合同上違反法律規(guī)定指哪些，違反合同基本標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-02 03:56:19 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，違反合同基本標(biāo)準(zhǔn)
2，合同違反法律規(guī)定有哪些
3，合同法中過(guò)錯(cuò)的法律規(guī)定是什么
4，合同違約主要有哪些法律規(guī)定
5，勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法
6，勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
7，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條中的用人單位違反本法規(guī)定

1，違反合同基本標(biāo)準(zhǔn)

違反合同中的約定事項(xiàng)、違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

不按照合同約定的去做就是違法合同。

從這八個(gè)字里看不出你的意思

違反合同基本標(biāo)準(zhǔn)

2，合同違反法律規(guī)定有哪些

法律分析：在合同法律制度中,一方違反合法有效的合同約定,依法依約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡(jiǎn)稱,是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任的形式,即承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

合同違反法律規(guī)定有哪些

3，合同法中過(guò)錯(cuò)的法律規(guī)定是什么

依據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，合同的一方存在過(guò)錯(cuò)，造成合同無(wú)效或者合同被撤銷的，過(guò)錯(cuò)方要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。《中華人民共和國(guó)合同法》第五十八條合同無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

合同法中過(guò)錯(cuò)的法律規(guī)定是什么

4，合同違約主要有哪些法律規(guī)定

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

5，勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法

勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同違法，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！　〉谄呤藯l　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。　　《工資支付暫行條例》　　第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。 3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。 4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準(zhǔn)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6，勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

除下列的情形外，其它解除合同的，都是違法解除的。合同到期，如果公司不肯續(xù)簽的，按勞動(dòng)者的工作年限，每年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，2008年以前的不用支付。終止合同不需要雙倍賠償金的。第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

你這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有寫清楚，不知道你媽媽到底是自己辭職還是企業(yè)單方解除，還是單位因?yàn)橹卮笞兓獬齽趧?dòng)合同。補(bǔ)償金和賠償金是兩個(gè)不同不同的概念。1、你媽媽自己辭職，沒(méi)有補(bǔ)償金，單位也不用賠償。這個(gè)2、你媽媽和單位一年一簽合同，已經(jīng)簽了2年了，也就是2次。按照規(guī)定，第3年你媽媽要是沒(méi)提出簽訂一年合同，那么單位應(yīng)該和你媽媽簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，如果單位沒(méi)有證據(jù)證明你媽媽提出了簽固定期限合同，那么你可以主張第三年以后應(yīng)該是無(wú)期限勞動(dòng)合同。如果第三年單位和你媽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但是你媽媽已經(jīng)工作了3個(gè)月，那就形成無(wú)期限勞動(dòng)合同。3、單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該是賠償你媽媽5個(gè)月工資。工作一年，賠一個(gè)月的2倍，你媽媽第三年工作了3個(gè)月，按半個(gè)月工資賠。2.5個(gè)月*2倍=5個(gè)月。這里的工資基數(shù)是你媽媽前12個(gè)月的月平均工資。比如你媽媽一年收入24000元（含獎(jiǎng)金等），那么得到的賠償就是24000/12*2.5*2=10000元。4、單位因?yàn)橹卮笞兓獬齽趧?dòng)合同期，是合法行為。但是要對(duì)你媽媽做出補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是2.5個(gè)月的工資。你媽媽應(yīng)該拿到24000/12*2.5=5000元

“違反本法規(guī)定”指的是違反勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，或者非因勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的原因由單位提出解除勞動(dòng)合同的都屬于違反本法規(guī)定。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位可以不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，也不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在2008.1.1后的該單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位當(dāng)按照勞動(dòng)者在2008.1.1后的該單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位以維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位當(dāng)按照勞動(dòng)者在2008.1.1后的該單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位不得終止合同，必須續(xù)延原合同至該情形消失時(shí)為止，用人單位單方面終止勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。所有的符合法律規(guī)定的雙倍工資的賠償都是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個(gè)月資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。當(dāng)然用人單位也可以自愿高于這個(gè)法律規(guī)定多賠償勞動(dòng)者。

所謂違反本法的情形是指不在本法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下解除勞動(dòng)合同的情形可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況參考勞動(dòng)合同法第四章第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

勞動(dòng)法之前不是規(guī)定了公司哪些情況能夠解除合同，哪些不能解除合同嗎法條太多，我不給你一一粘貼了，我剛看了下大概是從37條到46條，好多款你問(wèn)的合同到期不續(xù)簽，如果公司不給你續(xù)簽，那不管你愿共同不同意，合同自然到期了，單倍賠償都沒(méi)有，更別說(shuō)雙倍賠償雙倍賠償指的是合同未到期，公司單方面提出解雇你

7，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條中的用人單位違反本法規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條 :用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你好，你的問(wèn)題解答如下： 1、首先，不知你與公司簽訂的合同有沒(méi)有到期?？茨愕年愂?，是沒(méi)有到期的。那么如果是公司要解聘你，公司就面臨要對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。 2、離職申請(qǐng)表，你是不能簽的。如果你簽了，那么公司就可不對(duì)進(jìn)行補(bǔ)償及賠償。特別提示，離職申請(qǐng)表最好是不能簽字四川昊興律師為你解答

1、“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條中的“用人單位違反本法規(guī)定”這個(gè)規(guī)定是什么樣的？”：就是樓上tonnilaw2008說(shuō)的內(nèi)容，主要就是《勞動(dòng)合同法》第39－42條的規(guī)定，相當(dāng)全面。2、“我總感覺(jué)公司辭退我，不應(yīng)該輪到我填個(gè)表吧？”：（1）如果你填了那個(gè)“離職申請(qǐng)表”：就等于是你主動(dòng)要求辭職，不再是“公司在辭退你”了?。?）如果是你主動(dòng)辭職：你無(wú)權(quán)再向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、更不要說(shuō)什么二倍賠償了。這是公司的一個(gè)陷阱，你還有點(diǎn)警覺(jué)性，跳不跳自己掂量吧。呵呵，建議懸賞分給樓上朋友吧，總結(jié)得太全面了，俺只是看你那“離職申請(qǐng)表”的事懸，才又來(lái)羅嗦幾句。

離職申請(qǐng)表還是不要填，因?yàn)樘盍说脑挘赡艿貌坏窖a(bǔ)償金

違法本法規(guī)定其實(shí)就是違反了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。下面是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，有準(zhǔn)許解除條件和禁止條件第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。希望能對(duì)你有所幫助

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同上違反法律規(guī)定指哪些，違反合同基本標(biāo)準(zhǔn)

本文目錄一覽

1，違反合同基本標(biāo)準(zhǔn)

2，合同違反法律規(guī)定有哪些

3，合同法中過(guò)錯(cuò)的法律規(guī)定是什么

4，合同違約主要有哪些法律規(guī)定

5，勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法

6，勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

7，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條中的用人單位違反本法規(guī)定

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同上違反法律規(guī)定指哪些，違反合同 基本標(biāo)準(zhǔn)

本文目錄一覽

1，違反合同 基本標(biāo)準(zhǔn)

2，合同違反法律規(guī)定有哪些

3，合同法中過(guò)錯(cuò)的法律規(guī)定是什么

4，合同違約主要有哪些法律規(guī)定

5，勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法

6，勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

7，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條中的用人單位違反本法規(guī)定

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同上違反法律規(guī)定指哪些，違反合同基本標(biāo)準(zhǔn)

1，違反合同基本標(biāo)準(zhǔn)

2，合同違反法律規(guī)定有哪些

4，合同違約主要有哪些法律規(guī)定

5，勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法

7，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條中的用人單位違反本法規(guī)定