合同已解除還能追責(zé)嗎，解除合同還能要求承擔(dān)違約責(zé)任嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-27 09:18:47 編輯：律生活手機(jī)版

1，解除合同還能要求承擔(dān)違約責(zé)任嗎

因?qū)Ψ竭`約而依法解除合同的，可要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。【解答依據(jù)】《中華人民共和國(guó)合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。該法第九十七條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

解除合同還能要求承擔(dān)違約責(zé)任嗎

2，解除合同后還能追究以前責(zé)任嗎造成損失

可以。參見(jiàn)《合同法》　　第九十七條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失?！　〉诰攀藯l合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。

可以起訴要求賠償損失。縱橫法律網(wǎng)-上海申渝律師事務(wù)所-任濟(jì)舟律師

工傷職工解除合同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷待遇，如果沒(méi)有支付的也應(yīng)當(dāng)于解除合同后1年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，如果過(guò)了時(shí)效，法律就不再保護(hù)你的權(quán)利。如果解除合同時(shí)已經(jīng)兌現(xiàn)了一次性工傷待遇，就不能再找單位了。

解除合同后還能追究以前責(zé)任嗎造成損失

3，解除勞動(dòng)合同后能否追究責(zé)任

解除勞動(dòng)合同后是否可以追究相關(guān)違約者的違約責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法之規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》同時(shí)又規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)部關(guān)于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以追究其的違約責(zé)任的。

解除勞動(dòng)合同后能否追究責(zé)任

4，合同被單方解除后能否要求追究違約責(zé)任

首先要看合同為什么單方解除：第一種：解除合同的人違約，無(wú)故要解除合同，另一方可以追究違約責(zé)任。第二種：被解除的一方存在違約，導(dǎo)致合同解除，也可以追究過(guò)錯(cuò)方違約責(zé)任。第三種：因?yàn)椴豢煽沽?dǎo)致合同不能履行，被單方解除，由于不可抗力屬于法定免責(zé)的情況，不能追究違約責(zé)任。第四種：因?yàn)榭倓t或者分則的法定原因解除，這些法定原因多半因?yàn)檫`約或違法產(chǎn)生，可以追究過(guò)錯(cuò)人違約。至于雙方合意解除、合同無(wú)效不屬于單方解除。所以是否要追究看看是否是不可抗力。

若對(duì)方依據(jù)合同條款行使合同解除權(quán)，另一方不能主張違約責(zé)任。若對(duì)方解除合同行為不是依據(jù)合同條款約定，可以主張違約責(zé)任。總之，不能一概而論，需要依據(jù)合同條款約定。

單方解除合同，另一方有權(quán)利就損失進(jìn)行索賠，也可以追究違約責(zé)任

可以，視合同而定，定金罰則和違約金只能選擇一個(gè)。

解除合同四種情況，第一是雙方協(xié)商解除，第二是法定解除的情況，第三是根據(jù)合同約定自動(dòng)解除的情況，第四合同本身是無(wú)效的。如果不是上述四種情況，單方面解除合同，是要承擔(dān)違約責(zé)任的。具體承擔(dān)什么責(zé)任，根據(jù)合同約定以及法律規(guī)定的情形來(lái)處理。

5，已經(jīng)離職了之前的東西還能像我追責(zé)嗎

已經(jīng)離職，如果屬于當(dāng)事人在職時(shí)的職務(wù)行為，通過(guò)離職交接清楚，通常不應(yīng)該在當(dāng)事人離職后追究責(zé)任。如果是當(dāng)事人沒(méi)有交接清楚，或者應(yīng)該由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的，當(dāng)事人沒(méi)有在離職時(shí)處理或者交代，可以要求當(dāng)事人繼續(xù)承擔(dān)，但是該種責(zé)任屬于民事責(zé)任，如果過(guò)了民事訴訟時(shí)效（通常2為兩年），當(dāng)事人無(wú)需再承擔(dān)。如果屬于違法犯罪行為，需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，當(dāng)事人在刑事追訴時(shí)效內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下：　　1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .　　(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)?！　?4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！　?5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。　　(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資?！　「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

