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1，簡易勞動合同
2，只有一份的簡易勞動合同有效嗎簽完字就被廠里收走了
3，簡單的勞動合同怎么寫
4，簡易的勞動合同怎么寫只是打臨工兼職的
5，簡易的勞動合同該怎么寫
6，求一份簡易勞動合同的Doc文檔最好就一頁的那種
7，簡易勞動合同有效嗎廠里當初讓我們簽了一份簡易勞動合同只有

1，簡易勞動合同

當然可以。建議去當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，要求單位補繳社保。

簡易勞動合同

2，只有一份的簡易勞動合同有效嗎簽完字就被廠里收走了

合同一式兩份雙方個一份

自己應該有一份的

勞動合同經(jīng)雙方簽訂后即生效。你有權要求單位將合同返還給你。

有效

是兩份應該給你一份，現(xiàn)在很多企業(yè)都這樣做，建議你去要回來，但鑒于你的未來，長期的話沒那必要，合同只是你在勞動仲裁時才有用，除非你不想干了可以拿那個和你的證據(jù)材料告他

只有一份的簡易勞動合同有效嗎簽完字就被廠里收走了

3，簡單的勞動合同怎么寫

勞動合同分格式合同和自定合同，格式合同由勞動管理部門制定，自己擬訂的合同在不違背有關規(guī)定的前提下也是合法有效的包括勞動期限工資雙方的權利義務解決爭議的條款違約金等

可以根據(jù)單位的情況自己擬訂，但要在不違背有關規(guī)定的前提下基本內(nèi)容就是勞動合同約定的勞動期限工資違約金及雙方應遵循的條款。

勞動合同在我們國家專門的規(guī)范性文本不需要個人去制定可以參照格式文本制定

簡單的勞動合同怎么寫

4，簡易的勞動合同怎么寫只是打臨工兼職的

簡單的兼職勞動合同范本甲方：（單位）乙方：住址：身份證號碼：1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。3.雇用期間：自年月日起至年月日止4.契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關系時，則須另行訂立新契約。5.勤務時間：上午時分至下午時分止6.休息時間：自時分至時分止7.薪資：時薪、日薪8.獎金：采不定額(視工作績效表現(xiàn))發(fā)放。9.異動：若因業(yè)務上執(zhí)行之必要時，可予以調整。10.年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：××× (簽章)乙方：××× (簽章)年月日

5，簡易的勞動合同該怎么寫

簡易勞動合同的范文：簡易勞動合同甲方地址法定代表人(主要負責人)乙方性別身份證號碼現(xiàn)通信地址聯(lián)系電話為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月日支付工資，支付的工資為元/月，其中試用期的工資為元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。甲方簽字(蓋章)乙方簽字簽訂時間：年月日勞動者合同文本已領簽字：小結：簡易勞動合同雖然法律效力和其他勞動合同一樣，但并不適用于每個行業(yè)，大家在使用時也要注意是否適合自己。如果大家還有更多關于勞動合同的問題，可以上華律網(wǎng)進行法律咨詢，也可以到合同范本頻道查找更多的合同。華律網(wǎng)合同范本由編輯人員收集整理而來，不代表華律網(wǎng)立場。如果您需要解決具體法律問題（如離婚、房產(chǎn)糾紛、人身傷害、刑事等），建議您

勞動合同要用勞動與社會保障局的格式合同，當事人只能是雙方簽訂補充協(xié)議。

勞動合同有格式范本，可以直接下載使用，各地區(qū)的勞動與社會保障局的網(wǎng)站均有下載。

6，求一份簡易勞動合同的Doc文檔最好就一頁的那種

簡易勞動合同書甲方：――――――地址――――法定代表人（主要負責人 ――――聯(lián)系電話：――――― 乙方：―――性別――身份證號碼――――――――一現(xiàn)住址――――――――聯(lián)系電話――――――― 為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自一一年――月――――日起至一—一年――月—日止。其中試用期為一一年—月――日起至一一年—月―日止。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在―――工作崗位，工作地點為一―――。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為一—一；工資為――元/月，其中試用期的工資為―― 元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。其他形式：第四條工作時間和休息休假乙方實行的工作制為一―――。甲方應排照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間第五條社會保險甲方應按國家和地力有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第八條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第九條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。第十條本合同雙方各執(zhí)一份丨涂改或未經(jīng)授權代簽無效。甲方（單位蓋章）法人代表或主要負責人或委托代理人（簽字\乙方（簽字簽訂時間：年月日

不明白啊 = =！

7，簡易勞動合同有效嗎廠里當初讓我們簽了一份簡易勞動合同只有

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，只要符合《勞動合同法》第十七條規(guī)定內(nèi)容，都是有效的。但是，勞動合同只簽一份，是不對的。而且，勞動合同簽了，不給勞動者，視為沒有簽勞動合同。勞動者可以通過當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者勞動仲裁機構，維護自己合法權益。附：《勞動合同法》及相關法規(guī)的有關條款：《勞動合同法》有關條款：第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　?勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　?勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！秳趧臃▽嵤┘殑t》有關條款：　23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行?！　?4、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經(jīng)濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。　　用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金?！　∮萌藛挝晃丛谟霉ね瑫r訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。　36、用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者簽合同，而且不返回勞動者一份，也不購買社保的，那么勞動者可以提起仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。

有效的，放心吧

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一份簡易的勞動合同，簡易勞動合同

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