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1，電子勞動合同
2，求勞動合同范本
3，勞動合同的范文
4，現在的勞動合同怎么用電子簽署了勞動電子合同有效嗎
5，電子合同范本
6，員工勞動合同范本
7，2019勞動合同樣本

1，電子勞動合同

去辦理辭職手續(xù)啊,不給辦就可以提起勞動爭議仲裁啊

直接勞動仲裁就可以了你提交一個正式辭職信就可以了不愉快也得去公司辦手續(xù)，后期還得辦保險等一系列內容其實沒你想的那么復雜

電子勞動合同

2，求勞動合同范本

勞動合同范本編號：　　[1] 　?。ü潭ㄆ谙蓿? 　　勞動合同雙方當事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　　注冊地址　　經營地址　　乙方性別　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱證件號碼　　在甲方工作起始時間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 　　簽訂日期：年月日

呵拒絕添加啊你這個好像不該叫勞動合同吧如果是你自己做或者你帶著別人給客戶做應該叫加工承攬合同才是吧如果是你給制作門窗的人打工那么這個人如果是個體工商戶的話應該是勞務合同吧如果是企業(yè)的話才叫做勞動合同你是屬于哪個類型的呢？補充：如果是個體工商戶的話，你們需要簽雇傭合同了，你的QQ拒絕添加？

求勞動合同范本

3，勞動合同的范文

最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容>原發(fā)布者:三一圖表三一文庫（www.31doc.com）/合同范文公司勞動合同范本公司勞動合同范本下載甲方(用人單位)：名稱：法定代表人：身份證號碼：經濟類型：地址：聯系電話：乙方(職工)：姓名：現住址：聯系電話：根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作

勞動合同的范文

4，現在的勞動合同怎么用電子簽署了勞動電子合同有效嗎

可以的；滿足以下四點就可以使用電子合同，將電子簽名運用到人力資源中，可以幫助HR提高管理效率，進行智能化的合同管理，節(jié)約簽署成本1.確保勞動合同簽署的甲乙和雙方是真實的存在的企業(yè)或個人，并且簽署行為是自主意愿表達；2.確保簽署的電子勞動合同時間、內容以及印章不被單方面篡改；3.電子合同簽署的流程必須簡單明了，適合各個層次的勞動者使用；當勞動糾紛發(fā)生時，4.份電子勞動合同可以被作為舉證呈上法庭。才到、仕邦、中智以及好貓在線都通過e簽寶的電子簽名服務向企業(yè)提供電子勞動合同簽署

網友疑問：　湖州某公司通過互聯網聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？律師解答：　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式”。其實質上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力?！　趧雍贤ㄅc合同法是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應適用普通法的規(guī)定。也就是說，數據電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質合同相同的法律效力，那么數據電子版的勞動合同也理應具有與傳統(tǒng)紙質勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內容符合勞動法、勞動合同法的有關規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。來源：湖州人才網 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html

5，電子合同范本

試讀結束，如需閱讀或下載，請點擊購買>原發(fā)布者:小熊買賣電子合同范本導語：買賣電子合同的功能大抵是確認雙方的合作或交易關系，細化權利義務，提示和規(guī)避風險。如下為買賣電子合同范本，僅供參考甲方（需方）：乙方（供方）：購銷買賣電子合同甲方與乙方下列物品的買賣協商一致，特訂立本協議以期共同遵守。一、產品名稱、型號、數量、金額：合計人民幣金額：貳佰零肆萬玖仟陸佰元整（小寫：￥2049600.00元）二、產品的質量標準：按乙方產品出廠檢驗標準執(zhí)行。三、供貨方式：一次性或分批供貨，甲方每批訂貨應提前一周以書面訂單形式將所需貨物的名稱、規(guī)格型號、數量通知乙方，按乙方確認后的數量和交貨日期履行。四、交貨地點、方式及運費承擔：1、交貨地點：甲方公司地址：指定地點有變更請及時通知乙方。2、運費由（乙方）方承擔。五、包裝要求：按照乙方公司產品包裝規(guī)范予以包裝。六、產品價格：因市場情況發(fā)生較大變化，乙方需要對產品價格作必要調整時，應由甲、乙雙方協商確定。七、產品的驗收：1.保證質量，包退包換，若乙方所提供的產品質量未能達到本買賣電子合同第二條規(guī)定的質量要求，乙方應給予更換，并承擔退貨運費，乙方不承擔甲方提出的任何直接或間接所造成的產品經濟損失。甲方在收到貨后經過檢測、檢驗，確認質量、數量完全符合要求后方可入庫。如甲方對乙方所發(fā)的產品質量有異議，應當在收貨后10

如圖，眾信簽平臺有幾百套標準模板，還有合同在線簽署服務

建議使用合同管理軟件，合同管理軟件最基本的幾個功能1、合同起草、修訂合同管理軟件需支持在線起草，在線編輯，在線修訂等功能，包含有合同內容的范本選擇，合同模板的導入，合同要素的填寫，合同條款的修訂等。2、合同審批、簽訂合同管理軟件需支持根據企業(yè)的業(yè)務流程自定義合同審批流，并保存所有的審批意見，可供合同審批人參考，支持打印及下載合同審批單。3、合同文件管理合同管理軟件需支持管理所有與其相關的文件，包括合同原稿，合同內容變更記錄，附件管理等。同時支持合同文件的歸檔，下載，隨時可查看。4、合同自定義管理合同管理軟件需根據合同不同類型支持自定義功能，如結算管理，合同進度查詢，合同物料內容維護，合同報表系統(tǒng)等。

題主問題沒有明確，暫做猜測回答。關于合同范本：對于部分行業(yè)使用的合同是有標準示范文本的，例如各地勞動合同、旅游合同，通過相關部門官方網址均可查詢到電子文檔。對于部分企業(yè)或其他行業(yè)，合同文本不具備統(tǒng)一標準（或用人單位另有補充、其他要求），則出現個性化的企業(yè)合同范本，則合同范本需要與法務商榷，確認沒有安全隱患。關于個性化合同范本管控：由于個性化的合同范本細節(jié)確認繁瑣，為確保其使用與保管安全性，企業(yè)可選用可信的第三方電子合同平臺進行合同的簽發(fā)與存管。使用第三方電子合同平臺有以下優(yōu)勢：1、基于電子化的合同管理平臺能夠實現固化合同審批與固化流程，減少人為干預；2、簽字、蓋章過程可控、可追溯，避免偷盜使用印章等違規(guī)甚至違法行為；3、簽署后的電子合同具備簽署身份可識別、簽署內容不可篡改等特性，提升合同范本簽署前后的一致性與有效性；以上，希望對題主有幫助。

6，員工勞動合同范本

。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時候把你認為會出現的問題都寫在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細越好。他們如果合同還沒到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫的沒有收回錢該由發(fā)貨者負相應責任還有就是你可以到其他經營和你一樣商品的店，請教他們是怎么處理這個問題的，祝你好運希望采納

7，2019勞動合同樣本

公司與員工之間為了確定雙方的勞動關系。明確雙方的權利和義務，我們新員工入職時都會簽訂一份勞動合同，以確保工作順利進行。以下就是2018勞動合同樣本。2018勞動合同樣本甲方（用人單位）_______單位住所：_______法定代表人（或負責人）_______乙方（勞動者）_______住址：_______身份證號碼：______________聯系電話：_______甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。第三條、工作內容：1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）乙方（簽字）_______簽約代表（簽字）_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日。

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