被忽悠簽了合同如何解除勞動關(guān)系，簽了合同就走了請問事后怎么與廠里解除勞動合同

來源：整理時(shí)間：2023-08-05 14:44:20 編輯：律生活手機(jī)版

1，簽了合同就走了請問事后怎么與廠里解除勞動合同

曠工三天就會開除你的。那就是解除勞動合同。

如果是經(jīng)過勞動部門鑒定的勞動合同，是需要經(jīng)過一系列的解除勞動關(guān)系手續(xù)的，而且需要你本人辦一下手續(xù)，所以我認(rèn)為還沒有解除

簽了合同就走了請問事后怎么與廠里解除勞動合同

2，怎樣解除勞動合同關(guān)系

解除勞動合同有很多方式，以下分別介紹：（1）協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動者主動辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。（4）因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（5）無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如：員工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。（6）經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（7）若用人單位違法單方解除勞動合同，需向勞動者支付賠償金，金額為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

怎樣解除勞動合同關(guān)系

3，我是幼兒教師被人騙簽了合同怎么辦

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。你的情況應(yīng)該也不屬于要支付違約金的情況，《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！奔粗挥性谝?guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。所以，不用擔(dān)心這個(gè)合同。

這個(gè)沒有關(guān)系，您屬于在校學(xué)生，不等同于畢業(yè)后的人，自己走人即可，不是勞動關(guān)系，但要注意工作的交接即可啦。

你要給你的律師看合同如果被騙的話你就可以告如果沒有律師話你就虧了

1、合同肯定是算數(shù)的；2、你如果還沒有畢業(yè)，是全日制在校學(xué)生，那么可以以這條理由到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁撤銷合同；3、如果幼兒園沒有你的檔案材料，你辭職就可以了，不需要違約金。

我是幼兒教師被人騙簽了合同怎么辦

4，怎樣去解除勞動合同關(guān)系

怎樣解除勞動合同關(guān)系，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源部參與部門：用人部門財(cái)務(wù)科1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動合同時(shí)人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

5，員工虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂的勞動合同如何處理

北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所劉昊斌律師案情描述：2010年初，某傳媒集團(tuán)公司面向社會公開招聘一名人力資源經(jīng)理，面試過程中，李某向該公司提交了曾在同行業(yè)多家公司擔(dān)任人力主管或經(jīng)理等職務(wù)的工作履歷表。該公司對李某以往的工作經(jīng)歷非常滿意，于是，雙方簽訂為期三年的勞動合同，約定李某的崗位是人力資源經(jīng)理，工作職責(zé)是全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理及員工關(guān)系等。工作一段時(shí)間后，該公司發(fā)現(xiàn)李某的工作能力一般，不能很好的完成工作，無法達(dá)到崗位職責(zé)的要求，遂對李某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑，隨后公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)李某所說的在多家公司擔(dān)任過人力主管或經(jīng)理的經(jīng)歷嚴(yán)重與事實(shí)情況不符，該公司當(dāng)即以李某欺詐為由，做出雙方勞動合同無效的決定，并以通知書的形式告知李某。李某不認(rèn)可該公司的決定，于是申請仲裁要求確認(rèn)雙方的勞動合同有效，并應(yīng)繼續(xù)履行。審理結(jié)果：庭審中，李某認(rèn)為以往的工作經(jīng)歷與現(xiàn)在的工作并無關(guān)系，自己工作兢兢業(yè)業(yè)，取得了相應(yīng)的成績，企業(yè)無權(quán)做出勞動合同無效的決定。企業(yè)認(rèn)為，由于李某虛構(gòu)工作經(jīng)歷，致使企業(yè)與其簽訂勞動合同，其行為已經(jīng)構(gòu)成欺詐，應(yīng)確認(rèn)雙方的勞動合同無效。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，企業(yè)與李某簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)無效，但企業(yè)單方直接做出無效的決定亦有不妥之處，最后，該公司與李某在仲裁員的主持下達(dá)成調(diào)解。律師點(diǎn)評：本案爭議的焦點(diǎn)是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工虛構(gòu)工作經(jīng)歷后作出勞動合同無效的決定。根據(jù)《勞動合同法》第8條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。同時(shí)，《勞動合同法》第26條的規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”應(yīng)當(dāng)無效。對于該無效的勞動合同，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定立即與勞動者解除勞動合同。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。本案中，李某為了達(dá)到與公司簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了工作經(jīng)歷，騙取了公司的信任，致使公司與其簽訂了勞動合同。李某的這種做法屬于欺詐行為，影響了公司的正常工作秩序。因此，李某與企業(yè)訂立的勞動合同應(yīng)屬無效合同，企業(yè)有權(quán)與其解除勞動合同而不是直接通知其勞動合同無效。律師建議：在司法實(shí)踐中，無論是用人單位還是勞動者的原因造成勞動合同的無效，對用人單位而言，都面臨著責(zé)任和損失的承擔(dān)。如果是用人單位原因造成的勞動合同無效，用人單位除給付相應(yīng)的勞動報(bào)酬外，還須承擔(dān)一定的損害賠償責(zé)任。如果是勞動者原因造成的勞動合同無效，用人單位仍應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。因此，建議用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)做如下應(yīng)對：一、對于擬聘用的重要崗位員工，用人單位應(yīng)當(dāng)提前對擬入職員工進(jìn)行背景調(diào)查，而不是一味的相信員工自己的陳述。二、企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎審查勞動者的相關(guān)資質(zhì)和所提供的各種信息，嚴(yán)格根據(jù)法律規(guī)定確定勞動合同的內(nèi)容，避免出現(xiàn)勞動合同全部或部分無效的情形。三、以《承諾書》的形式，明確用人單位與勞動者雙方皆已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并且承諾告知的內(nèi)容的真實(shí)性。四、發(fā)現(xiàn)有勞動合同無效情形與員工解除勞動合同時(shí)，應(yīng)做到程序合法。作者：北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所閆炳方律師

