合同到期后一個(gè)月未簽訂合同，我的合同到期了過了一個(gè)月沒有和我簽合同現(xiàn)在單位要不和我續(xù)簽合

來源：整理時(shí)間：2023-04-19 11:33:39 編輯：律生活手機(jī)版

1，我的合同到期了過了一個(gè)月沒有和我簽合同現(xiàn)在單位要不和我續(xù)簽合

1、該合同你沒有簽字的，可以要求雙倍工資；2、有的話，只能要求最多3個(gè)月的補(bǔ)償金，沒有書面提前一個(gè)月通知你的，還需要支付一個(gè)月工資作為代通知金。

你好！不續(xù)簽勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張支付雙倍工資如果對(duì)你有幫助，望采納。

我的合同到期了過了一個(gè)月沒有和我簽合同現(xiàn)在單位要不和我續(xù)簽合

2，合同期到了一個(gè)月都沒簽怎么辦

　　1、合同到期后，如果在原單位繼續(xù)工作的，應(yīng)該在合同到期內(nèi)一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽，否則一個(gè)月后用人單位需支付雙倍工資。　　2、不續(xù)簽合同其實(shí)對(duì)用人單位更為不利，但對(duì)勞動(dòng)者也是覺得沒有長(zhǎng)期工作的保障，所以難免也不能安心工作，其實(shí)也可以放心，如果一年后仍不簽訂勞動(dòng)合同，則視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

公司不想要你做唄

合同期到了一個(gè)月都沒簽怎么辦

3，我的合同到期一個(gè)月了老板還沒找我簽合同我該怎么辦

連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，屬于可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者不要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日，但我不給簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，開始支付雙倍工資。

不出意外的話，應(yīng)該是勞動(dòng)合同嘍，單位沒有叫你走了，你就繼續(xù)做嘍，第二個(gè)月內(nèi)開始到一年內(nèi)都沒有簽的話你可以要求它每個(gè)月支付雙倍工資、一年后還沒有簽了，，就認(rèn)為你們之間有無固定期限的勞動(dòng)合同了、、如果不是你的問題，他叫你走了，再說吧、、還是可以有錢拿的哦、、

我的合同到期一個(gè)月了老板還沒找我簽合同我該怎么辦

4，3年合同到期后超過一個(gè)月公司沒與本人簽合同請(qǐng)問我該怎么做

你應(yīng)該要求公司與你續(xù)簽書面合同，如果單位不續(xù)簽，需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后離職。勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第一、工作7天內(nèi)必須簽合同，要不能就是違反勞動(dòng)法。第二、公司要求你加班只要你有證據(jù)是可以申請(qǐng)拿加班費(fèi)的。第三、只要你有證據(jù)能證明你是提前30天申請(qǐng)辭職的，公司不簽也可以單方面辭職。第四、公司的制度也不一定是合法的。你完全可告他

合同期到期后,如要超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同,可申請(qǐng)雙倍工資.這種情況下,可以先等,不需要急的.如果真的不想做了,可以隨時(shí)走人,從沒簽合同之日起算到你走之時(shí)是雙倍工資公司再給你勞動(dòng)補(bǔ)償三個(gè)半月.如果公司讓你走人,則勞動(dòng)補(bǔ)償為七個(gè)月.

5，原合同到期一個(gè)月內(nèi)沒簽合同是否有補(bǔ)償金

能　　法律依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例　　第五條　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　≈腥A人民共和國勞動(dòng)合同法　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不能

可以，因?yàn)槟惆l(fā)生了實(shí)際用工關(guān)系

6，勞動(dòng)合同滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證；　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等?！　∑渲校?一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　工資卡入賬記錄也屬于支付記錄，是最好的證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)?！　〉阋崆案愀闱宄胭~的來源客戶名是不是你所在單位。

可以的

1、關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單地說，你做了四個(gè)月，除去第一個(gè)月寬限期，如果你現(xiàn)在申訴，可以主張三個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。2、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同的，就需要先進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，否則一切權(quán)利都無從談起?？梢杂靡韵沦Y料來認(rèn)定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣（可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照）、社保清單（如果單位有買社保，可到社保局打印社保繳費(fèi)清單）、單位監(jiān)控錄像（由單位舉證）、考勤記錄（由單位舉證），以及其他在工作上有簽名的文件等，還包括錄音、有單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的請(qǐng)假單等。

7，勞動(dòng)合同不在自己身上在公司到期一個(gè)月了沒有續(xù)簽合同

單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時(shí)，可以收集證據(jù)，如工資卡、工作證明、員工證明等，以證明與單位的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定原勞動(dòng)合同到期后未訂立書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的。此情況下，因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資；如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說未續(xù)簽勞動(dòng)合同的這幾個(gè)月，你可以拿到雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，由于是用人單位的問題導(dǎo)致的，如果你不想離開這個(gè)公司的話，你也可以要求拿到雙倍工資的基礎(chǔ)上，要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這也是合法的。以上希望對(duì)你有幫助

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