)合同糾紛，而跟中介沒有多大的關(guān)系（除非中介給你承諾過企業(yè)不扣留你的工資），，所以你找中介沒有多大意義。

5，勞動(dòng)法律咨詢

首先我給你上面作一下分析：要點(diǎn)主要是A-B之間的關(guān)系問題。A與你老公的勞動(dòng)合同、你老公在B公司上班。這官事其實(shí)很好打，你們的目的是為了讓A公司給付沒有安排工作期間的生活費(fèi)和補(bǔ)繳保險(xiǎn)，其實(shí)A-B有關(guān)系也不要緊，主要是要確定你老公去B上班并沒有受A的影響，A在這期間應(yīng)該說根本就沒有過問過你們的事情。

請(qǐng)專業(yè)勞動(dòng)法律師代理。

就你所述，到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所請(qǐng)位律師幫助你。

一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系，在仲裁裁決繼續(xù)履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。二、如果A公司認(rèn)為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔(dān)安排了工作的舉證責(zé)任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。三、如果B公司能站出來為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對(duì)你方是很有利的。四、A公司沒有按照仲裁裁決繼續(xù)履行合同，沒有通知你老公回去上班，違反了勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約，要求A公司承擔(dān)違約責(zé)任。

6，勞動(dòng)律師在線咨詢急

您主張從5月15日開始的雙倍工資后，在走人。法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。至于半個(gè)月工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠報(bào)酬。至于未簽訂勞動(dòng)合同的：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

7，關(guān)于勞動(dòng)法律問題在線咨詢

一、像你說的情況，應(yīng)該是勞務(wù)派遣的用工方式，即與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后被派至實(shí)際的用工單位。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿半年的支付半個(gè)月。三、你這種情況，單純從法律角度上講，用人單位是可以到期終止勞動(dòng)合同的，只是考慮到你實(shí)際的情況，可以和用人單位談?wù)?，我想一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的用人單位應(yīng)該還是會(huì)考慮你的實(shí)際生活狀況，讓你留下來的。

首先對(duì)于這個(gè)問題來講關(guān)鍵是父子關(guān)系的存續(xù)。雖然你的父親沒有給過你撫養(yǎng)費(fèi)，但是你可起訴你父親要求其支付撫養(yǎng)費(fèi)。然而是否承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)應(yīng)以是否存在父子關(guān)系為依據(jù)，首先我要說的是，你的父親和你有沒有簽訂過有關(guān)斷絕父子關(guān)系的協(xié)議，以及你的父親是否再婚，有無其他兒女，這個(gè)問題是個(gè)綜合分析的問題，對(duì)于你是否應(yīng)承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)，就目前你提供的信息來說，應(yīng)該承擔(dān)。如果有需要咨詢的可以與我聯(lián)系！

你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的第四十條第一款規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位還應(yīng)當(dāng)支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你和用人單位已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，如果單位在合同期內(nèi)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位給予賠償。用人單位如果對(duì)仲裁不服，還可以向法院起訴。但是勞動(dòng)仲裁是前置程序，否則法院不予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

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