6，關(guān)于勞動合同的解除

從法律上說，你的同事如果是辭職的，只要得到公司批準(zhǔn)，另行辦理勞動合同解除手續(xù)并不是必須得。程序方面，嚴(yán)格來說所有的勞動用工都應(yīng)該再勞動局辦理用工登記的，這樣人事檔案里會有記錄，如果離職的話，需要原單位去勞動局辦理退工登記，新單位再去辦用工登記。然后才可以轉(zhuǎn)保險(xiǎn)關(guān)系和公積金賬戶。但是實(shí)踐中，很多城市勞動用工登記管理制度并不嚴(yán)格，因此簽訂和解除勞動合同都不會有官方登記記錄。你同事的這種情況，如果在原單位沒有辦理用工登記的話，不解除勞動合同不會有什么不利后果。需要提示注意的是，保險(xiǎn)關(guān)系是要從原單位轉(zhuǎn)移到新單位的，需要跟原單位確認(rèn)一下給不給辦轉(zhuǎn)移。另外醫(yī)?？ㄊ寝k下來了沒給你同事還是沒辦？因?yàn)槔U納醫(yī)療保險(xiǎn)不必然辦理醫(yī)?？ǖ模阈枰却_認(rèn)一下。如果干脆沒辦，那只要保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)了，可以重新辦，如果辦下來了，還是要回來吧。

為了防范法律風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的麻煩，也是保障自己的權(quán)益，你應(yīng)該這樣做：1、提前1個(gè)月（試用期提前3天），正式提出書面的離職申請，并請公司簽收2、要求公司辦理醫(yī)?？ú⒔o回自己3、離職的當(dāng)天要求公司辦理社保手續(xù)，開具《離職證明》特別強(qiáng)調(diào)：離職必須解除合同，辦理正式書面離職手續(xù) 注意項(xiàng)目：1、現(xiàn)在醫(yī)?？ㄟ€沒給他，很可能是公司根本沒為他辦理醫(yī)保卡2、繳納了保險(xiǎn)，但是你們應(yīng)該去查下，到底有沒有交，是否足額的繳納了3、社保是可以轉(zhuǎn)移的，去到新公司了可以轉(zhuǎn)移到新單位4、不要被他們忽悠了祝好運(yùn)！

1 單位的業(yè)務(wù)有分工,你要了解工資支付的事項(xiàng),問財(cái)務(wù);問勞動關(guān)系,問人事;不是自己的業(yè)務(wù),回答不會專業(yè),你不要輕易相信,也不要對回答不合適的人有看法,關(guān)鍵是你沒有問對人.2 做事應(yīng)該有始有終,解除勞動關(guān)系也同樣.應(yīng)該按制度辦理申請,審批,工作交接和關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),當(dāng)時(shí)圖省事,會給以后帶來麻煩.程序規(guī)定都有效用,不要輕視.附上相關(guān)規(guī)定,供參考.3 關(guān)于社保其它人已經(jīng)介紹不少,不多累贅了.勞動合同法第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。關(guān)于違約金，如果你和單位沒有競業(yè)禁止以及培訓(xùn)服務(wù)的協(xié)議或約定則不需支付違約金。

7，如公司以欺詐行為解除職工勞動合同的行為應(yīng)如何處理

用人單位以欺詐行為解除職工勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

先要搞清楚是否為欺詐！如果構(gòu)成欺詐還要看是否給公司造成重大損失？注意！損失需為重大.《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。所謂第二十六條是如下規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；故：單純的欺詐行為，不能構(gòu)成用人單位解除勞動合同的依據(jù)。用人單位解除勞動合同的情形是法律規(guī)定的，需為法定情形！如上回答希望能對你維護(hù)自身合法權(quán)益起一點(diǎn)作用！

單位可以解除合同的情形如下：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【欺詐脅迫違背真實(shí)意思訂立變更勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（第三十八條第五項(xiàng)）。

你只要找到：單位欺詐你，并據(jù)此與你解除勞動合同的證據(jù)就沒問題。1、你需詳細(xì)說明單位在解除勞動合同中的處理方法？2、你認(rèn)為單位欺詐的依據(jù)？上述問題你說清楚了，我才能盡力幫你

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