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1，煙臺律師代理勞動仲裁多少錢

一般1000-2000吧。

我是律師，就你所述，一般一千元。

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勞動案件標的費用比較少，你可以自己去做。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

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3，煙臺律師咨詢

這要看基層法院的案子多不多。。。一般來說，半年左右就可以了，你有證據且對方存在過錯，希望做好保護，最好請個律師。。。

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　　你的問題有點復雜，你們在學校干保安，第一問題你講的不詳細：首先要理清并明確你和學校的關系。你們和學校有沒有簽勞動合同，還是沒有簽合同，如沒有勞動合同，你和學校之前也好還是2011年1。1日之后也好，超過一個月的，按勞動合同法第82條規(guī)定，第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第二問題，就是把你們轉交給一家物業(yè)公司，你們和學校如果是簽定了勞動合同的在合同沒有到期的前提下，又沒有雙方協商一致，“轉交”不能成立，有兩方面一個是委托物業(yè)管理你們而你們關系仍在學校，并且還在學校干保安。這種學校是想逃避法律責任。另一方面是你們和學校用工關系解除了，雙方協商一致，由單位提出的，這種情況你可以主張向學校索賠經濟補償的。（第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工）第三，單從物業(yè)管理公司角度從，有兩問題：1是保險問題，現在各個地方法律法規(guī)把勞動法律修改的不成樣子，亂的很，我們江蘇省高院2010下的文，保險只能走行政途徑（向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動仲裁不再受理。）而在上海北京其他地方還是受理的，勞動仲裁時雖然不受理社保這塊，但你還是得仲裁時提出來，因為當仲裁裁決下來后你不服的可以向人民法院起訴的。另外保險可以主張要物業(yè)補的，需要說明的是醫(yī)保補不了，養(yǎng)老金可以補。2、你和物業(yè)解除勞動關系問題，是單位逼你不干的，你可以立馬通過快遞方式寄辭職信，理由就是單位為能依法為你繳社保（勞動合同法第三十八條規(guī)定：　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。），而勞動合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　，

5，煙臺李彥瑾律師

李彥瑾律師，山東中亞順正律師事務所執(zhí)業(yè)律師。法律理論功底深厚，思維縝密,具有良好的邏輯思維能力和分析判斷能力。執(zhí)業(yè)以來成功辦理了多起民商事訴訟案件、刑事案件及多項非訴法律業(yè)務，擔任數家大中型企業(yè)的法律顧問，積累了豐富的實踐經驗。主要業(yè)務領域包刑事辯護、括勞動爭議、知識產權、損害賠償、婚姻家庭、工程建筑等方面。執(zhí)業(yè)宗旨：恪守誠信、勤勉盡責、最大限度地維護當事人的權益。

6，煙臺市勞動仲裁

勞動合同法規(guī)定，提前三十天通知用人單位即可。過了三十天，不管他批不批準，都可以離職。然后前去辦理離職手續(xù)。記得留一份復印件。不給辦理或者扣押工資，給單位說，要找勞動監(jiān)察大隊投訴了。嚇唬嚇唬他們?！秳趧雍贤ā返谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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7，勞動仲裁律師咨詢

是的，勞動糾紛需要先到勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁不服，再去法院起訴。您可以去律師港灣咨詢下，或許可能幫到您的朋友

公司和職工在入職和離職管理中，是有很多陷井的。根據你的情況，你申請勞動仲裁想要勝訴是有難度的。先看看公司和你分別存在什么問題：一、公司的問題：單方面決定調整你的崗位是不合適的。勞動合同法第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”二、你的問題1、在調整崗位沒有協商一致的情況下，就不上班，正好讓本來做法有錯的公司把握住了主動。你沒了崗位，并不是你的問題，為什么不上班呢？2、你提出解除勞動合同，而沒有索要“額外的一個月的工資”等待遇，而等到合同解除之后，又來申請勞動仲裁，這再一次把主動的局面轉成了被動的局面。

