簽署空白合同法律效力如何，公司簽空白勞動(dòng)合同有效嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-17 17:43:53 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司簽空白勞動(dòng)合同有效嗎
2，簽空白合同的后果是什么
3，簽訂空白合同具有法律效力嗎
4，用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白書面合同有效嗎
5，勞動(dòng)者簽字的空白勞動(dòng)合同是否有效
6，請(qǐng)問(wèn)簽空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力
7，簽了空白合同具有法力效果嗎

1，公司簽空白勞動(dòng)合同有效嗎

無(wú)效。簽空白勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)法》第十八條第二項(xiàng)，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效的這種情形。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的，并且要求用人單位賠償雙倍的工資。

公司簽空白勞動(dòng)合同有效嗎

2，簽空白合同的后果是什么

合同的簽訂人用委托單位的合同專用章或者加蓋公章的空白合同書簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)視為委托單位授予合同簽訂代理權(quán)，委托單位對(duì)合同簽訂人簽訂的合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，若委托單位想解除合同，必須承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。已簽名或蓋章的“空白合同”或“空白介紹信”如果填寫了內(nèi)容就是有效力的，該合同或介紹信所產(chǎn)生的法律后果由出具并簽署“空白文書”的單位或個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

簽空白合同的后果是什么

3，簽訂空白合同具有法律效力嗎

簽訂空白合同是否具有法律效力，要區(qū)分情況：簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，如果是完全民事行為能力人，在空白合同中簽名，表明其已授權(quán)他人對(duì)合同上的其他內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充填寫。屬于明知在空白合同上簽名所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，仍對(duì)自己的民事行為采取隨意、放任的態(tài)度。如果未提供證據(jù)，證明當(dāng)時(shí)簽訂合同之時(shí)存在欺詐、脅迫等導(dǎo)致合同無(wú)效的法定事由，那么合同應(yīng)該認(rèn)得系雙方的真實(shí)意思表示，且未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，依法成立有效。

有的

簽訂空白合同具有法律效力嗎

4，用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白書面合同有效嗎

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 3、勞動(dòng)合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 5、工作時(shí)間和休息休假; 6、勞動(dòng)報(bào)酬; 7、社會(huì)保險(xiǎn); 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。顯然，空白勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，所以空白勞動(dòng)合同無(wú)效。

5，勞動(dòng)者簽字的空白勞動(dòng)合同是否有效

首先不合法，所以無(wú)效，你必須有證據(jù)證明單位與你簽合同時(shí)提供的是空白勞動(dòng)合同，并且未讓你看過(guò)合同內(nèi)容就讓你先簽字，這樣才能證明勞動(dòng)合同是無(wú)效的。與單位簽訂了合同，若單位沒(méi)有將合同交給勞動(dòng)者，那么這份合同也屬于無(wú)效的，合同必須一式兩份，雙方簽字蓋章后，各持一份。

合同成立并有效的基礎(chǔ)在于雙方對(duì)于特定事項(xiàng)達(dá)成一致且不違法法律強(qiáng)制性規(guī)定。現(xiàn)在既然合同內(nèi)容都是空白的，已經(jīng)違法了合同成立的要件，當(dāng)然不會(huì)有生效的問(wèn)題。但是，用人單位和勞動(dòng)者不因未簽訂勞動(dòng)合同而不受勞動(dòng)合同法約束，雙方自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就應(yīng)當(dāng)受到約束。所以，單位需要賠償因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月至第12個(gè)月的工資雙倍賠償。

6，請(qǐng)問(wèn)簽空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力

勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同才會(huì)無(wú)效或部分無(wú)效。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果想通過(guò)惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來(lái)獲利，或貪圖一時(shí)方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將得不償失。勞動(dòng)合同無(wú)效的情況：《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動(dòng)報(bào)酬;7、社會(huì)保險(xiǎn);8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。顯然，空白勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，空白勞動(dòng)合同無(wú)效。簽空白勞動(dòng)合同的后果由于空白勞動(dòng)合同依法屬于無(wú)效合同，則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

合法有效，不信我給你高級(jí)法院的裁決

首先，單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動(dòng)合同有效。再次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是采取欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同？因此，員工千萬(wàn)別在單位沒(méi)有填寫內(nèi)容以及單位沒(méi)有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。你們的合同盡管只有一份，但經(jīng)雙方簽字或者蓋章后是有效的。

7，簽了空白合同具有法力效果嗎

我不知道你的當(dāng)時(shí)距離現(xiàn)在到底有多久。如果時(shí)間短，權(quán)益受損害不大，到也無(wú)所謂，如果時(shí)間長(zhǎng)，權(quán)益受損害較大按下面說(shuō)的做?！　∠雀鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第16、81條規(guī)定把合同全部要到手，包括你簽的那份空白的，然后看具體內(nèi)容，對(duì)照著《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定看，凡是有違反法律規(guī)定的無(wú)論是勞動(dòng)合同法，還是其他法律規(guī)定，都是無(wú)效的，判斷標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單，第26條規(guī)定說(shuō)“免除用人單位責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利”的無(wú)效，對(duì)條款有效無(wú)效有爭(zhēng)議的，由仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院裁決?！　∪绻隳玫胶贤?，吃不準(zhǔn)某條有效或無(wú)效，可以把該條提個(gè)問(wèn)，看看大家對(duì)該條的認(rèn)識(shí)，也便于你做判斷。　　下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了?！　〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉霉疽竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　】次乙陨匣卮?，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

你好！你可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償金。希望對(duì)你有所幫助，望采納。

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