對(duì)離職業(yè)務(wù)員的追責(zé)最多是報(bào)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)列入黑名單，如果觸犯法律可以追究相關(guān)法律責(zé)任。

6，合同解除還能否承擔(dān)違約責(zé)任

二是損失實(shí)際發(fā)生原則，即賠償?shù)膿p失必須是實(shí)際發(fā)生的損失。合同解除后，對(duì)損失的賠償有一定的范圍限制，而且一般是實(shí)際發(fā)生的損失，主要包括：對(duì)方訂立合同時(shí)支出的必要費(fèi)用；因相信合同能適當(dāng)履行而作準(zhǔn)備所支出的必要費(fèi)用；合同解除后因恢復(fù)原狀而發(fā)生的必要費(fèi)用等。與此同時(shí)，上述損失的賠償，不包括因債務(wù)不履行而產(chǎn)生的可得利益損失。但對(duì)于違約金責(zé)任而言，不論違約是否給對(duì)方當(dāng)事人造成損失，都要支付違約金；并且依合同法第114條第2款規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。而且，上述損失既包括實(shí)際發(fā)生的既得利益損失，也包括尚未發(fā)生的可得利益損失，如信賴?yán)娴膿p失等。筆者碰到一則案例，法院在判決解除合同的同時(shí)，還判決違約當(dāng)事人承擔(dān)支付違約金責(zé)任；案件上訴后，二審法院竟維持了一審法院的判決。這說(shuō)明了對(duì)合同解除權(quán)的行使方式和法律后果，在實(shí)踐中均存在理解上的誤區(qū)。合同解除，意味著合同關(guān)系歸于消滅。對(duì)于非繼續(xù)性合同而言，合同關(guān)系恢復(fù)到簽訂合同以前的狀態(tài)。這也就是說(shuō)，合同關(guān)系都不存在了，何來(lái)的違約金呢？造成上述理解錯(cuò)誤的原因，可能是將合同解除當(dāng)作違約責(zé)任方式來(lái)理解。從合同法的章節(jié)安排來(lái)看，合同解除以及解除后的法律效果規(guī)定于第六章即合同的權(quán)利義務(wù)終止，而不是規(guī)定于第七章即違約責(zé)任。這說(shuō)明，合同解除雖然也是基于違約事實(shí)而產(chǎn)生的法律后果，但它不屬于違約責(zé)任方式，而屬于合同違約后的一種補(bǔ)救措施；合同解除后的法律后果也不表現(xiàn)為違約責(zé)任，而是一種民事責(zé)任，主要包括不當(dāng)?shù)美颠€責(zé)任和損害賠償責(zé)任。合同法第97條對(duì)合同解除后的法律后果規(guī)定得十分明確，即“合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。”

合同解除還有違約責(zé)任，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

未經(jīng)雙方同意，想解除購(gòu)房合同，就要承擔(dān)違約責(zé)任。想解除購(gòu)房合同，就是當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第一百一十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

