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本文目錄一覽

1，勞動合同的問題
2，勞動合同需要注意的問題
3，勞動合同的問題
4，勞動合同的問題
5，勞動合同的問題
6，問一個關(guān)于勞動合同的問題
7，相關(guān)勞動合同問題
8，關(guān)于勞動合同問題如附件
9，勞動合同問題請教

1，勞動合同的問題

不可以。建議看一下勞動合同法第97條. 二倍工資是指從2008年1月1日開始至1月31日這段時間里, 單位與沒有簽訂勞動合同的勞動者可以補(bǔ)簽, 如果沒有簽, 而且勞動者從2008年2月1日起仍在單位工作的, 從2月1日支付二倍工資. 如果在1月里勞動者離開單位的, 就不符合單位支付二倍工資的條件.

完全可以適用。

勞動合同的問題

2，勞動合同需要注意的問題

一、合同形式、內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。二、合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動保護(hù)和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀(jì)律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動合同需要注意的問題

3，勞動合同的問題

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位可以約定試用期。如果你不愿意簽訂三年合同，應(yīng)當(dāng)和用人單位說明，不要造成違約。如果已經(jīng)簽訂了勞動合同，中途想辭職，一定要提前一個月和用人單位協(xié)商，雙方意見達(dá)成一致。如果用人單位不同意你辭職，你面臨的主要是拿不到每年一個月的補(bǔ)償金。如果用人單位在合同中明確了違約責(zé)任的，還要承擔(dān)違約責(zé)任——但一般單位不會明確違約責(zé)任的。

勞動合同的問題

4，勞動合同的問題

　　勞動合同問題　　1、勞動派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？　　答：根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動合同中應(yīng)明示告知，勞動合同問題。　　2、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競業(yè)禁止條款限制？　　答：根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動合同中應(yīng)明示告知。　　3、工作時間/休息休假/社會保險比例可否單獨(dú)在《員工手冊》上體現(xiàn)？　　答：可以，但同時也要在勞動合同中約定，否則勞動合同無效。　　4、外資企業(yè)必須成立工會組織或設(shè)立工會代表嗎？　　答：《工會法》規(guī)定，外資企業(yè)必須成立。　　5、工資條例與勞動合同法不一致時，怎么辦？　　答：勞動合同法是工資條例的上位法，所以應(yīng)以《勞動合同法》為準(zhǔn)。　　6.試用期實(shí)習(xí)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)是否為勞動關(guān)系，簽訂合同后可否設(shè)定？　　答：不是，簽訂勞動合同后可以設(shè)定試用期。　　7、被派遣員工在無工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承擔(dān)社保住房義務(wù)？　　答：勞動合同法未明確規(guī)定，但是依勞動法法理，可要求承擔(dān)社保，住房則不承擔(dān)。　　8、培訓(xùn)期的工資如何定？　　答：應(yīng)以正常工資支付。　　9、請問因企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用，對員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定，違約金是否可以超出培訓(xùn)費(fèi)用本金的范圍？　　答：不應(yīng)超過培訓(xùn)費(fèi)用本金。　　10、《勞動合同法》第十四條第（三）款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的`，即可訂立無固定期勞動合同?！笔窃?008年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在2008年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無固定期勞動合同？　　答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，以：在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn)，合同范本《勞動合同問題》。2008年1月1日以前的不算。　　11、除二十二，二十三條規(guī)定的情形外，員工提前解除勞動合同，不向單位支付違約金？那勞動合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償嗎？　　答：可以，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。　　12、新法從2008年起實(shí)行后，對舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？　　答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第二款的規(guī)定，應(yīng)在2008年1月31日前簽訂勞動合同。新法無溯及力。　　13、各地合同法細(xì)則出臺前，如何執(zhí)行新法？　　答：以《勞動合同法》為準(zhǔn)即可。　　14、勞動法受益范圍是否包括在校學(xué)習(xí)，對學(xué)生實(shí)習(xí)是否有約束？　　答：勞動合同法未明確規(guī)定，但依法理應(yīng)包括。　　15、勞動合同法實(shí)施前，勞動合同約定的解約補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn)，如何計算？　　答：依約定。　　16、無固定期限合同內(nèi)，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪？　　解釋：勞動合同法未明確規(guī)定，依法理可以，但是應(yīng)在合同中在勞動報酬的部分約定，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應(yīng)在合同或規(guī)章中對表現(xiàn)細(xì)化。也即，無約定則視為不得降薪。　　17、根據(jù)新合同法，雇主基本上無法實(shí)施末位淘汰而解除員工合同，這會不會變相地保護(hù)了消極員工，而對積極員工是一種不公平的對待呢？或者對企業(yè)來說增加了許多隱性成本？　　答：不是。企業(yè)可依據(jù)勞動合同法第39條，第40條解除與員工的勞動合同。　　18、代表處能有人事權(quán)嗎？即能否與員工直接簽訂勞動合同？　　答：《勞動合同法》規(guī)定模糊，依法理可以。　　19、《勞動合同法》實(shí)施前訂立的約定勞動者提前解除合同需支付違約金的勞動合同繼續(xù)有效嗎？還是在新法實(shí)施后須進(jìn)行變更，這樣的約定不再有效？　　答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第一款的規(guī)定，有效。　　20、連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂勞動合同的，是必須訂無固定期限勞動合同嗎？如果勞動者一方提出訂立固定期限合同呢？　　答：必須，如果勞動者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。　　21、勞動法四十七條，勞動者月工資低于當(dāng)?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資嗎？　　答：是本人月工資　　答、如果用人單位數(shù)年未與勞動者簽訂勞動合同，使僅第一年支付二倍勞動報酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報酬？　　答：支付幾年的雙倍報酬　　23、必備條款不足會造成什么后果？（沒有約定工作內(nèi)容,條件,地點(diǎn),崗位）　　答：合同無效。　　24、用人單位不提供勞動條件,勞動者可以解除合同,用人單位需要補(bǔ)償。如果用人單位讓勞動者待崗，是否屬于不提供勞動條件？　　答：應(yīng)該屬于。　　25、規(guī)章制度的告知，是否能通過網(wǎng)上公告？2008.1.1前制定的規(guī)章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？　　答：可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按《勞動合同法》第四規(guī)定的辦理。　　26、第一章第8條“應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容”，如何具體操作“告知”，是否需有書面證據(jù)？　　答：其語義并未提及必須書面，即可以口頭告知。　　27、第五十條“終止勞動合同證明，十五日內(nèi)辦理社會關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？　　答：是員工責(zé)任，但最好有書面證據(jù)。　　編輯

