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1，關(guān)于保密協(xié)議書

（1）職工在受聘期間，不能向外泄露商業(yè)秘密，不能允許第三方使用商業(yè)秘密；（2）職工在受聘期間，不得私自跳槽到另一企業(yè)；（3）合同期滿的應承擔保密義務并保證三年內(nèi)不使用本商業(yè)秘密；（4）寫明違約責任。

關(guān)于保密協(xié)議書

2，求一個心理咨詢案例

你可以看一部叫《捫心問診》的美劇。這是可以用作心理咨詢教學的電視劇。里面就相當于心理咨詢師保羅做心理咨詢的實錄。

你可以看心理咨詢師2.3級考試輔導教材。那里面不單介紹了心理學基礎(chǔ)常識，更有一些案例的分析，以及針對個別案例的治療，干預手段。

那得請問您要做什么樣的用處呢？一般來說，心理咨詢的個案資料是不能夠泄漏的，最基本的保密協(xié)議。若是作為學術(shù)交流，比如寫論文，或者心理咨詢技術(shù)的討論或者督導是可以提供的。

看這方面考證的書籍即可

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3，咨詢法律問題關(guān)于保密協(xié)議

《合同法》第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：第三款：當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；因此，你只要書面催對方趕緊實施項目，若在合理期限內(nèi)他們還不實施，可通知對方保密協(xié)議終止。對方不肯的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。

合同都過期兩三年了還簽保密協(xié)議？從某種意義上說，你和原公司沒有權(quán)利義務關(guān)系，比如他們侵犯了你的權(quán)益你很可能無法起訴他們，因為沒有合同。如果不存在檔案等問題，你就直接和新公司簽訂合同就可以，他要求有離職證明，一般規(guī)避你沒有和原單位離職而對他造成的影響（原單位可以以你擅自離職而起訴心單位，并不是說他正規(guī)才要離職合同）。所以你只要理清楚這些就可以了，或者可以和新單位溝通，和原單位根本就沒有簽合同，怎么可能要求離職證明。

1、本來剛剛動了開顱手術(shù)簽訂的合同，在得到醫(yī)院證明情況下，該合同可認為無效的，但因有了其丈夫的簽字，性質(zhì)變得不同，要想推翻可能不容易，還是請教法律人士看有無辦法可想吧。 2、以乙方哥哥欠甲方的錢抵消甲方應給乙方的補償款，是沒道理的，除非乙方及其丈夫、哥哥全部人都認可，否則可以打官司，勝算在握。

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4，保密協(xié)議

保密協(xié)議在什么情況下可以解除？問：保密協(xié)議在什么情況下可以解除？答：保密協(xié)議的解除，一般分為三種情況：1、企業(yè)與負有保密義務的雇員協(xié)商解除保密協(xié)議；2、負有保密義務的雇員提出解除保密協(xié)議；3、企業(yè)提出解除保密協(xié)議。由于保密義務主要是根據(jù)用人單位的要求加給雇員的，用人單位可以單方通知雇員解除保密協(xié)議。如果用人單位沒有按照保密協(xié)議的約定支付保密費和經(jīng)濟補償費的，視為用人單位已默示解除了保密協(xié)議。對于科技人員，國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定：“承擔保密義務的科技人員享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獲取相應報酬的權(quán)利，單位無正當理由拒不支付獎勵和報酬的，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止技術(shù)保密協(xié)議，技術(shù)保密協(xié)議一經(jīng)雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟”。該文件同時指出，在以下情況下，科技人員不得解除保密協(xié)議： “企事業(yè)單位要加強對承擔國家項目或者本單位重要科研任務的科技人員進行管理，對列入確定為國家重大科技計劃項目的計劃任務書或者有關(guān)合同課題成員名單的科技人員，在科研任務尚未結(jié)束以前要求調(diào)離、辭職，并可能泄露國家重大者科研任務所涉及的技術(shù)秘密，危及國家安全和利益的，原則上不予批準，擅自離職，并給國家或者原單位濟損失的或泄露有關(guān)技術(shù)秘密的，可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，要求其承擔經(jīng)濟責任；用人單位有過錯的，也應當依法承擔連帶賠償責任”。

保密協(xié)議從其性質(zhì)而言，屬于從合同。基于本合同的存在而產(chǎn)生。所以，保密協(xié)議不一定要約定保密費，因為當事人是基于本合同所約定的合同關(guān)系而負有保密義務的。沒有約定保密費的保密協(xié)議有效。

有效!保密協(xié)議不以支付保密費未生效條件,只要簽訂保密協(xié)議,就要遵守.

只能說不一定.

