合同糾紛找哪個(gè)單位，合同糾紛哪個(gè)部門投訴

來源：整理時(shí)間：2023-04-08 04:09:06 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同糾紛哪個(gè)部門投訴
2，勞動(dòng)合同糾紛找什么部門
3，合同糾紛應(yīng)該向哪個(gè)部門反應(yīng)
4，合同糾紛的應(yīng)該找哪個(gè)部門進(jìn)行處理
5，合同糾紛找哪個(gè)部門
6，勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門
7，合同糾紛找那個(gè)部門處理

1，合同糾紛哪個(gè)部門投訴

協(xié)商處理，協(xié)商不成，起訴到法院解決。

法院

合同糾紛哪個(gè)部門投訴

2，勞動(dòng)合同糾紛找什么部門

工商局貨派出所

當(dāng)然是勞動(dòng)保障部門了

當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門，申請仲裁，仲裁結(jié)果得不到執(zhí)行或者你對仲裁結(jié)果有異議的話，可以向人民法院起訴

勞動(dòng)保障局還有律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同糾紛找什么部門

3，合同糾紛應(yīng)該向哪個(gè)部門反應(yīng)

您好，這要看具體屬于什么類型的合同糾紛，如果是勞動(dòng)合同糾紛，就到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，如果是普通的民事合同糾紛，您可以到合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。您可以進(jìn)一步描述您的問題，方便為您更好的解答，滿意請采納，謝謝！

合同糾紛應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)勞務(wù)合同應(yīng)先的勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，仲裁過后可以到法院進(jìn)行訴訟程序解決。其他民事合同糾紛協(xié)商不成時(shí)可以直接到法院驚醒訴訟解決。

合同糾紛應(yīng)該向哪個(gè)部門反應(yīng)

4，合同糾紛的應(yīng)該找哪個(gè)部門進(jìn)行處理

勞務(wù)合同，人勞社保局有勞動(dòng)仲裁；施工合同，找對應(yīng)部門的監(jiān)管；買賣合同，找工商；學(xué)校合同，找教育部門。各不一樣。

因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

哪個(gè)部門進(jìn)行處理

5，合同糾紛找哪個(gè)部門

找仲裁或法院。如果沒有約定糾紛可以仲裁,那么只有找法院?！　€(gè)人租房糾紛的主體是以個(gè)人為單位的，如果以單位的形式進(jìn)行房屋的租賃，同時(shí)又發(fā)生租房糾紛類問題不算在個(gè)人租房糾紛范疇。個(gè)人租房糾紛通常情況下以協(xié)商的形式解決，如果協(xié)商不能達(dá)到雙方的共同意愿，則可以由第三方或者是相關(guān)法律機(jī)構(gòu)介入進(jìn)行解決。糾紛通常由于合同未對相關(guān)事項(xiàng)做詳細(xì)說明，所以在約定時(shí)應(yīng)當(dāng)對相關(guān)事項(xiàng)予以說明。

法院，由法院的經(jīng)濟(jì)庭負(fù)責(zé)。

有兩種徒徑，一是向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，一是向法院立案，走訴訟程序。

6，勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門

勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

7，合同糾紛找那個(gè)部門處理

合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點(diǎn)與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項(xiàng)合同的從成立到終止的整個(gè)過程。1.行政部門調(diào)解，是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請，當(dāng)事人雙方在其上級業(yè)務(wù)主管部門主持下，通過說服教育，自愿達(dá)成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。2.仲裁調(diào)解.可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，在仲裁機(jī)構(gòu)主持下，根據(jù)自愿協(xié)商，互諒互讓的原則，達(dá)成解決合同糾紛的調(diào)解協(xié)議。3.法院調(diào)解，又稱為訴訟中的調(diào)解，是指在人民法院的主持下，雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，經(jīng)人民法院認(rèn)可后，終結(jié)訴訟程序的活動(dòng)。合同糾紛起訴到人民法院之后，在審理中,法院首先要進(jìn)行調(diào)解。用調(diào)解的方式解決合同糾紛，是人民法院處理合同糾紛的重要方法。

您可以找屬地工商機(jī)關(guān)合同科組織合同爭議行政調(diào)節(jié)。工商機(jī)關(guān)合同科工作人員依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《合同爭議行政調(diào)解辦法》的有關(guān)規(guī)定受理您的投訴。依據(jù)《合同爭議行政調(diào)解辦法》第十條：“合同爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，受理調(diào)解合同爭議案件后，要認(rèn)真審查有關(guān)材料，并在五日內(nèi)提出受理與不予受理的意見?！比缯{(diào)節(jié)不成，您可以向仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁或者依法向人民法院起訴。當(dāng)然，您也可以直接向法院起訴。日常生活中，合同糾紛雙方往往先選擇工商機(jī)關(guān)調(diào)節(jié)，因?yàn)?，成減少時(shí)間成本、精神成本、經(jīng)濟(jì)成本。僅供參考。

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3，合同糾紛應(yīng)該向哪個(gè)部門反應(yīng)

4，合同糾紛的應(yīng)該找哪個(gè)部門進(jìn)行處理

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7，合同糾紛找那個(gè)部門處理

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3，合同糾紛應(yīng)該向哪個(gè)部門反應(yīng)

4，合同糾紛的應(yīng)該找哪個(gè)部門進(jìn)行處理

5，合同糾紛找哪個(gè)部門

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7，合同糾紛找那個(gè)部門處理

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