合同沒解除能夠和別人簽嗎，與當(dāng)前公司的合同不解除能跟別的公司簽約嗎

來源：整理時間：2023-04-21 18:19:11 編輯：律生活手機(jī)版

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1，與當(dāng)前公司的合同不解除能跟別的公司簽約嗎
2，你好上一份工作未解除勞動合同可以與另一個公司簽勞動合同嗎
3，原單位未解除勞動合同可以與其它單位簽合同嗎
4，如果勞動合同沒解的話還能跟別的公司簽約嗎
5，勞動合同沒解約可以簽別的嗎
6，勞動合同沒解聘能否再與其他家簽
7，舊勞動合同沒有解除還能再跟別的單位簽訂勞動合同嗎

1，與當(dāng)前公司的合同不解除能跟別的公司簽約嗎

合同上有寫，多久沒上班就算自動解除的，但工資拿不到哦

與當(dāng)前公司的合同不解除能跟別的公司簽約嗎

2，你好上一份工作未解除勞動合同可以與另一個公司簽勞動合同嗎

不可以的，勞動合同未解除新公司是無法與你簽訂勞動合同的。

你好上一份工作未解除勞動合同可以與另一個公司簽勞動合同嗎

3，原單位未解除勞動合同可以與其它單位簽合同嗎

勞動法里面并沒有規(guī)定說勞動者只能與一家公司簽訂勞動合同。只是如果因?yàn)樾潞灥膭趧雍贤斐稍瓌趧雍贤荒軐倚谢驅(qū)υぷ髟斐芍卮笫д`的需要對原位進(jìn)行補(bǔ)償。且新單位負(fù)連帶責(zé)任。

原單位未解除勞動合同可以與其它單位簽合同嗎

4，如果勞動合同沒解的話還能跟別的公司簽約嗎

勞動合同沒有解除，你和其它的用人單位是無法重新簽訂勞動合同的?！　‖F(xiàn)在的勞動合同，都要報勞動部門備案，電腦管理，一個人是無法同時簽訂兩個工作單位的。　　提前三十日通知用人單位即可。

合同應(yīng)該是各方各保存一份的,你可以和公司去要. 工資單每個月都要保存,作為將來發(fā)生糾紛時候的證據(jù)材料.

5，勞動合同沒解約可以簽別的嗎

不可以與別的公司和單位簽訂勞動合同。

可以

中華人民共和國勞動合同法第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

6，勞動合同沒解聘能否再與其他家簽

如果用人單位不反對是可以的，但是沒解聘再重新簽訂勞動合同在辦理轉(zhuǎn)移上會出現(xiàn)問題。因?yàn)檗k理保險轉(zhuǎn)移需要原單位的解除勞動合同證明書。《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一般下一家單位入職的前提就是提供與上一家單位解除勞動關(guān)系的證明（離職證明）?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

不能的

不可以

是勞動合同到期了，還是目前還沒到期就讓你們寫解聘書？那就兩說了如果是到期的話，公司有權(quán)做出不再續(xù)簽的決定，屬于勞動合同的正常終止如果是還沒到期，公司就決定解雇你們的話，必須征得員工的同意，若協(xié)商成功，雙方就解除了勞動關(guān)系；若只是公司單方面提出的，而員工方不認(rèn)可的話，那就屬于公司解雇，需要按年支付賠償金，工作期每滿一年支付一個月，不滿半年支付半個月。

可以，但你這邊要承擔(dān)違約責(zé)任

7，舊勞動合同沒有解除還能再跟別的單位簽訂勞動合同嗎

舊勞動合同沒有解除，是不能跟別的單位簽訂勞動合同的，但如果原單位有拖欠工資的行為，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，此時和其他單位簽訂勞動合同是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》　　第二十六條　用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。參考資料來源：搜狗百科——中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例

1.按勞動合同法的規(guī)定，同一勞動者是不可以與兩家企業(yè)同時保持勞動合同關(guān)系的。如果出現(xiàn)這種情況，給單位造成損失的，單位有權(quán)請你賠償。 2.你應(yīng)該到勞動仲裁，申請撤消原來的勞動合同，再重新辦理。3.舊合同如果未撤消，社保，醫(yī)療保險等都辦不了。

你在與原單位沒有解除勞動合同的情況下不能與新單位簽訂勞動合同，如果簽訂了，該單位將你的勞動合同拿到當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒傅臅r候就會被剔除來

你和原單位沒有解除勞動合同，在另外公司當(dāng)然不能簽訂合同，因?yàn)橹辽倌愕纳鐣ｋU不好重復(fù)交。有一種情況是可以的，按照勞動合同法第38條規(guī)定，單位沒有給你繳納社保保險，勞動者可以解除勞動合同。所以既然合同解除了，所以你和別的單位簽訂勞動合同是合同的。要是你離職到現(xiàn)在的時間，不足一年，那么你還可以主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

1、舊勞動合同未解除，在不影響完成現(xiàn)任職單位的工作任務(wù)且現(xiàn)任職單位不反對的情況下，可以和別的單位簽訂勞動合同，但如果給原單位造成損失的，新單位與勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、這實(shí)際上是關(guān)于勞動者兼職的問題。《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：...（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；...”可見，勞動者在不嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的情況下，或者本單位同意的情況下，是可以再與其他用人單位簽訂勞動合同，從事兼職工作的。3、《勞動合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！睋?jù)此，如果勞動者兼職并因此給原用人單位造成損失的，那么勞動者與新用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

按照勞動法規(guī)定，不能，舊單位沒有解除勞動關(guān)系，你的單位就不能建立勞動關(guān)系，只能算雇傭關(guān)系！你的權(quán)益無法得到保障，建議還是先解除舊的勞動關(guān)系，在建立新的勞動關(guān)系！

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