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1，解除勞動合同通知書
2，給裝修公司發(fā)了解除合同通知書限對方3天內過來結算但對方一
3，解除勞動合同通知書要提前多長時間發(fā)給職工
4，解除勞動合同通知書公司受理后沒在我工作最后一個工作日給我有
5，收到對方要求解除合同的文書我十天內未回復算默認了嗎

1，解除勞動合同通知書

至2008年1月1日起施行的中華人民共和國勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位即可解除

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你好，就你所述，該通知書仍然是具有法律效力的，只要是你真實的意思表示就行。

有法律效力。

解除勞動合同通知書

2，給裝修公司發(fā)了解除合同通知書限對方3天內過來結算但對方一

那就得看您和裝修公司之前簽的合同，到底是怎么簽的，里面會有相應的合同款

物業(yè)頒發(fā)的一定意義上面代表了小區(qū)內部或者開發(fā)商，但是不能代表建設廳，除非建設廳給你頒發(fā)了違規(guī)通知書你就走遠了。不過物業(yè)的一般我們的解決辦法有三種第一是，直接去找他們物業(yè)工程部經理，需要給點打點費，幾百一千左右，看你自己。第二是，讓他告訴你我們怎么違規(guī)了。找出你們大樓里面，其他的公司，指鹿為馬，人家都能注冊我們怎么不行。第三，告訴他我們不搞了，然后偷偷的搞。反正他也不知道。

給裝修公司發(fā)了解除合同通知書限對方3天內過來結算但對方一

3，解除勞動合同通知書要提前多長時間發(fā)給職工

《中華人民共和國勞動合同法》　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

你好！一個月，，，，如有疑問，請追問。

解除勞動合同通知書要提前多長時間發(fā)給職工

4，解除勞動合同通知書公司受理后沒在我工作最后一個工作日給我有

　　解除勞動合同通知書公司受理后沒在工作最后一個工作日，給有效的書面回執(zhí)，當事人可以不用和公司交接工作，如果有糾紛的，可以直接去勞動局申請勞動仲裁。　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理?！　「鶕吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀浗獬蛘呓K止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

5，收到對方要求解除合同的文書我十天內未回復算默認了嗎

如果對方解除合同的文書所依據的理由符合合同法第96條的規(guī)定的，一般情況下，無論你是否回復，合同均已解除。如果我方對于合同效力或者合同是否處于解除狀態(tài)有異議，可以通過法院進行認定。參考：《合同法》第九十六條當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。第九十三條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。　　當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。　　第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：　?。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐崿F(xiàn)合同目的；　?。ǘ┰诼男衅谙迣脻M之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；　　（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；　?。ㄋ模┊斒氯艘环竭t延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；　?。ㄎ澹┓梢?guī)定的其他情形。

有一年的訴訟時效再看看別人怎么說的。