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          勞務(wù)合同協(xié)議辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),單位辭退勞務(wù)合同的員工有哪些補償

          來源:整理 時間:2023-04-03 16:02:29 編輯:律生活 手機版

          1,單位辭退勞務(wù)合同的員工有哪些補償

          單位辭退勞務(wù)合同的員工不需要支付補償,勞務(wù)合同工是由勞務(wù)工和派遣公司結(jié)算工資,用工單位只需要依法辦理工作交接,配合勞動者辦理離職手續(xù)即可。勞務(wù)工和用人單位解除關(guān)系,不一定和派遣公司解除勞動關(guān)系?! 趧?wù)工和派遣單位存在勞動糾紛的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。??
          這個要分情況:如果有存在不能解除的情況,用人單位違法解除合同,勞動者可以申請賠償金。具體可以查閱《勞動合同法第四十七條、四十八條。如果合法解除,勞動者可以申請經(jīng)濟補償金。

          單位辭退勞務(wù)合同的員工有哪些補償

          2,勞務(wù)合同辭退賠償怎么算

          法律分析:簽訂勞務(wù)合同員工辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是:按照每工作一年賠償一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償處理,不滿一年的按照一個月賠償,不滿6個月的按照半個月賠償,可以由用人單位簽訂勞動者的工作年限來進行賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

          勞務(wù)合同辭退賠償怎么算

          3,解除勞務(wù)合同如何賠償

          用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是,依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的,用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。還需要注意的是,這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

          解除勞務(wù)合同如何賠償

          4,簽了勞動合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

          簽了勞動合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):簽了長期合同被辭退應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;簽了勞動合同被辭退怎么辦1、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

          5,勞動合同解雇可以拿多少賠償

          1、簽訂了勞動合同,即使未去勞動局蓋章,也不違法。2、公司要是解雇,賠償分兩部分,一是和你工齡有關(guān)系的補償,一年算一個月,不到半年按半個月工資計算。另一個是如果公司未提前一個月通知你解除合同,需要支付一個月工資的代通知金。3、至于年終獎那個。年底發(fā)的錢,既然未解雇,何來賠償?但既然是年終獎,如果員工在年底之前離職,確實拿不到。所以這個說法有問題,但這個錢你確實拿不到
          用人單位不合法。沒有簽訂勞動合同,公司已經(jīng)違法在先,應(yīng)該按照《勞動合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向你每月支付2倍的工資,并與你補訂書面勞動合同。如果你與公司已經(jīng)形成了事實上的合同關(guān)系,即使沒有勞動合同也可以向仲裁機構(gòu)提起仲裁,要求公司賠償經(jīng)濟損失。
          1、既然簽了勞動合同,就算勞動局沒有蓋章也是有效的。2、根據(jù)你的描述,字條上寫“經(jīng)濟補償金”只要你簽字了,那么就算給你的第一年合同的賠償金。到現(xiàn)在解除合同給你半年的說法成立,誰讓你當(dāng)時簽了字了?就是一個月工資的事,就算按照第一次的賠償數(shù)額,到現(xiàn)在也不會超過2個月的工資。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

          7,解除勞務(wù)協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)

          (1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金:1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。
          一、關(guān)于工資工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。二、關(guān)于保險保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理,你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。三、關(guān)于違法解除單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。解除勞動合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

          8,勞務(wù)工辭退賠償金

          您好,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前62616964757a686964616fe58685e5aeb931333335333131三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:  (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;  (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;  (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同:  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;  (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:  (一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;  (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;  (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;  (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;  (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;  (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          你可以向勞動局申訴
          扣押是違法的請采納答案,支持我一下。
          法治中國律師網(wǎng)小編整理: 公司辭退員工補償金的計算方法: 1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%) 相關(guān)知識: 一、勞動合同法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 參考資料:http://www.fzchina.org/html/cituijiegu/

          9,解除勞動合同的條件和賠償

          不是的根據(jù)新的《勞動合同法)規(guī)定,情況很多,比較復(fù)雜,簡單的可以這樣理解:1、在試用期內(nèi),任何一方提出解除勞動合同,用人單位不需支付2、在合同期間,勞動者提出解除勞動合同,單位無過失,則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。3、在合同期間,勞動者提出解除勞動合同,單位有過失(如:未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等損害勞動者權(quán)益的),用人單位要支付經(jīng)濟補償金。4、在合同期間,單位提出解除勞動合同,勞動者無過失的,則用人單位要支付經(jīng)濟補償金5、在合同期間,單位提出解除勞動合同,勞動者有過失(如:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等),用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。6、合同期滿,勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同,單位不需支付經(jīng)濟補償金;用人單位拒續(xù)簽,單位則要支付經(jīng)濟補償金
          簡單點說,是簽訂勞動合同后:勞動者要求解除合同的,在合同期內(nèi)的,必須提前30天打書面報告,如果不涉及培訓(xùn)費等情況的,雙方都不用給對方賠償。在合同到期辭職不受限制。用人單位解除勞動合同的,如果是在合同期內(nèi),要按照勞動法計算工齡給予賠償。如果是合同到期的,不給賠償。雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,都不用賠償。
          并不是這樣的。 一、如果是單位解除勞動合同,一般都要支付經(jīng)濟補償金,以下情況例外: 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、如果是勞動者提出解除勞動合同的,也分三種情況: 1、用人單位違約,勞動者提出解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金; 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金; 3、勞動者自己違約,用人單位無過錯的,無需支付經(jīng)濟補償金。
          不是在所有情況下,勞動者離開都可以獲得補償,我總結(jié)了以下勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的情況,希望對你有用:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者一方提出解除的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者一方提出解除的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者一方提出解除的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者一方提出解除的; 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者一方提出解除的; 6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,勞動者一方提出解除的; 7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,勞動者一方提出解除的; 8、用人單位勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 9、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的; 10、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的; 11、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的; 12、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而裁員的; 13、勞動合同期滿的(除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂); 14、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而導(dǎo)致勞動合同終止的; 15、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動合同終止的; 16、法律法規(guī)有明確規(guī)定的其他情況。
          你好,我是律師。 現(xiàn)在開始回答你的問題:根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金(第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償)規(guī)定,你可以要求單位支付你3個月工資的經(jīng)濟補償。 但是如果用人單位是提前一個月通知你的,或者額外支付你一個月工資后,以下情形是可以解除勞動合同的:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。這樣解除勞動合同,你就只能要求單位支付你1.5個月的工資作為經(jīng)濟補償。 如有什么不清楚的地方,可以繼續(xù)與我聯(lián)系。
          文章TAG:勞務(wù)合同協(xié)議辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)勞務(wù)合同合同

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            靠B為什么要帶套2,總是想靠逼總是沒有夠正常嗎3,靠B不戴套有什么危險4,夫妻經(jīng)??勘茣冒滩?,和女人在床上靠妣會不會出血6,靠逼是什么7,夫妻經(jīng)??勘茣冒滩?,男女靠逼時為什么會.....

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          • 不負(fù)責(zé)任,不負(fù)責(zé)任有什么嚴(yán)重后果不負(fù)責(zé)任,不負(fù)責(zé)任有什么嚴(yán)重后果

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