8，勞動仲裁找律師

這個要依據你的勞動合同簽訂內容來看啦，不過保險之類的關系單位是要給轉出的，至于押金和工資看是否在合同有明確規(guī)定比如員工單方解除勞動合同有否賠償和扣除之類的條文，若有，就是請律師你的勝算幾率也不大，最好是和單位進行協商。若單位不給辦理保險事宜耽誤你的接續(xù)，你可以到勞動局仲裁科進行申訴。

我是山東的勞動仲裁員，有嘛事，可以直接Q我！

和公司簽三年合同，沒辭職就不干了，現在有一個月工資，三千元壓金沒要出來，保險不給轉，，想找個律師幫忙勞動仲裁. 首先，沒辭職就不干了，這應當屬于你個人的過錯。因此，單位可以根據具體情況給予你一定的經濟處罰。但是，單位必須要有相關的明文規(guī)定才行，但是，一個月工資，三千元壓金。一個月工資單位必須支付給你本人。三千元壓金單位也必須反還給你。保險交接手續(xù)單位也必須給你辦理。如果你們不能達成一致意見。我建議你可以直接申請勞動爭議仲裁。你可以向你們當地法律援助部門申請法律援助。也可以和當地工會聯系。（但是必須是工會會員）。你也可以直接委托律師代你參加仲裁。

1、公司沒有簽訂書面勞動合同，屬違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起一個月以后支付雙倍工資，即再補3個月的工資。 2、單位收取押金本身違反了勞動合同法第八十四條的規(guī)定，投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊不光可以退回你的押金還將會受到勞動執(zhí)法部門的處罰。 3、你現在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：一是因為用人單位不簽書面勞動合同；二是不為勞動者辦理國家法定的社會保險；勞動者的權益得不到保障；依據勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法第八十二條的規(guī)定支付三個月的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付半個月工資的經濟補償金；如數退回收取的押金。并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，及時辦理離職手續(xù)。 “通知”必須讓老板簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。第三，上述通知符合勞動合同法第三十八條的規(guī)定，不需要老板批準，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果老板不按通知要求支付相關費用并辦理離職手續(xù)，這時候你再申請勞動仲裁，據絕對勝算。 4、通過仲裁解決，還可依據勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。企法網 http://www.enterlaw.net/找專業(yè)律師咨詢一下吧

河北王信川律師事務所范律師為勞動案件專家。可以咨詢

單位不能拖欠員工的工資，更不能收取押金，支持你走仲裁途徑。如果還有什么疑問，你可以搜索我名字中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。

9，煙臺勞動仲裁

可以要求補交保險，如果因對方原因離職可以要求經濟補償，同時如果單位有其他違反行為比如欠加班工資等可以一并主張。

你的問題有點復雜，你們在學校干保安，第一問題你講的不詳細：首先要理清并明確你和學校的關系。你們和學校有沒有簽勞動合同，還是沒有簽合同，如沒有勞動合同，你和學校之前也好還是2011年1。1日之后也好，超過一個月的，按勞動合同法第82條規(guī)定，第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第二問題，就是把你們轉交給一家物業(yè)公司，你們和學校如果是簽定了勞動合同的在合同沒有到期的前提下，又沒有雙方協商一致，“轉交”不能成立，有兩方面一個是委托物業(yè)管理你們而你們關系仍在學校，并且還在學校干保安。這種學校是想逃避法律責任。另一方面是你們和學校用工關系解除了，雙方協商一致，由單位提出的，這種情況你可以主張向學校索賠經濟補償的。（第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工）第三，單從物業(yè)管理公司角度從，有兩問題：1是保險問題，現在各個地方法律法規(guī)把勞動法律修改的不成樣子，亂的很，我們江蘇省高院2010下的文，保險只能走行政途徑（向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動仲裁不再受理。）而在上海北京其他地方還是受理的，勞動仲裁時雖然不受理社保這塊，但你還是得仲裁時提出來，因為當仲裁裁決下來后你不服的可以向人民法院起訴的。另外保險可以主張要物業(yè)補的，需要說明的是醫(yī)保補不了，養(yǎng)老金可以補。2、你和物業(yè)解除勞動關系問題，是單位逼你不干的，你可以立馬通過快遞方式寄辭職信，理由就是單位為能依法為你繳社保（勞動合同法第三十八條規(guī)定：　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。），而勞動合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　，

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