5，勞動合同的問題

只要提前三十日書面通知用人單位就可以了，不必經(jīng)過其同意。不簽訂勞動合同是違法的，公司應(yīng)當(dāng)給雙倍工資。向勞動部門投訴，也可以申請仲裁，對仲裁不服的，可以直接向人民法院起訴。相關(guān)法律：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

你現(xiàn)在離開公司是不會與公司發(fā)生勞動合同糾紛的，因?yàn)槟銈儽旧砭蜎]有與公司簽定勞動合同。而你與公司不簽定勞動的行為是不會追究你的責(zé)任的，因?yàn)閯趧雍贤暮灦ㄊ窍拗乒颈仨毰c員工簽定的相關(guān)規(guī)定，在個人的積極規(guī)定方面目前是沒有，只是一些義務(wù)上的要求主張而已。如果一旦發(fā)生糾紛你可以申請勞動仲裁和到法院起訴兩種方式，在次我想強(qiáng)調(diào)的是兩種解決方式在法律上只允許選擇一種。具體賠償問題要以實(shí)際的物價水平和實(shí)際情況為參考。

6，問一個關(guān)于勞動合同的問題

1、勞動合同可以依法解除（或者終止）：《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。當(dāng)然，也可以用“找用人單位茬子的形式”解除或者終止勞動合同，但須用人單位具有您找茬子的法律情形發(fā)生。2、依法解除勞動合同依法不必交違約金（但有兩個例外）。《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。3、違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l。4、未解除勞動合同離職的，可能連累其他用人單位?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l。祝您如意！

在沒有違法犯罪及以下這兩情況，可以解約沒有違約金：一、企業(yè)送培并予以了報銷、簽訂了服務(wù)期限；二、企業(yè)約定了競業(yè)限制條款并支付了賠償金（這條是不得到同業(yè)機(jī)構(gòu)上班）。

單位的做法是違法的。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付賠償金。你爸可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！?lt;<勞動合同法>>第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！保ǜ剑骸〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）

