勞務(wù)合同糾紛起訴書模板下載，勞動(dòng)糾紛起訴狀怎么寫

來源：整理時(shí)間：2023-04-28 15:03:54 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)糾紛起訴狀怎么寫
2，勞動(dòng)合同糾紛起訴狀怎么寫
3，勞動(dòng)糾紛的起訴書
4，勞動(dòng)糾紛法院起訴狀怎么寫
5，勞動(dòng)糾紛立案材料
6，求一份勞務(wù)糾紛訴訟書內(nèi)容如下我辭職老板不給工資隨我找勞
7，勞動(dòng)糾紛起訴狀單位范本是怎樣的

1，勞動(dòng)糾紛起訴狀怎么寫

勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛，必須先進(jìn)行仲裁，仲裁要去勞動(dòng)局領(lǐng)表格，填寫即可。如果對(duì)仲裁不服，可起訴。

沒看懂什么意思？

勞動(dòng)糾紛起訴狀怎么寫

2，勞動(dòng)合同糾紛起訴狀怎么寫

你好，這種勞動(dòng)糾紛最好請(qǐng)個(gè)律師來幫你，律師會(huì)根據(jù)你具體問題做出更好的處理和解決，有個(gè)法律咨詢平臺(tái)律伴網(wǎng) 上面就有很多律師，可以給你提供免費(fèi)咨詢，如果覺的合適再，再?zèng)Q定是否要委托。希望能幫到你。

勞動(dòng)合同糾紛起訴狀怎么寫

3，勞動(dòng)糾紛的起訴書

勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如不服可以向人們法院起訴。仲裁申請(qǐng)書，你可以上網(wǎng)搜索，也可以找一位律師幫你起草。

勞動(dòng)糾紛一般得先到勞動(dòng)仲裁委裁決，對(duì)裁決不服的才起訴。所以，起訴書有基本固定的格式，包括當(dāng)事人，因不服什么裁決的表示、訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由。這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，最好帶上咨詢找一個(gè)律師寫一下。

加班費(fèi)的賠償沒有那么容易的,你必須詳細(xì)說明具體的情況縱橫法律網(wǎng) 楊艷國(guó)律師

勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)糾紛的起訴書

4，勞動(dòng)糾紛法院起訴狀怎么寫

　原告性別民族出生年月日　　籍貫現(xiàn)住址　　聯(lián)系電話　　被告　　法定代表人職務(wù) 　　住址　　聯(lián)系電話　　案由：一般勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛　　原告不服深寶勞仲庭(案)字[ ]第號(hào)仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。　　訴訟請(qǐng)求：　　1. 　　2. 　　3. 　　4. 　　事實(shí)與理由：　　入廠時(shí)間：，是否簽有勞動(dòng)合同：，離職前工資：，　　離職前職務(wù)：，離職時(shí)間：，離職原因：，　　何時(shí)提起仲裁：，裁決內(nèi)容：　　不服裁決理由：。　　其他事實(shí)：　　此致　　xxxxx區(qū)人民法院　　附：本起訴狀副本份　　xxxx區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)送達(dá)證明原件份　　具狀人　　年月日

5，勞動(dòng)糾紛立案材料

一、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。二、證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件；當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個(gè)月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時(shí)還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負(fù)責(zé)人證明書。三、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，同時(shí)提交本人的身份證復(fù)印件；律師代理的，同時(shí)提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。四、證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同、工資單等。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。六、與訴訟請(qǐng)求相關(guān)的其他材料。

6，求一份勞務(wù)糾紛訴訟書內(nèi)容如下我辭職老板不給工資隨我找勞

能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，可以要求支付工資同時(shí)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

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7，勞動(dòng)糾紛起訴狀單位范本是怎樣的

動(dòng)糾紛起訴狀范本原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號(hào)碼被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號(hào)碼（如果被告人為用人單位時(shí)，寫明公司名稱，地址即可）請(qǐng)求事項(xiàng)：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）事實(shí)和理由：（本段寫明要賠償你的事實(shí)，例如：如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合終止同的等等。）（本段寫明需要賠償你的依據(jù)，例如：用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償****元給原告等等。）為使原告與被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議得到公正處理，保護(hù)原告的合法權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，提起訴訟申請(qǐng)，請(qǐng)依法裁如所請(qǐng)。此致***人民法院附：（1）本訴訟副本**份（2）證據(jù)清單**份起訴人：*******年月*月**日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書，也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí)，就應(yīng)提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。格式1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對(duì)象?！疤叵蛸F委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致 ×××縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。注意事項(xiàng)1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請(qǐng)專業(yè)人士代筆。2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人，則只列派遣單位為被申請(qǐng)人。3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，請(qǐng)注意在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)。

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