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1，新勞動合同法全文
2，新勞動合同法實(shí)施細(xì)則正式版是否發(fā)布了
3，新合同法有哪些內(nèi)容
4，最新的合同法
5，最新勞動合同法全文
6，新勞動合同法內(nèi)容
7，新合同法十六條第二款

1，新勞動合同法全文

用工單位此時(shí)只是出于人道的慰問補(bǔ)償，不是賠償。如果沒有到法定年限，是可以退的

新勞動合同法全文

2，新勞動合同法實(shí)施細(xì)則正式版是否發(fā)布了

應(yīng)該是！國家有定拉！本來對的！

不是??！一定不會！

現(xiàn)行只有《勞動合同法》，其實(shí)施細(xì)則并沒有出臺

新勞動合同法實(shí)施細(xì)則正式版是否發(fā)布了

3，新合同法有哪些內(nèi)容

保護(hù)勞動著、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。。。等等！

新合同法有哪些內(nèi)容

4，最新的合同法

蘇州勞動局

網(wǎng)上太多了http://www.aiivs.com/article.asp?id=191

http://www.aiivs.com/article.asp?id=191

http://www.gdgs.gov.cn/cyfg/HTf.htm 這個就是，看完別忘了采納我的回答哦

5，最新勞動合同法全文

提前一個月提出申請

在試用期提前一星期通知用人單位轉(zhuǎn)正后需提前一個月提交書面申請

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

提前一個月申請

一般是提前一個月寫申請

6，新勞動合同法內(nèi)容

s主要對著作權(quán) 合同勞動刑事專利進(jìn)行免費(fèi)在線解答為您提供法律幫助詳情加QQ：472432776

有法律.按照程序辦都能拿到.不行的話就向勞動部門舉報(bào). 根據(jù)新的勞動合同法,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關(guān)規(guī)定處罰。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

7，新合同法十六條第二款

《勞動合同法》第四十六條第五款屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款之一，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期滿后，用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但是提高了勞動合同的條件（比如原要求高中學(xué)歷，續(xù)簽時(shí)要求大學(xué)本科學(xué)歷），勞動者可以拒絕簽訂，用人單位需要支付補(bǔ)償金，通常情況下，勞動合同到期后續(xù)簽勞動合同，勞動合同的約定條件不應(yīng)該超出原勞動合同約定的條件，超出原勞動合同約定的條件，勞動者可以依本發(fā)條拒絕，不按照正常勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽不支付補(bǔ)償金進(jìn)行處理?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；

《中華人民共和國合同法》52條第二款中的惡意串通，損害第三人利益的合同無效有不同的解釋。主要特點(diǎn)是惡意取得無效。主要有兩種觀點(diǎn)：　　其一，絕對無效。理由是：我國現(xiàn)行合同法上的合同無效制度，是針對嚴(yán)重抵觸、違反合同制度目的的合同而設(shè)立的制度，第52條規(guī)定的無效合同都是法律堅(jiān)決不許存在的。這與外國的一些立法例承認(rèn)有相對無效的合同有區(qū)別?！　∑涠?，絕對無效與相對無效。主要理由是：《合同法》第52條第2項(xiàng)中的“損害第三人利益”應(yīng)當(dāng)區(qū)分為損害特定的第三人還是不特定的第三人，如果損害的是不特定的第三人，實(shí)質(zhì)上損害的是公共利益，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為絕對無效；如果損害的是特定的第三人的利益，則應(yīng)當(dāng)屬于相對無效的合同?！　　吨腥A人民共和國合同法》　　第五十二條有下列情形之一的，合同無效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　　（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

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最新版本合同法，新勞動合同法全文

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