7，合同解除了還能追究違約責(zé)任嗎

第一為選擇主義。此種觀點(diǎn)認(rèn)為，在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債務(wù)人可以在解除合同和要求賠償因債務(wù)不履行所致?lián)p害之間作出選擇。如要求解除合同，則不得請(qǐng)求損害賠償。德國(guó)民法采納了此種觀點(diǎn)。第二為合同解除與追究違約責(zé)任之兩立主義。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，在一方不履行合同時(shí)，債權(quán)人除了能夠解除合同外，還可以追究違約方的違約責(zé)任，即可以請(qǐng)求因債務(wù)不履行而產(chǎn)生的損害賠償。意大利民法即采納此種學(xué)說(shuō)。第三為合同解除與因合同解除所致?lián)p害賠償之兩立主義。此種觀點(diǎn)認(rèn)為，在一方違約的情況下，非違約方除可以解除合同外，還可以請(qǐng)求賠償因解除合同所致的損害，該損害賠償，既不是根據(jù)合同的債務(wù)不履行，也不是根據(jù)債權(quán)行為，而是直接依據(jù)法律規(guī)定而產(chǎn)生的。瑞士債法即采納此種觀點(diǎn)。我國(guó)《合同法》第97條規(guī)定：合同解除后，尚未履行，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀，采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。如何理解我國(guó)合同法的這一規(guī)定。我們認(rèn)為應(yīng)采納第三種觀點(diǎn)。第一種立法例雖然在理論體系上能自圓其說(shuō)，但過(guò)分注重了邏輯推演，忽視了雙方當(dāng)事人之間的利益衡量，對(duì)非法違約方保護(hù)不利。因?yàn)橛质菃为?dú)解除合同不能使非法違約方的損害得到補(bǔ)償。第二種立法例，我們認(rèn)為損害賠償應(yīng)以合同關(guān)系的存在為前提，合同既已解除，合同違約責(zé)任之條款亦不復(fù)存在。此時(shí)再追究違約責(zé)任，于理無(wú)據(jù)，因此第二種觀點(diǎn)也不可取。而第三種立法例則較為合理，合同一經(jīng)解除，合同之條款應(yīng)不再生效，然因解除合同而造成的損失，理所當(dāng)然地應(yīng)由違約方承擔(dān)。我國(guó)《合同法》第97條中“賠償損失”究竟屬何種屬性，是原合同的違約責(zé)任抑或解除合同后的法律責(zé)任？我們認(rèn)為，違約責(zé)任實(shí)質(zhì)上是為確保主債物無(wú)效或被撤消，則該救濟(jì)措施也無(wú)效；如果主債物被免除，則該救濟(jì)措施亦無(wú)須存在；如果主合同被解除，則違約責(zé)任也失去效力。那種認(rèn)為合同消滅后，違約責(zé)任條款仍可獨(dú)立存在的學(xué)說(shuō)不符合立法邏輯。而且從我國(guó)《合同法》第97條的文義來(lái)看，其規(guī)定的只是“賠償損失”，而非追究違約責(zé)任。因此，我國(guó)合同法實(shí)際上是采納了第三種觀點(diǎn)即瑞士的立法例。同樣道理，作為違約責(zé)任的另一種形式——定金也不應(yīng)再適用。《合同法》第115條規(guī)定：當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，完全應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金?？梢?jiàn)，定金作為一種違約責(zé)任形式，僅適用于債務(wù)人不履行合同義務(wù)的場(chǎng)合。不履行合同義務(wù)，是指合同生效后，當(dāng)事人根本不履行自己根據(jù)合同所產(chǎn)生的義務(wù)，即構(gòu)成了根本性違約，是當(dāng)事人訂立合同的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。因?yàn)槎ń鹆P則體現(xiàn)了對(duì)違約方的制裁，是一種較重的違約責(zé)任，它會(huì)使違約方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上極為不利的后果，特別是這種違約責(zé)任也可以與賠償損失、繼續(xù)履行等責(zé)任形式并用，對(duì)違約方的制裁是嚴(yán)厲的。所以定金罰款僅適用不履行合同義務(wù)這種嚴(yán)重違約行為。因?yàn)椴宦男泻贤x務(wù)的行為已經(jīng)構(gòu)成根本違約，為了保護(hù)債權(quán)人的利益，儆戒不履行合同義務(wù)的行為出現(xiàn)，促進(jìn)交易的進(jìn)行，所以法律才對(duì)不履行合同義務(wù)的行為施以較重的制裁。一般來(lái)說(shuō)，遲延履行不構(gòu)成根本性違約，只有在其造成沒(méi)有繼續(xù)履行合同的必要時(shí)才能視為根本性違約。本案中甲方雖遲延履行債務(wù)，但乙方對(duì)其進(jìn)行了催告，這說(shuō)明合同還有履行的可能性，并未達(dá)到根本性違約的程度，因此不能適用定金罰款制。綜上，本案乙方只能請(qǐng)求賠償因合同解除導(dǎo)致的損失，定金條款等違約責(zé)任不能適用。附：各國(guó)有關(guān)解除合同的規(guī)定： 1、德國(guó)民法典第326條規(guī)定：在雙方合同中，一方對(duì)其負(fù)擔(dān)的給付有遲延的，另一方可以其指定履行給付的適當(dāng)期間，并表示其在期間屆滿后將拒絕受領(lǐng)給付。未及時(shí)進(jìn)行給付的，在期間屆滿后，另一方有權(quán)請(qǐng)求不履行的損害賠償或解除合同；排除履行請(qǐng)求權(quán)。 2、意大利民法典第1453條規(guī)定：在對(duì)價(jià)給付的契約中，于一方當(dāng)事人未履行其義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人將在要求履行或解除契約之間作出選擇，但是，在任何情況下，承擔(dān)的損害賠償?shù)呢?zé)任不在此限。 3、瑞士債法第109條第二項(xiàng)規(guī)定：債權(quán)人解約時(shí)，僅將并行請(qǐng)求因契約消滅所生之損害賠償。 4、法國(guó)民法典第1184條規(guī)定：雙方契約中，凡當(dāng)事人一方不履行其義務(wù)之情形，均視為訂有解除條件。在此場(chǎng)合，契約并不解除，債權(quán)人在他方當(dāng)事人承擔(dān)的義務(wù)未得到履行時(shí)有權(quán)選擇：或者在仍有可能履行契約時(shí)，強(qiáng)制他方當(dāng)事人履行之，或者請(qǐng)求解除契約并請(qǐng)求損害賠償。 5、日本民法典第545條第3款規(guī)定：解除權(quán)的行使，不妨礙損害賠償?shù)恼?qǐng)求。各國(guó)關(guān)于定金的規(guī)定： 1、日本民法典第557條規(guī)定：（1）、買受人向出賣人支付了定金時(shí)，于當(dāng)事人一方著手履行契約前，買受人可以拋棄其定金，出賣人可以加倍還定金，而解除契約。（2）、第545條第3款的規(guī)定，不適用于前款情形。 2、德國(guó)民法典第338條規(guī)定：給付定金一方負(fù)擔(dān)的給付，因可歸類于該方的事由而致不能的，或給付定金一方對(duì)終止合同有過(guò)失的，收受定金的一方有權(quán)保留定金。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同已解除還能追責(zé)嗎，解除合同還能要求承擔(dān)違約責(zé)任嗎

