民法典廢除了勞動(dòng)合同法嗎，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-02 01:05:38 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法
2，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)的區(qū)分那么勞動(dòng)合同法出臺(tái)后之前的勞動(dòng)法廢
3，為什么應(yīng)該廢止勞動(dòng)合同法
4，違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法還執(zhí)行嗎廢止了嗎
5，違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是否廢止
6，關(guān)于新勞動(dòng)法解除合同的問(wèn)題
7，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第幾條是終止勞動(dòng)合同的

1，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇

勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法，介于公法私法之間。

勞動(dòng)合同法不屬于民法，民法調(diào)整的是平等主體之間的人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)合同法調(diào)整的是職工和用人單位的關(guān)系，二者在身份上并不平等。具備從屬關(guān)系

合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

2，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)的區(qū)分那么勞動(dòng)合同法出臺(tái)后之前的勞動(dòng)法廢

從位階來(lái)說(shuō)二者都是法律，但從內(nèi)容來(lái)看勞動(dòng)法是母法，它包括勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等。勞動(dòng)法目前并未廢除，關(guān)于勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法二者不一致的地方，根據(jù)后法優(yōu)于前先的原則適用勞動(dòng)合同法。至于后法頒布后，而爭(zhēng)議事實(shí)發(fā)生在后法頒布前，應(yīng)適用提起爭(zhēng)議時(shí)的法律。

<>是勞動(dòng)方面的基本法；<>是勞動(dòng)方面的部門(mén)法，是<>中關(guān)于勞動(dòng)合同方面的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》繼續(xù)有效《勞動(dòng)合同法》僅是將《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)合同”一章單獨(dú)立法以詳細(xì)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》部分更改《勞動(dòng)法》中相應(yīng)內(nèi)容。望采納

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)的區(qū)分那么勞動(dòng)合同法出臺(tái)后之前的勞動(dòng)法廢

3，為什么應(yīng)該廢止勞動(dòng)合同法

不會(huì)吧？！剛出來(lái)就廢止。好像沒(méi)有這個(gè)說(shuō)法。

暫時(shí)一定不會(huì)廢除的！又是緋聞吧！

那是因?yàn)閯趧?dòng)合同法根本就沒(méi)能確實(shí)執(zhí)行

與《勞動(dòng)合同法》有沖突的《勞動(dòng)法》內(nèi)容廢止！也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》優(yōu)先適用！

不應(yīng)該廢止！

不會(huì)廢除,只是在某些小項(xiàng)上加以說(shuō)明和改進(jìn)..也就是說(shuō),刪除不利于國(guó)民的,增加有利于社會(huì)發(fā)展的.所以,《勞動(dòng)合同法》是不會(huì)廢止的如果真的要廢止,那還得由人大來(lái)提出..投票決定..這需要很長(zhǎng)的路要走,一部新的法律出來(lái),要經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的,所以,廢止?談何容易...

為什么應(yīng)該廢止勞動(dòng)合同法

4，違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法還執(zhí)行嗎廢止了嗎

《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》還執(zhí)行，2008年1月1日起，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，沒(méi)有規(guī)定的適用《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。

文件還沒(méi)有廢止，不過(guò)在《勞動(dòng)合同法》中也有相關(guān)的規(guī)定?！哆`反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》可以與《勞動(dòng)合同法》有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等相關(guān)條款并列使用。有些待遇是可以同時(shí)享受的。但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)獲得。

5，違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是否廢止

　　沒(méi)有廢止，但是跟《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不同的條款不再適用，如果是因病或者非因工傷解除合同的處理，可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6，關(guān)于新勞動(dòng)法解除合同的問(wèn)題

1、公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 3、如果公司不支付上述費(fèi)用，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 4、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法滴40條，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知，也可以不通知立即解除，但需要給你一個(gè)月的工資補(bǔ)償金。依據(jù)47條，在用人單位每工作滿一年需支付勞動(dòng)者一個(gè)月的補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿一年可半個(gè)月補(bǔ)償金，照你看，你一共可以獲得2個(gè)半月的補(bǔ)償金！

是補(bǔ)發(fā)扣除的工資。不是補(bǔ)發(fā)后面合同期內(nèi)的工資和保險(xiǎn)。

絕對(duì)可以的，找仲裁最合適了

勞動(dòng)合同法規(guī)定：第四十條用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！? 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)以上規(guī)定你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。簡(jiǎn)便的辦法是打12333勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的電話舉報(bào)。

7，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第幾條是終止勞動(dòng)合同的

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（不是勞動(dòng)法）第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　　（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖鍡l　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

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民法典廢除了勞動(dòng)合同法嗎，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

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1，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

2，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)的區(qū)分那么勞動(dòng)合同法出臺(tái)后之前的勞動(dòng)法廢

3，為什么應(yīng)該廢止勞動(dòng)合同法

4，違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法還執(zhí)行嗎廢止了嗎

5，違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是否廢止

6，關(guān)于新勞動(dòng)法解除合同的問(wèn)題

7，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第幾條是終止勞動(dòng)合同的

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民法典廢除了勞動(dòng)合同法嗎，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

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1，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

2，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)的區(qū)分那么勞動(dòng)合同法出臺(tái)后之前的勞動(dòng)法廢

3，為什么應(yīng)該廢止勞動(dòng)合同法

4，違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法還執(zhí)行嗎廢止了嗎

5，違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是否廢止

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民法典廢除了勞動(dòng)合同法嗎，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

2，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)的區(qū)分那么勞動(dòng)合同法出臺(tái)后之前的勞動(dòng)法廢

3，為什么應(yīng)該廢止勞動(dòng)合同法

4，違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法還執(zhí)行嗎廢止了嗎

5，違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是否廢止

6，關(guān)于新勞動(dòng)法解除合同的問(wèn)題