合同解約賠違約金，解除勞動合同賠償違約金問題

來源：整理時(shí)間：2023-04-26 02:18:48 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，解除勞動合同賠償違約金問題
2，提前解除勞動合同要賠違約金嗎
3，合同解除要賠償違約金
4，勞務(wù)合同解約用賠違約金嗎
5，關(guān)于解除勞動合同違約金問題
6，解除合同的違約金怎么算
7，用人單位合同期內(nèi)辭退員工賠償違約金嗎

1，解除勞動合同賠償違約金問題

您好，下面有很多回答復(fù)制勞動法了關(guān)于用人單位可以約定違約金的情形，但是您是在事業(yè)單位工作，不可以適用，勞動合同法規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。很多的事業(yè)單位或公務(wù)員崗位都有類似約定，一般來說您勞動合同上這種條款是合法的。

解除勞動合同賠償違約金問題

2，提前解除勞動合同要賠違約金嗎

可以的，不過你需要提前一個(gè)月通知用人單位。如還有什么不清楚的，可以繼續(xù)追問。

1、違約金：一般情況下沒有違約金。因?yàn)橹挥袉挝粸閯趧诱咧Ц哆^專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或者簽訂過保密條款的，在勞動者出現(xiàn)違約時(shí)才支付違約金。而在其它情況下即使勞動者違約也沒有違約金。 2、賠償：但如果勞動者在勞動合同履行期間，因違反約定造成單位損失的，單位可以根據(jù)損失情況要求勞動者支付一定數(shù)額的賠償。對于提前解除勞動合同情形，如果單位不能招到替代員工的損失，或者招收替代員工而可能的額外支出的費(fèi)用，都有可能作為損失要求勞動者賠償。

提前解除勞動合同要賠違約金嗎

3，合同解除要賠償違約金

如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任可以并存的，也就是因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)要求違約方賠償相應(yīng)損失，此等違約責(zé)任并不因?yàn)楹贤慕獬鴼w于消滅。實(shí)務(wù)中在對合同條款的設(shè)置中經(jīng)常援引這一句話：此等條款并不因合同的解除而消滅，正是保留了合同部分條款的始終有效性。所謂違約金是指當(dāng)事人通過協(xié)商預(yù)先確定的，在違約后做出的獨(dú)立于履行行為以外的給付。違約金具有懲罰性和金錢給付性，它分約定違約金和法定違約金兩種。我國《合同法》第114條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約的情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償?shù)慕痤~的計(jì)算方法。”由此可見，違約金具有約定性，它以主合同的存在為必要條件，當(dāng)主合同不成立、無效或者被撤銷時(shí)，違約金條款就不能生效。違約金條款的適用應(yīng)當(dāng)符合合同的約定，其適用的前提條件是發(fā)生了具體的違約行為。

合同解除要賠償違約金

4，勞務(wù)合同解約用賠違約金嗎

1、勞動者解除勞動合同你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。2、勞動者只有在競業(yè)限制和商業(yè)秘密兩種情況下才可以與單位約定違約金，否則其他情況沒有違約金的約定。

您好,根據(jù)合同約定執(zhí)行縱橫法律網(wǎng)-北京市國韜律師事務(wù)所-盧志紅律師

不需要。勞動合同法修改后只有兩種情況需要支付違約金第一種是：單位為職工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，服務(wù)期限內(nèi)辭職的第二種是：與單位約定了保密和競業(yè)限制條款，而違反的其他的情況均不需要違約金。

法律依據(jù) 勞動合同法第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

5，關(guān)于解除勞動合同違約金問題

第一，該違約金條款違反《勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定，你不需交納、第二，你提前一個(gè)月書面通知公司解除勞動合同即可，但要留存相關(guān)證據(jù)，最保險(xiǎn)的方式是給你們?nèi)耸虏块T寄一個(gè)EMS，上面注明離職申請書，以免對方否認(rèn)你曾提前向他們提出離職申請。第三、如果你不能證明你提前一個(gè)月向他們申請解除勞動合同，你在一個(gè)月后不去公司工作，將被認(rèn)定為曠工，對你很不利。第四，并不是交錢，如果認(rèn)定為曠工，會扣發(fā)工資，造成公司損失會要求賠償。

你提前一個(gè)月書面通知了，就不要違約金，你們公司定違約金是在亂來。具體參照－－《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，你可以提出辭職遞交辭職書，然后和單位講明勞動法的規(guī)定，免得他以為你不懂法規(guī)。還有一些情況下（公司違規(guī)的情況）你可以隨時(shí)走人不扣錢，不違約，請參照下列情況：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。不知道你單位情況怎么樣，其實(shí)一般的單位都有違規(guī)漏洞，你可以擺出來和公司講，公司做賊心虛的。如果不成，你可以往街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動仲裁委員會檢舉，不成再到縣區(qū)級別的勞動局甚至上升到法院。還有不要曠工離職，那樣對你不利，企業(yè)可以因?yàn)槟銜绻た勰愎べY的。還有，曠工離職如果寫進(jìn)你的離職證明里面，對以后找工作不利。專業(yè)的人力資源管理者和你分析，請重視！！追你成功

我是律師事務(wù)所的?。?！違約金條款是一點(diǎn)用都沒有的；除非單位有專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用！！如果你想自己離職，提前一個(gè)月通知就行了。如果單位不放行，你就到勞動局投訴吧，對于收取押金，違約金的，行政處罰是500到2000元！！所以你不用擔(dān)心

只有經(jīng)過培訓(xùn),由用人單位出過培訓(xùn)費(fèi)用的勞動合同才需要交納違約金. 只要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職.