1，解除合同還能要求承擔(dān)違約責(zé)任嗎

2，解除合同后還能追究以前責(zé)任嗎造成損失

3，解除勞動(dòng)合同后能否追究責(zé)任

4，合同被單方解除后能否要求追究違約責(zé)任

5，已經(jīng)離職了之前的東西還能像我追責(zé)嗎

6，合同解除還能否承擔(dān)違約責(zé)任

7，合同解除了還能追究違約責(zé)任嗎

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同已解除還能追責(zé)嗎，解除合同還能要求承擔(dān)違約責(zé)任嗎

1，解除合同還能要求承擔(dān)違約責(zé)任嗎

2，解除合同后還能追究以前責(zé)任嗎造成損失

3，解除勞動(dòng)合同后能否追究責(zé)任

4，合同被單方解除后能否要求追究違約責(zé)任

5，已經(jīng)離職了之前的東西還能像我追責(zé)嗎

6，合同解除還能否承擔(dān)違約責(zé)任

7，合同解除了還能追究違約責(zé)任嗎

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同已解除還能追責(zé)嗎，解除合同還能要求承擔(dān)違約責(zé)任嗎

1，解除合同還能要求承擔(dān)違約責(zé)任嗎

2，解除合同后還能追究以前責(zé)任嗎造成損失

3，解除勞動(dòng)合同后能否追究責(zé)任

6，合同解除還能否承擔(dān)違約責(zé)任

7，合同解除了還能追究違約責(zé)任嗎