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1，終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
2，終止協(xié)議有什么賠償
3，終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
4，關(guān)于終止合同的補(bǔ)償金
5，終止合同時(shí)賠償金怎么算
6，合同終止后如何賠償
7，企業(yè)終止合同員工能得到什么賠償

1，終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

2，終止協(xié)議有什么賠償

1,乙方要求打官司無非是為了索取甲的違約賠償.雖然協(xié)議沒有具體說明違約金,但是乙可以上訴法院索取違約金.但違約金不得高于乙實(shí)際損失的部分. 2勝訴要看證據(jù).如果乙有足夠的證據(jù)證明甲違約,無正當(dāng)理由終止協(xié)議.甲方是沒有有勝訴的機(jī)會(huì)的.這種證據(jù)相對(duì)是很容易得到的.

打錯(cuò)了把乙方有勝訴機(jī)會(huì)打成了甲方有勝訴機(jī)會(huì) 更正為：乙方依法有勝訴的機(jī)會(huì)

《合同法》第一百一十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。從該條的規(guī)定就可以看出，雖然雙方?jīng)]有約定違約如何賠償，但依法違約方應(yīng)向守約方的損失進(jìn)行賠償。甲方依法，有勝訴的機(jī)會(huì)。

終止協(xié)議有什么賠償

3，終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

4，關(guān)于終止合同的補(bǔ)償金

工作時(shí)間超過一年不足一年半的，須一個(gè)半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前三十天通知的，須一個(gè)月代通知金，所以你可以獲得兩個(gè)半月的補(bǔ)償金

1、《勞動(dòng)合同法》里對(duì)于合同到期終止并沒規(guī)定要提前30天通知，或者支付代通知金，但有些地方法規(guī)里對(duì)此做出了規(guī)定，你可以查一下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。 2、對(duì)于你提出來的超過16天的問題，是不是指合同到期后仍然在公司工作了16天？如果是，則你與公司已經(jīng)形成了新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司是不能以合同到期為由與你解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果你接受解除或事實(shí)上已經(jīng)不能繼續(xù)履行，公司必須付給你賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且應(yīng)當(dāng)付給你這16天的工資。如果你不接受解除，可以要求公司與你簽定書面的勞動(dòng)合同。

是應(yīng)該補(bǔ)償一個(gè)月的工資。加半個(gè)月的工資（16天）當(dāng)然如果你工作的話。還有就是工作要給工資。但是沒提前通知，法律沒有規(guī)定法律后果。所以沒有補(bǔ)償。

25天算半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為提前三十日通知，有一個(gè)月工資的代通知金。

5，終止合同時(shí)賠償金怎么算

我表姐94年參加的工作今年6月份合同到期,單位要解除合同不續(xù)簽了,從99年開始單位的地方屬于市里拆遷范圍,拆遷以后可以搬回來,單位就每個(gè)月發(fā)230的生活費(fèi)一直發(fā)到現(xiàn)在,單位搬回來以后也沒有重新開業(yè),現(xiàn)在要解除勞動(dòng)關(guān)系了賠償金還是按99年的工資一個(gè)月288元算,(一直沒漲工資按檔案工資算),一年工齡按288元算合理嗎?到底應(yīng)該怎么算?

如果是該公司單方面提前終止合同的話，應(yīng)該給予補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按解除合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算，工作每滿一年按一個(gè)月計(jì)最多不超過十二個(gè)月。如果公司拒付，你可以與你簽訂勞動(dòng)合同的公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這一時(shí)間應(yīng)在事情發(fā)生之日起六十日內(nèi)，超過這一時(shí)間法律不予保護(hù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備申訴書，寫明自己和單位的簡(jiǎn)單情況及時(shí)間的經(jīng)過和申訴請(qǐng)求。證據(jù)方面首先要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同，其他還有能證明你所述的事實(shí)的證據(jù)。對(duì)于企業(yè)無法定理由提前終止勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成的損失應(yīng)予以賠償，勞動(dòng)法在這方面有相關(guān)的法律規(guī)定，請(qǐng)查閱勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

合同到期沒有補(bǔ)償金。但是如果公司在合同期間有違反勞動(dòng)法的行為，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里有個(gè)案例供你參考： http://www.china.com.cn/law/txt/2008-01/20/content_9557862.htm 具體事宜還是咨詢下律師比較好，畢竟我們不是專業(yè)人員了解的有限

6，合同終止后如何賠償

終止勞動(dòng)合同賠償金，究竟有多少呢?很多勞動(dòng)者或許都不清楚，都想尋求其答案，找法小編為大家一一講解終止勞動(dòng)合同賠償金問題?！　〗K止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;　　2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;　　3、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;　　4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動(dòng)者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;　　6、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)，盡管該規(guī)定已于2001年被廢止，但2001年之前參加工作，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取自工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi);　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。滿意請(qǐng)采納。

勞動(dòng)合同法的規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

7，企業(yè)終止合同員工能得到什么賠償

87"企業(yè)破產(chǎn)后，企業(yè)員工能得到什么補(bǔ)償?首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)終止合同，應(yīng)予以補(bǔ)償，按合同辦還有國(guó)家的勞動(dòng)法，，剩下的可以協(xié)商解決。

員工無過錯(cuò)，企業(yè)需賠償2n+1，n是年限，不足半年按半年算。另外，看是否有竟業(yè)限制或者在企業(yè)工作過程當(dāng)中是否有過工傷，如果有，限制即使解除，企業(yè)也要支付一個(gè)半月工資的解除費(fèi)，工傷解除視情況為7個(gè)月到數(shù)年工資。

企業(yè)終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：　　1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；　　2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；　　3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1；　　4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　?。ò耍﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

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終止合同賠償，終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

本文目錄一覽

1，終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

2，終止協(xié)議有什么賠償

3，終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

4，關(guān)于終止合同的補(bǔ)償金

5，終止合同時(shí)賠償金怎么算

6，合同終止后如何賠償

7，企業(yè)終止合同員工能得到什么賠償

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終止合同賠償，終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

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1，終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

2，終止協(xié)議有什么賠償

3，終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

4，關(guān)于終止合同的補(bǔ)償金

5，終止合同時(shí)賠償金怎么算

6，合同終止后如何賠償

7，企業(yè)終止合同員工能得到什么賠償

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2，終止協(xié)議有什么賠償

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5，終止合同時(shí)賠償金怎么算

6，合同終止后如何賠償