合伙開店沒合同糾紛了怎么辦，欠債另一方拒絕償還我是法人占技術(shù)股份25他出全資占75我該

來源：整理時(shí)間：2023-09-01 00:30:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，欠債另一方拒絕償還我是法人占技術(shù)股份25他出全資占75我該
2，無合同合作產(chǎn)生糾紛怎么辦
3，兩人合伙開店但沒簽合同一人撤股的話經(jīng)濟(jì)糾紛怎么說
4，合伙開店沒簽合同發(fā)生糾紛怎么辦

1，欠債另一方拒絕償還我是法人占技術(shù)股份25他出全資占75我該

首先給樓主吃顆定心丸，對(duì)方只持有你的身份證復(fù)印件干不了什么壞事。個(gè)人合伙的全體合伙人對(duì)外債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，也就說你們合伙時(shí)所欠的錢人家可以全部問你要也可以全部問他要，你們?nèi)魏我蝗硕加辛x務(wù)償還，不按什么比例，償還后對(duì)于超出你們出資比例的部分你有權(quán)向你的合伙人追償。對(duì)方拒絕償還的你可以直接向法院起訴。

欠債另一方拒絕償還我是法人占技術(shù)股份25他出全資占75我該

2，無合同合作產(chǎn)生糾紛怎么辦

法律分析：合伙開公司如果沒簽合同發(fā)生糾紛可以用以下辦法解決：協(xié)商解決。沒簽協(xié)議合伙開公司有爭(zhēng)議，好的解決辦法之一就是協(xié)商。因?yàn)殡p方有爭(zhēng)議，因?yàn)殡p方不能實(shí)現(xiàn)精誠(chéng)合作，或者是有些細(xì)節(jié)大家根本就談不攏，那就坐下來，慢慢談，談到大家都沒爭(zhēng)議為止，這樣才可能會(huì)實(shí)現(xiàn)最精誠(chéng)的合作；訴訟解決。沒簽協(xié)議合伙開公司有爭(zhēng)議，好的解決辦法之二就是訴訟。假如你們雙方有爭(zhēng)議了沒談攏，或者是根本沒有機(jī)會(huì)談攏，因?yàn)殡p方已經(jīng)互不信任了，甚至你們之間已經(jīng)沒有了最起碼的信任基礎(chǔ)了，雙方也沒有坐下來協(xié)商的基礎(chǔ)了，可能為了更好地解決爭(zhēng)議，就只有對(duì)簿公堂了，各自搜集證據(jù)，在庭審上來一次證據(jù)的較量，誰輸誰贏，就看雙方的證據(jù)了。合伙開公司最好是要訂立合伙協(xié)議，合伙協(xié)議是依法由全體合伙人協(xié)商一致、以書面形式訂立的合伙企業(yè)的契約。訂立合伙協(xié)議、設(shè)立合伙企業(yè)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則。合伙協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。合伙人按照合伙協(xié)議享有權(quán)利，履行義務(wù)。修改或者補(bǔ)充合伙協(xié)議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人一致同意；但是，合伙協(xié)議另有約定的除外。合伙協(xié)議未約定或者約定不明確的事項(xiàng)，由合伙人協(xié)商決定；協(xié)商不成的，依照本法和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第九百六十七條合伙合同是兩個(gè)以上合伙人為了共同的事業(yè)目的，訂立的共享利益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的協(xié)議。

無合同合作產(chǎn)生糾紛怎么辦

3，兩人合伙開店但沒簽合同一人撤股的話經(jīng)濟(jì)糾紛怎么說

3．禁止合伙人再加入其它合伙。 4．禁止合伙人與本合伙簽訂合同。 5．如但是到一定期限后你還是要退的，至于退多少你可以參照我上面說的這件事兒

按以前協(xié)商的辦

要注意充分協(xié)商，意見一致，簽訂合作協(xié)議，友情歸友情，工作歸工作，按協(xié)議辦事。

沒合同只能雙方協(xié)商

兩人合伙開店但沒簽合同一人撤股的話經(jīng)濟(jì)糾紛怎么說

4，合伙開店沒簽合同發(fā)生糾紛怎么辦

合伙開店沒簽合同發(fā)生糾紛處理如下：1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動(dòng)者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件有哪些1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。