勞動合同一定要簽一年嗎，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

來源：整理時間：2023-04-27 11:44:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊
2，現(xiàn)在國家規(guī)定的勞動合同一般是幾年一簽
3，在工廠上班簽了一年合同就必須做一年嗎
4，勞動合同簽訂年限一般多久勞動合同可以簽幾年
5，勞動合同是一年簽一次嗎
6，勞動合同是一年一簽嗎
7，勞動合同是否總是一年一簽

1，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

除了勞務(wù)派遣必須簽訂兩年外，其他的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，在期限上沒有做硬性規(guī)定，可由勞動者與用人單位協(xié)商達(dá)成。

新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

2，現(xiàn)在國家規(guī)定的勞動合同一般是幾年一簽

幾年一簽國家沒有規(guī)定，只規(guī)定連續(xù)兩次簽訂有固定期限的勞動合同，不管合同期限多長，就必須簽訂無固定期限的勞動合同，在同一單位連續(xù)工作滿十年也必須簽訂無固定期限的勞動合同。

現(xiàn)在國家規(guī)定的勞動合同一般是幾年一簽

3，在工廠上班簽了一年合同就必須做一年嗎

當(dāng)然可以,合同你沒看嗎？試用期內(nèi)只需提前三天辭職，試用期后提前一個月辭職既可。不是簽一年就一定要做滿一年。明白嗎

可以提前辭職依照《勞動合同法》的規(guī)定只要提前30天遞交辭職申請，勞動合同解除。

不一定看你簽的合同條款如果有違約金的話還得賠錢

在工廠上班簽了一年合同就必須做一年嗎

4，勞動合同簽訂年限一般多久勞動合同可以簽幾年

種類：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。1、無固定期限勞動合同就是常說的鐵飯碗了：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。2、固定期限合同：根據(jù)合同法基本精神，固定期限勞動合同由雙方共同協(xié)商確定，常見的勞動合同期限有1、3、5等年限，具體由雙方協(xié)商。3、關(guān)于試用期：第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。具體來說，1年勞動合同試用期不超過1個月，3年勞動合同試用期不超過3個月，5年勞動合同試用期不超過6個月。二、試用期工資用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動法對簽勞動合同年限沒有規(guī)定，一般兩年、三年、五年都有；除了上述固定期限合同，還可以簽訂無固定期限合同，或者入職之日起滿一年未簽勞動合同的視為已訂立無固定期限合同。

5，勞動合同是一年簽一次嗎

勞動合同的期限可以由單位自主決定，建議一般簽3年，這樣試用期可長達(dá)6個月，利于單位更好的考察員工。勞動合同法規(guī)定自用工之日起，用人單位需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月未滿一年不簽訂勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。超過一年不簽合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。

回復(fù) 1# 用人單位與員工產(chǎn)生事實(shí)勞動關(guān)系一年后，未簽勞動合同，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同??！這個在勞動合同法上面可以查得到關(guān)于勞動合同期限的

至于多久簽一次，要看你們的勞動合同的期限是多久了。08年《勞動合同法》實(shí)施后，勞動合同是必須要簽的，如果不簽，違法成本會很大。公司的損失就大了。

我們公司的合同一年一簽這樣好像不行吧，可是我不明白為什么這樣

不是年限你們自已談，但一年以內(nèi)的合同，試用期不能超過1個月。3年以內(nèi)的不能超過3個月，3年以上的或無固定期限的不得超過6個月

不簽勞動合同的，可以要求支付雙倍工資。簽訂兩次固定期限勞動后，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。

6，勞動合同是一年一簽嗎

不是的，還是需要簽，只是簽的是無固定期限勞動合同，連續(xù)兩次簽固定期限勞動合同以后，就可以簽無固定期限勞動合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動合同，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定：無固定期限勞動合同的試用期：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。無固定期限勞動合同在裁員中有優(yōu)勢：第四十一條裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；無固定期限勞動合同的的加倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一年一簽

7，勞動合同是否總是一年一簽

勞動合同不一定總是一年一簽，看當(dāng)事人和單位情況?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！　∫婪ㄓ喠⒌膭趧雍贤哂屑s束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！　∮萌藛挝辉谥贫ā⑿薷幕蛘邲Q定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！　≡谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者?！　〉诎藯l　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。　　第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　(三)勞動合同期限；　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　(五)工作時間和休息休假；　　(六)勞動報(bào)酬；　　(七)社會保險(xiǎn)；　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

不是，也可以兩年，三年一簽。

不是，也有五年簽的，還有長期合同。

您好，勞動合同幾年一簽法律并無明確規(guī)定，具體可以由公司與個人協(xié)商，可以一年一簽，也可以幾年一簽，但是簽訂第三次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。而所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。以上回答，希望采納，謝謝！

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2，現(xiàn)在國家規(guī)定的勞動合同一般是幾年一簽

3，在工廠上班簽了一年合同就必須做一年嗎

4，勞動合同簽訂年限一般多久勞動合同可以簽幾年

5，勞動合同是一年簽一次嗎

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