5，關(guān)于保密協(xié)議

不合法，競業(yè)限制，現(xiàn)在很多都是空話，賠償24倍，正好是勞動法規(guī)定的競業(yè)補償?shù)臄?shù)字。放心吧。除非對方把我你確實的涉及到商業(yè)機密泄露的證據(jù)，一般不會有問題。

一、保密協(xié)議形式在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。二、保密協(xié)議內(nèi)容(一)明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。(二)明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。(三)約定保密期限保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。(四)明確雙方的權(quán)利、義務在保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。(五)謹慎約定競業(yè)限制條款雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務、經(jīng)濟補償標準、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。(六)確定糾紛管轄機構(gòu)保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構(gòu)，但爭議解決機構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇a地又約定選擇b地的仲裁機構(gòu)或法院，否則該條款無效。每個企業(yè)需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協(xié)議以更好的保護用人單位的權(quán)益還需具體情況具體分析。易法通專業(yè)團隊提醒您，簽訂保密協(xié)議時最好咨詢專業(yè)律師。

6，保密協(xié)議范文

保密協(xié)議甲方乙方：簽約雙方應遵循以下原則: 1. 需要保密的信息 1.1本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方提供給甲方注明為保密的信息資料,包括:計算機軟件、數(shù)據(jù)、信息、協(xié)議、參考資料及功能界面、說明書都是保密信息。如果乙方以口頭形式向甲方提供了信息，則乙方應在該信息發(fā)送后15日內(nèi)以書面形式通知甲方。 2. 保密責任 2.1為避免泄密,雙方應遵守:a．甲方應采取盡可能的措施對所有來自乙方的信息嚴格保密,包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程.b．甲方不可把秘密泄露給第三方，只允許把信息透露給甲方的管理級人員、簽約者。c．甲方無權(quán)修改或移除本協(xié)議中的任何條款或版權(quán)注釋。 2.2據(jù)本協(xié)議規(guī)定, 甲方在收到信息后對該信息的保密期限為5年。 3. 使用限制 3.1甲方承諾僅把所接收到的本協(xié)議指定的保密信息用于作為域名注冊和/或虛擬主機代理商/合作伙伴提供相應服務時使用,不能移做它用。 3.2甲方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復制權(quán)、商標、技術(shù)機密、商業(yè)機密或其他歸乙方專有的權(quán)利。 3.3甲方保證不使用保密信息的引申義。 3.4甲方同意任何以軟件、數(shù)據(jù)、或數(shù)據(jù)庫形式傳送的信息只能用于甲方所有的計算機系統(tǒng)。 4. 其他 4.1 本保密協(xié)議應按中華人民共和國相關(guān)適用法律管理和解釋。簽約雙方均同意任何有關(guān)本保密協(xié)議的爭議都無條件服從中華人民共和國XX市有管轄權(quán)的人民法庭的管轄。本協(xié)議不說明甲乙雙方建立任何代理和合作關(guān)系。如建立代理和合作關(guān)系，需另行簽定代理/合作伙伴協(xié)議。 4.2 本保密協(xié)議簽定后立即生效，但對于以下情況簽約雙方都不負擔責任：a. 乙方在正式書面通知之前發(fā)布的信息，b. 非甲方錯誤導致的信息公開，c. 在發(fā)布之前甲方已知道的信息，d. 在未使用保密信息的條件下甲方獨立發(fā)現(xiàn)的信息，e. 由乙方在對信息發(fā)布沒有限制的情況下公開的信息。 4.3 本保密協(xié)議終止條件：違反本協(xié)議規(guī)定，且在一方（前者）發(fā)現(xiàn)并通知另一方（后者）后，后者于三天內(nèi)沒有能夠改正。協(xié)議終止后，甲方得到的任何保密信息應立即返還給乙方，且甲方應向乙方提供全面的未授權(quán)的保密信息使用者的名單。本協(xié)議終止后，本協(xié)議的條款二和條款三的規(guī)定對甲方仍然有效。甲乙雙方簽定的相關(guān)協(xié)議終止后，甲方得到的任何保密信息應立即返還給乙方，同時本協(xié)議的條款二和條款三的規(guī)定對甲方仍然有效。 4.4本協(xié)議對甲乙雙方各自的受益者，繼承者以及指派者均有效。本協(xié)議規(guī)定的甲乙雙方的責任不能被指派或分配。 4.5甲乙雙方同意雙方均有資格尋求針對違約的合法公平的補救措施。 4.6本協(xié)議的條款只有甲乙雙方簽字的書面修改稿方為有效修改。 4.7本協(xié)議的任一條款如果被認定是無效的或不可實施的，該部分將從被認定時失效。同時甲乙雙方應同意：a. 談判確定盡可能接近原有條款含義的公平合理的新的條款,b. 本協(xié)議其他條款仍然有效。 4.8本協(xié)議包含了簽約雙方關(guān)于此類問題的相互理解和共識。 4.9針對某一保密信息，本協(xié)議所指定的任何責任可以由乙方以書面聲明放棄。但其他保密信息不受該書面聲明影響。 4.10本協(xié)議不說明簽約雙方建立了任何代理或合作關(guān)系。甲方：乙方：日期：日期：蓋章：蓋章：簽字：簽字：