按勞動合同法規(guī)定，你要辭職也就是解除勞動合同，只需提前一個(gè)月書面通知，這樣就可以合法解除勞動關(guān)系。違約金只有在經(jīng)過培訓(xùn)未滿服務(wù)期限、違反競業(yè)限制與保密協(xié)議的約定情況下才支付，其他情況一律不需支付。而你是一個(gè)普通礦工，不存在這種情況。除非是法律規(guī)定的或者是競業(yè)限制的，但是這兩個(gè)也是要簽訂協(xié)議才可以要求賠償?shù)? 故6000元違約金條款非法，無效，無須支付，無須交錢。但你無必要提前一個(gè)月向公司勞資部門申請，并辦理解除勞動合同手續(xù)，不能擅自離開，否則對你不利。

1、你提前30天辭職，只繳納07年合同始到08年01月（因?yàn)樾聞趧雍贤▽?shí)施，此種情況不能約定違約金了）的違約金。 2、曠工，單位會做出解除合同的處理，一般就不會要違約金了。但是因?yàn)槟銢]去辦理解除手續(xù)，下次找工作時(shí)會有麻煩啊。

肯定要交的，因?yàn)檫`約金是依據(jù)2007年勞動法規(guī)定。因?yàn)?008年勞動合同法是沒有溯及力的，所以2008年勞動合同法只調(diào)整2008年1月1日以后簽訂的合同。

6，解除合同的違約金怎么算

你們訂立合同的時(shí)候，應(yīng)該說明了違約金的問題。如果甲方違約，責(zé)任怎樣？如果乙方違約，責(zé)任怎樣？如果沒有約定的，就按照合同法的規(guī)定處理！要賠償損失，支付違約金等

有約定的定數(shù)額則按數(shù)額的雙倍返還,如約定了違約金,則按違約金數(shù)額返還,違約金數(shù)額一般占合同中標(biāo)的(也就是金額數(shù))的百分之三十,誰違約誰給錢

合同法的詳細(xì)的約定第一百零七條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。　第一百零八條　當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。　第一百零九條　當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。　第一百一十條　當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　　（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；　　（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；　?。ㄈ﹤鶛?quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。　第一百一十一條　質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。　第一百一十二條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。　第一百一十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。　　經(jīng)營者對消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。　第一百一十四條　當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。　　約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。　　當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。　第一百一十五條　當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。　第一百一十六條　當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。　第一百一十七條　因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。　　本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。　第一百一十八條　當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。　第一百一十九條　當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。　　當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。　第一百二十條　當(dāng)事人雙方都違反合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。　第一百二十一條　當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。　第一百二十二條　因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。　

只要你是屬于單方面的解除勞動合同，違約金就具有法律效應(yīng)．這是我國勞動合同明確規(guī)定的．不管你屬于哪種合資企業(yè)，你們單位送你去新加坡培訓(xùn)半年，你違反了服務(wù)期約定，雖然你們的勞動合同沒有說明違約金，但我國勞動法規(guī)定用人單位可以根據(jù)勞動合同法向勞動者索賠違約金．就好象是你們合同沒有標(biāo)明社會保險(xiǎn)，難道公司就可以不給你們上工傷保險(xiǎn)？給員工買社會保險(xiǎn)是勞動法所明確必須的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金這也是勞動法必須的．但我國新勞動法也有規(guī)定具體的違約金是多少．勞動法規(guī)定２２條：　違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。你可以這么理解：服務(wù)期５年，如果你在服務(wù)期工作了２年就辭職，那么你就承擔(dān)總的違約金的五分之三．　總的違約金就是新加坡培訓(xùn)半年公司為你花的總成本．你在新加坡培訓(xùn)半年公司為你花多少你心理應(yīng)該明白，如果公司故意為難你假報(bào)提高總違約金，那么你可以想勞動局申訴．

7，用人單位合同期內(nèi)辭退員工賠償違約金嗎

勞動合同期限內(nèi)，用人單位辭退勞動者，不需要支付勞動者違約金。但是根據(jù)辭退的理由，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱叩倪€應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　　（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

是的

如果是本月31號到期的話,那么你們經(jīng)理在前幾天提出的就不是辭退你們的決定了,應(yīng)該跟你們說的是"合同月末就到期了,不和你們續(xù)簽了",可能說的是這個(gè)意思.因?yàn)楹贤５狡诘脑拞挝皇遣恍枰Ц堆a(bǔ)償金的,那么你們單位肯定不會那么傻,既然月末都已經(jīng)到期了,卻提前解除勞動合同,承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任嗎?因?yàn)閯趧雍贤ㄓ幸粭l規(guī)定,解除勞動合同的要提前30天或額外支付一個(gè)月工資,是有這么一條規(guī)定,但沒有包括"勞動合同到期"這一條,所以不管通知與否,只要?jiǎng)趧雍贤狡?如果雙方不續(xù)約的,合同自動終止.當(dāng)然,如果你們單位真的提前解雇你們的,你們當(dāng)然可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.違約金的話視勞動合同約定的情況履行,如果你們的勞動合同是在今年1月1號之前訂立的,而合同上又有違約金條款的,那么單位就要支付違約金.同時(shí),你們也就不能主張補(bǔ)償金了. 如果你們的合同是今年簽訂的話,適用補(bǔ)償金條款,而不適用違約金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為在單位工作每滿一年的支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,半年以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿6個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算.

要支付的。。。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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合同解約賠違約金，解除勞動合同賠償違約金問題

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