簽了合同可不可以解除，有關(guān)合同簽訂后有沒有機會可以解約

來源：整理時間：2023-04-06 20:25:27 編輯：律生活手機版

1，有關(guān)合同簽訂后有沒有機會可以解約

可以解除但只有當履行不能或者拒絕履行和履行有瑕疵的時候才可以解除如果你們單方解除是要支付違約金的

咨詢律師吧應(yīng)該是可以解除的

有關(guān)合同簽訂后有沒有機會可以解約

2，可以解除合同嗎

未到合同期開始可以解除合同，根據(jù)勞動法，提前30天書面通知用人單位就可以了如果他們不放你走，滿了30天，你可以直接走人的

在適用期期間提前三日提出，過了適用期的，提前30日提出，就可以走人

可以解除合同嗎

3，合同簽訂以后還可以解除嗎

合同簽訂后還可以解除，具體解除方法如下： 1、合意解除。當事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除。 2、法定解除。合同法第94條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： (1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。 (2)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。此即債務(wù)人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務(wù)人有過錯，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。 (3)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 (4)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。

合同簽訂以后還可以解除嗎

4，合同簽完后可以反悔嗎

這個問題需要具體看待。要看你簽訂的合同是什么合同，有沒有可能被強制履行，如果不能強制履行，可以解除（反悔），并且承擔違約責任。違約責任有約定按約定，沒有約定可按照實際損失賠償。

簽了合同沒有反悔期，當人們進行交易或是協(xié)議時，常常會簽訂合同。合同是受法律保護的，雙方的當事人需要依法履行合同上的內(nèi)容，不能輕易的不履行或是違約。但是簽了合同可以反悔，只是需要承擔違約責任。根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律相關(guān)規(guī)定：違約方應(yīng)承擔違約責任。當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。《合同法》第8條：依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護，以下兩種情況需要大家注意：1、不存在欺詐、脅迫或顯失公平的，不能反悔。2、合同存在欺詐、脅迫或顯失公平的，可以向法院申請變更或撤銷合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第五十四條下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。

5，如果簽訂合約后還能解除合約嗎

沒事，可以的，不是說簽了合同就非要到合同期到了才走人，可以的！去試試，不要猶豫！

有法律.按照程序辦.不行的話就向勞動部門舉報. 根據(jù)新的勞動合同法,　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關(guān)規(guī)定處罰。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

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6，已經(jīng)簽了的協(xié)議是否可以解除

可以解除。《合同法》第九十三條：當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！逗贤ā返诰攀臈l：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！逗贤ā返诰攀鍡l：法律規(guī)定或者當事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅?！逗贤ā返诰攀鶙l：當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。

可以。雙方協(xié)商一致即可解除，或者協(xié)議違反強制性規(guī)定的或者一方是在重大誤解或顯失公平的可申請法院撤銷。

可以協(xié)商解除，符合法定解除條件的也可以單方解除。《合同法》第九十四條規(guī)定：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。

7，簽了勞動合同可以中途辭職嗎

可以辭職。勞動法規(guī)賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權(quán)。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。勞動合同履行期間，不需要特定的事實發(fā)生，不需要任何理由，勞動者提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。勞動者運用該條規(guī)定需要注意四個方面：一、提前預(yù)告由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關(guān)系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護是十分重要的?！秳趧雍贤ā返谌邨l雖然規(guī)定，勞動者只要符合法定程序就可以解除勞動合同，不需要特定的法定事實的發(fā)生。但是，也同時規(guī)定了需要提前30天通知用人單位，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天。這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。30天未滿，勞動者不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續(xù)。二、書面通知勞動合同解除是在勞動合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當解除勞動合同條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動合同的解除意味著合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，對于用人單位和勞動者來說都具有很大的影響，因此，應(yīng)該采用慎重的方式，書面通知，就是慎重的體現(xiàn)。同時，書面預(yù)告也便于計算時間，交接工作，結(jié)算工資，有據(jù)可查，減少勞動糾紛。實踐中勞動者在運用此條法律規(guī)定中，常犯的一個錯誤是把“解除合同通知”，寫成“辭工”、“辭職”申請，以致于自己的權(quán)益不能得到有效維護。所謂“辭工”，“辭職”申請，就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務(wù)，請求離去。既然是請求，單位有權(quán)決定是否同意。實際上是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向單位要約，協(xié)商一致解除合同。三、有效送達解除合同書面通知，必須有效送達。一般情況下，勞動者應(yīng)當一式兩份，直接送達用人單位人力資源部，其中一份由收件人簽字作為送達依據(jù)保留。收件人收件不簽字的，可以用影像記錄送達情形。解除合同通知也可以用郵政特快專遞送達，快遞送達，一定要在快遞單上標注“解除勞動合同通知書”。四、人群限制《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的無法定事實單方解除權(quán)，并不適用于所有勞動者。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”。接受專項培訓并約定了服務(wù)期的勞動者，在約定的服務(wù)期內(nèi)，單方解除需要支付違約金。

可以的。試用期提前三天告知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前一個月書面告知用人單位，時間到了就可以離職，不需要用人單位同意。

勞動合同未到期，員工可以單方面提出辭職，書面提出辭職報告后一個月就可以離開單位了。但是，離開前，如果單位有進行培訓或其它預(yù)定支付違約賠付款的，必須支付相應(yīng)的違約款。

根據(jù)法律規(guī)定，可以中途辭職，為便于用人單位聘任新人，應(yīng)當提前30日告知用人單位；試用期內(nèi)提前三日告知用人單位。

簽訂勞動合同以后可以辭職，如果是在試用期可以隨時通知解除合同，其他時間需要提前三十天通知公司就可以了

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5，如果簽訂合約后還能解除合約嗎

6，已經(jīng)簽了的協(xié)議是否可以解除

7，簽了勞動合同可以中途辭職嗎

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