7，心理咨詢師職業(yè)道德準則的保密原則

心理咨詢師應尊重來訪者的個人隱私權(quán)，無論是在個體治療或是在集體治療中都有責任采取適當?shù)拇胧閬碓L者保守秘密。1、心理咨詢師有責任向來訪者說明心理咨詢工作的保密原則以及這一原則在應用時的限制。在團體咨詢時應首先在團體中確立保密原則；2、心理咨詢師應清楚地了解保密原則的應用有其限制。下列情況為保密原則的例外：（1）心理咨詢師發(fā)現(xiàn)來訪者有傷害自身或傷害他人的嚴重危險時（2）來訪者有致命的傳染性疾病且可能危及他人時（3）未成年人在受到性侵犯或虐待時（4）法律規(guī)定需要披露時；3、在遇到上述中的（1）、（2）和（3）的情況時，心理咨詢師有向?qū)Ψ胶戏ūO(jiān)護人預警的責任；在遇到（4）的情況時，心理咨詢師有遵循法律規(guī)定的義務，但須要求法庭及相關(guān)人員出示合法的書面要求，并要求法庭及相關(guān)人員確保此披露不會對臨床專業(yè)關(guān)系帶來直接損害或潛在危害；4、心理咨詢師只有在得到來訪者書面同意的情況下，才能對心理咨詢過程進行錄音、錄像或演示；5、心理咨詢師咨詢工作的有關(guān)信息（包括個案記錄、測驗資料、信件、錄音、錄像和其他資料）均屬于專業(yè)信息，應在嚴格保密的情況下進行保存，僅經(jīng)過授權(quán)的心理咨詢師可以接觸這類資料；6、在心理咨詢工作中，一旦發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身和他人的情況，必須啟動危機干預方案，防止意外事件發(fā)生。如與其他心理咨詢師進行磋商，應將有關(guān)保密信息的暴露程度限制在最低范圍之內(nèi)。

心理咨詢師的職業(yè)道德 1 心理咨詢師不得因求助者性別、年齡、職業(yè)、民族、國籍、宗教信仰、價值觀等任何方面的因素而歧視求助者 2 心理咨詢師在咨詢關(guān)系建立起來之前，必須讓求助者了解心理咨詢的工作性質(zhì)、特點，這一工作的局限性，以及求助者的權(quán)利和義務 3 心理咨詢師與對求助者進行工作時，應與求助者對工作的重點進行討論并達成一致意見，必要時（如采用某些療法）應與求助者達成書面協(xié)議 4 心理咨詢師與求助者之間不得產(chǎn)生和建立咨詢以外的任何關(guān)系。盡量避免雙重關(guān)系（盡量不與樹人、親人、同事建立咨詢關(guān)系），更不得利用求助者對咨詢師的信任謀取私利，有其不得對一行有非禮的言行 5 當心理咨詢師認為自己不適于對求助者進行工作時，就應對求助者做出明確地說明，并且應本著對求助者負責的態(tài)度將其介紹給另一位合適的心理咨詢師或醫(yī)師 6 心理咨詢師應始終嚴格遵守保密原則，具體保密措施如下：（1）心理咨詢師有責任向求助者說明心理咨詢工作者的保密原則，已經(jīng)應用這一原則的限度（2）在心理咨詢工作中，一旦發(fā)現(xiàn)求助者有危害自身和他人的情況，必須采取必要措施，防止意外事件發(fā)生（必要時應通過有關(guān)部門或家屬），或與其他心理咨詢師磋商，但應將有關(guān)保密信息的暴露程度限制在最低范圍之內(nèi) （3）心理咨詢工作中的有關(guān)信息，包括個案記錄、測驗資料、信件、錄音、錄像和其他資料均屬于專業(yè)信息，應在嚴格保姆的情況進行保存，不得列入其他資料之中（4）心理咨詢師只有在求助者統(tǒng)一的情況下才能對咨詢過程進行錄音、錄像。在因?qū)I(yè)需要進行案例討論，或采用案例進行教學、科研、寫作等工作時，應隱去可能據(jù)以辨認出求助者的有關(guān)信息（5）心理咨詢師對于心理咨詢服務的記錄、開具的診斷、照會或醫(yī)囑，應指定適當場所及人員保管，并負有保密義務。（6）心理咨詢師有衛(wèi)生、司法或公安機關(guān)詢問時，不得作虛偽的陳述或報告。

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