7，相關(guān)勞動合同問題

合同有效，但你可以要求向交納社?；蛑苯愚o職并要求補(bǔ)償，因?yàn)槭怯萌藛挝挥绣e在先。這種辭職當(dāng)時就可以提出，因?yàn)橛萌藛挝贿`反了法律的規(guī)定，與交接不交接沒有任何的關(guān)系，財務(wù)類工作是有點(diǎn)特殊的，但只要不是主要的財務(wù)管理人員，也沒什么大不了的。

1.勞動合同有效，急需要求辦理社保。 2. 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3.和4.因?yàn)榈谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以不論從事什么工作，只要提前30日提出辭職即可。而且單位違反了合同約定。

一、不辦理社會保險，合同依然是有效的，但用人單位是違法的，可以依法投訴用人單位；二、勞動合同法第第三十八條第（三）規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同；三、勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位不批準(zhǔn)，30天后也可以正常走人了。四、自己提出辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但你可以依法索賠保險費(fèi)，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T會受理的。祝你好運(yùn)~

1.勞動合同有效，勞動者可以要求用人單位為自己辦理社保。 2.假如用人單位遲遲不辦理社保，勞動者可以以此為由提出辭職，并且可以要求用人單位給予補(bǔ)償，因?yàn)檫@是用人單位的過錯。 3.無效合同自始無效，勞動者可以隨時提出辭職，但勞動者和用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，這種事實(shí)勞動關(guān)系，新勞動法還是給予保護(hù)的。公司找不到交接人是公司的事情，勞動者可以以合同無效為由隨時提出辭職。 4.財務(wù)類工作，勞動者可能會掌握到相關(guān)方面的信息。用人單位可能會在勞動合同中有相關(guān)條款要求假如雙方終止合同，勞動者在最多為其兩年的時間內(nèi)不得從事與這類工作相關(guān)的工作，而用人單位要支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

1勞動合同是雙方平等自愿協(xié)商，內(nèi)容合法。公平，就屬有效勞動合同。 2用人單位不為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者可以隨時解除與單位的勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3無效勞動合同，自訂立起，就不受法律保護(hù)。 4。.....

8，關(guān)于勞動合同問題如附件

用人單位和勞動者解除勞動合同，其賠償通常情況有：　　1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償?！　?.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；　　3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；　　4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。　　5.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；　　6.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；　　7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系?！　∠嚓P(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

從附件來看，只有在違反服務(wù)期約定和競業(yè)禁止條款時，才能約定違約金。所謂“服務(wù)期”是用人單位給勞動者支付了培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，可以約定一定的服務(wù)期。從你的附件合同來看并沒有這方面的規(guī)定，所以第九條關(guān)于違約金的規(guī)定是違法的。只要你合法提前三十天書面通知單位解除合同就可以，單位無權(quán)克扣工資?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?。最好留有提前解除的書面通知作為證據(jù)

9，勞動合同問題請教

你好！首先，前提是，從2009年2月28日起，在你與公司雙方均沒有提出解除勞動合同的前提下，這個合同是繼續(xù)有效的。那么，公司要單方解除合同，是要遵守勞動合同法規(guī)定的。其次，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。所以，如果你符合上述情形之一，公司這樣做是合法的；如果不是，那么公司這樣做就是違法的了。在這種情況下，你是可以要求用人單位加付賠償金的。

用人單位和勞動者解除勞動合同需要按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，其賠償通常情況有：　　1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。　　2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；　　3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；　　4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)?！　?.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；　　6.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；　　7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系?！　∠嚓P(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

一般情況下，如果用人單位提出不續(xù)約的話，要提早告知本人的，想你這種情況的話，應(yīng)該可以向公司提出索賠的

須考慮勞動合同關(guān)于續(xù)約的約定.另外,如公司執(zhí)意解除勞動合同,除一個月的解除合同代償金,還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

不合法，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

辭出職位工作，如果上面寫解除勞動關(guān)系的話，就算勞動關(guān)系已解除；如果沒有寫明的話，在一定的時間內(nèi)的勞動關(guān)系是存在的，這樣就不解除勞動合同。

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勞動合同問題，勞動合同的問題

本文目錄一覽

1，勞動合同的問題

2，勞動合同需要注意的問題

3，勞動合同的問題

4，勞動合同的問題

5，勞動合同的問題

6，問一個關(guān)于勞動合同的問題

7，相關(guān)勞動合同問題

8，關(guān)于勞動合同問題如附件

9，勞動合同問題請教

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