合同變更的處理原則，合同變更一般有哪些法律后果

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-26 03:54:48 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同變更一般有哪些法律后果
2，合同訂立后發(fā)生的變更應(yīng)如何處理
3，在處理工程變更時(shí)應(yīng)遵循的原則有哪幾點(diǎn)
4，合同修改的通用原則
5，旅游合同變更遵循的原則
6，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些
7，勞動(dòng)合同變更的原則和形式是什么

1，合同變更一般有哪些法律后果

合同變更將產(chǎn)生新合同，導(dǎo)致雙方當(dāng)事人按照新協(xié)議履行合同義務(wù)。合同變更原則上向?qū)?lái)發(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更而失去合法性；合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償?shù)臋?quán)利。

合同變更一般有哪些法律后果

2，合同訂立后發(fā)生的變更應(yīng)如何處理

1. 雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如果因?yàn)樽兏梢越K止合同，也可以變更合同；2. 如果與對(duì)方協(xié)商不成，還是應(yīng)當(dāng)履行，否則就是違約。

合同訂立后發(fā)生的變更應(yīng)如何處理

3，在處理工程變更時(shí)應(yīng)遵循的原則有哪幾點(diǎn)

（1）若合同中已有同種價(jià)格，按合同中的該價(jià)格變更合同價(jià)款。（2）若合同中只有類(lèi)似價(jià)格，參照該類(lèi)似價(jià)格變更合同價(jià)款。（3）若合同中沒(méi)有相同或類(lèi)似價(jià)格，由承包人提出合理價(jià)格，經(jīng)監(jiān)理人確認(rèn)后，變更合同價(jià)款；若雙方不能就此達(dá)成一致，按合同有關(guān)爭(zhēng)議條款處理。

1、變更工作在工程量表中有同種工作內(nèi)容的單價(jià)，應(yīng)以該單價(jià)變更工程費(fèi)用。2、工程量表中雖然列有同類(lèi)工作的單價(jià)或價(jià)格，但對(duì)具體變更工作而言已不適用，則應(yīng)在原單價(jià)和價(jià)格的基礎(chǔ)換算新單價(jià)或價(jià)格。3、變更工作的內(nèi)容在工程量表中沒(méi)有同類(lèi)工作的費(fèi)率和價(jià)格，應(yīng)按照與合同單價(jià)水平相一致的原則，確定新的價(jià)格。

在處理工程變更時(shí)應(yīng)遵循的原則有哪幾點(diǎn)

4，合同修改的通用原則

現(xiàn)在簽合同也沒(méi)有那么麻煩.當(dāng)然雙方能簽得很細(xì)很具體當(dāng)然很好,但是沒(méi)有寫(xiě)得很細(xì)也不要緊,只要把主要的關(guān)鍵的寫(xiě)清楚就可以了.其他的有合同法按一般原則來(lái)解釋協(xié)議就可以了.至于修改方式根本不是重要的,一般不用特意寫(xiě)進(jìn)去,按通常習(xí)慣就可以了.比如修改要雙方合意,單方不能修改等等.如果你老板非要強(qiáng)調(diào)修改必須是書(shū)面的也可以,法律允許合同雙方約定.但是每個(gè)合同都這樣的話(huà),簽約和交易成本會(huì)非常麻煩,一般人都不采用這樣的方式.只是列明主要條款即可.如雙方的權(quán)利義務(wù),期限規(guī)定等等.與人簽約時(shí),要防止因自己不懂法而吃虧,只要注意對(duì)方開(kāi)出的合同條款是否有陷阱就可以了,再不放心可以請(qǐng)律師給出個(gè)法律意見(jiàn)書(shū).

5，旅游合同變更遵循的原則

1、旅游合同變更必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。旅游者和旅行社簽訂的旅游合同必須合法，合同變更內(nèi)容同樣必須合法。2、旅游合同變更必須在合同履行完畢前完成。假如旅行社與旅游者之間沒(méi)有簽訂合同，或者合同已經(jīng)履行完畢，合同關(guān)系已經(jīng)不存在，旅游者和旅行社就不存在任何法律關(guān)系，更談不上對(duì)合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的變更了。3、旅游合同變更必須體現(xiàn)協(xié)商性。不論是旅行社還是旅游者，旅游合同變更都必須體現(xiàn)協(xié)商一致原則，征得對(duì)方的同意。不經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商，任何一方擅自變更合同內(nèi)容就是違約，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4、合同當(dāng)事人均可提出合同的變更。旅游者和旅行社法律地位完全平等，旅游者和旅行社任何一方都可以提出對(duì)旅游合同進(jìn)行變更，而且可以對(duì)旅游合同的任何內(nèi)容進(jìn)行變更。5、發(fā)生不可抗力后，導(dǎo)游（領(lǐng)隊(duì)）應(yīng)向旅游者說(shuō)明真實(shí)情況，征得大多數(shù)旅游者的同意后，可以對(duì)旅游合同進(jìn)行變更。

6，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之前確定勞務(wù)關(guān)系而達(dá)成的一種協(xié)議，那么勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)遵循哪些原則呢?(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見(jiàn)，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。(二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見(jiàn)后確定。(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受?chē)?guó)家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法;訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格;訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法;訂立勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法;訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則：平等、自愿、協(xié)商一致的原則。不然就要找勞動(dòng)局處理了。

參閱：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

《勞動(dòng)法》中這樣規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》這樣規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。

7，勞動(dòng)合同變更的原則和形式是什么

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。"因此勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致，具體內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊"勞動(dòng)合同訂立的原則”。　　勞動(dòng)合同變更的方式　　勞動(dòng)變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營(yíng)情況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國(guó)家政策調(diào)整等，但無(wú)論何種原因，勞動(dòng)合同變更的方式只有一種,即當(dāng)事人協(xié)商一致。對(duì)此《上海市勞動(dòng)合同條例》第23條明確規(guī)定："變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。"如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，這是通常情況，但個(gè)別情況下，可以解除勞動(dòng)合同，比如《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。　　關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪　　調(diào)崗調(diào)薪是勞動(dòng)合同變更的最常見(jiàn)也是最易產(chǎn)生糾紛的內(nèi)容之一，它一方面涉及用人單位的用工自主權(quán)，一方面又涉及到勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，如何平衡二者關(guān)系，目前各地執(zhí)法不盡明確、統(tǒng)一，由于執(zhí)法不盡明確、統(tǒng)一，加之法律意識(shí)的淡薄，許多用人單位都認(rèn)為用人單位可以隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，其實(shí)這是一種對(duì)法律認(rèn)識(shí)的誤區(qū)?！　「鶕?jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，因?yàn)樗^的"生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要"并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用之。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無(wú)權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了實(shí)踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議的發(fā)生，目前司法裁判機(jī)關(guān)對(duì)此的態(tài)度是：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪;其次，承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報(bào)復(fù)等;最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說(shuō)明其具有"充分合理性"。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無(wú)限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之。

原則：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。效力：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

原則是必須嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，本著勞資雙方協(xié)商、自愿的原則，在原有的合同上變更相關(guān)條款。

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